Няня в детском саду и беременность - как выжить без лёгкого труда и правовых нарушений в майские праздники?

Приветствуем Вас, Уважаемый гость нашего сайта!

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Здравствуйте.

Дни с 4 по 7 мая хотя и являются нерабочими с сохранением заработной платы, но не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными, поэтому никаких ограничений для беременных нет, если работодатель принял решение (что допускается Указом президента) о необходимости выхода работников для обеспечения функционирования организации.

Что касается "легкого труда", то если Вы подали соответствующее заявление с приложением мед. заключения (копию с отметкой о принятии, конечно, оставили себе), а такой работы нет у работодателя, Вас обязаны отправить "сидеть дома" с сохранением среднего заработка.