Несправедливое снятие дополнительных обязанностей музыкального руководителя - как защитить свои права?
С 2997 Г, исполняла дополнительно обязанности муз. рук. в 2019 г., были временно сняты на период замещения второго воспитателя, замещение за воспитателя сняли, а муз. рук. не вменили, приказа не было именно о снятии дополнительной обязанности муз. рук. уведомлений не было, правомерны ли действия руководителя, и как мне правильно поступить, ведь приказа по сегодняшний день нет.
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, если Вас не уведомляли о прекращении совмещения оно действует до сих пор.
Спросить
В крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска.
Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.
Работаю воспитателем в детском саду с 1991 г, а с 2009 г, по совмещению работала музыкальным руководитем, в 2019, г. уволился воспитатель, заведующая меня поставила за второго воспитателя, и временно мои обязанности муз. рук, вменила другой работнице, когда замещения за второго воспитателя прекратились, муз.рук. она мне не вернула, я подала иск в гражданский суд, суд выиграла, учредитель все выплотить, а руководитель останется без наказания, могу ли я подать заявления по ст 145 УК РФ, т.к заработную плату мне не выплачивали 10 месяцев?
10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была.
Правомерно ли это?
Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.
У нас в группе два помощника воспитателя. Один ушел в отпуск и зав. садиком отказывается издать приказ о замещении мотивируя тем, что в период замещения было мало детей в группе. Права ли она?
Если врачу предоставили замещение на 0.75 ставки за счет свободной единицы, по его заявлению, причем срок замещения ни в заявлении, ни в приказе не оговаривался, вправе ли руководитель больницы забрать это замещение без заявления работника об освобождении его от этого замещения?
Работаю муз рук и воспитателем в детском саду, воспитатель уволилась, меня поставили замещать, на период замещения временно сняли муз рук, замещения закончилось муз рук не вернула, и приказа не было на увольнения с муз рук, работу продолжала исполнять, обратилась с иском в суд, работу свою доказала, иск выигран, на работу восстановили, а теперь хотят вообще убрать муз рук т.к выплачивать придется за 1 год и 7 месяцев, работодатель злой, начался пресинг, а когда уберут скорей всего заставят бесплатно выполнять обязанности муз рук (проводить праздники, разучивать танцы, петь, и все режимные моменты муз рук) воспитателю. Законно ли это, и обязан ли воспитатель выполнять данную работу?
В сентябре оформляюсь на льготную пенсию. У меня вопрос, входит ли время замещения в льготную пенсию. В трудовой записи нет о замещении, но есть заявление на замещение зарезервированое руководителем учреждения, что вданный период я официально работала, замещала человека, платили зарплату (было это в 1994 году). Или придется обращаться в суд?
Должен ли муз руководитель отсиживать время по замещению? Или замешение входит в основное рабочее время?
Нужен ли приказ о замещении отсутствующего по причине командировки руководителя, если в трудовом договоре указана возможность этого замещения. Спасибо!
Как поступить. В организации было произведено сокращение штата - из штатного расписанию была исключена должность специалиста. Был оформлен соответствующий приказ. В день подписания приказа с новым штатным расписанием, сокращаемому сотруднику было выслано уведомление о сокращении ставки и предложение по замещению вакантных должностей. На уведомлении сотрудница расписалась, но с предлагаемыми должностями не согласилась. По истечении второго месяца после уведомления сотрудница предоставляет справку о трех неделях беременности. Какой выход из сложившейся ситуации?
