Работаю начальником учебного отдела в вузе. Вела еще преподавательскую работу в объеме, более 150 часов. Отпуск рассчитывали 56 дней. Пришел новый начальник отдела кадров и говорит, что отпуск начисляли неверно и в этом году мне отпуск не положен, так как я его отгуляла уже раньше. Права ли она и какие мои действия на данный момент? Спасибо.

Права ли она и какие мои действия на данный момент?

Вопрос об отпуске и его продолжительности

Работаю сапреля 2012 года отпуск 28 дней в октябре отгуляла две недели сейчас отдел кадров говорит что теперь мне отпуск положен только за 2013 год правы ли они и сколько мне еще положен отпуск?

Читать ответы (1)

Отдел по учебной работе вуза

Начальник учебного отдела вуза по договору вела 156 часов учебной работы. Какова продолжительность оплачиваемого отпуска.

Читать ответы (1)

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Работаю в гос. организации. С апреля 2009 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, но очередной отпуск за 2009 г. не отгуляла. В 2010 г находилась в отпуске 21 и 14 дней, в 2011 г. - 28 дней. Соответственно, остался еще 21 день неиспользованного отпуска. Теперь в отделе кадров говорят, что эта неиспользованная часть пропадает и мне положена только денежная компенсация при увольнении. Мотивируют тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 дней в году быть не может (я в данный момент уже нахожусь в отпуске), при этом в 2010 г. я отгуляла в общей сложности 35 дней? (По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Читать ответы (1)

Возможны ли ограничения при взятии отпуска после недавнего оплаченного отпуска - мой опыт

Я устроилась на работу 20 января 2021 года. Отпуск я отгуляла с 24 января 2022 года, 28 календарных дней. Хочу взять отпуск в июле этого года на 2 недели, отдел кадров не даёт его. Говорят, что в этом году уже отгуляла отпуск. Положен ли он вообще?

Читать ответы (2)

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Читать ответы (1)

Отпуск начальника отдела дополнительного профессионального образования в ВУЗе - положено ли 56 календарных дней?

Я работаю начальником отдела дополнительного профессионального образования в ВУЗе. В мои обязанности входит обеспечение учебного процесса, реализация образовательных программ. Положен ли мне отпуск 56 календарных дней?

Читать ответы (1)

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Читать ответы (1)

Спор о выплате переработок в гостинице - Работница борется за свои права в отсутствие начальника отдела кадров

Работала в гостинице, где велся суммарный годовой учет рабочих часов. При увольнении поинтересовалась оплатят ли мне переработки? На что начальник отдела кадров была разгневана и спросили про какие такие переработки вообще идет речь. По табелям, где начальник моего отдела вел реальный учет отработанных часов, получается, что суммарных переработок у меня 52 часа. Начальник отдела кадров настаивает на своем и говорит, что никаких переработок нет и оплачивать они их не собираются. На данный момент она в отпуске, в отделе персонала говорят, что без нее решить этот вопрос невозможно (в отпуске до 24.08). Очень хочется решить этот вопрос полюбовно, без привлечения трудовой инспекции. Подскажите, что делать в такой ситуации? Может ли генеральный менеджер гостиницы как-то повлиять на данную ситуацию в отсутствии начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска.

Вопрос следующий: работаю в Компании уже 2,5 года. В конце мая 2010 г. ухожу в декрет. Знаю, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. (Отпуск после декрета брать не хочу, так уже очень тяжело работать. Не выдержу. Да и возвращаться на эту работу не хочу.) Последний раз я была в отпуске в июле 2009 г. (3 недели). С прошлого года у меня осталась неотгуленная неделя (7 дней). Она переходит на этот год (инфо из отдела кадров). В этом году, 2010-ом, я в отпуске еще не была. Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска. Так вот вопрос в том, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом: стандартные 28 дней или 28 + 7 дней за прошлый год или как-то еще?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права ли она и какие мои действия на данный момент?

Москва - онлайн услуги юристов