Мои права нарушены - как добиться выплаты зарплаты при отсутствии актов выполненных работ?

В данном деле важны два момента:

1. Каким образом в договоре установлена сдача результата работ

2. Представили ли Вы суду доказательства направления актов?

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Здравствуйте!

Если Вы по гражданско-правовому договору являетесь исполнителем, то согласно договора должны предоставлять заказчику акты приема-передачи выполненной работы (услуги). В договоре должно быть указано, в течение какого периода заказчик обязан принять выполненные работы.

Согласно п. 4 ст. 753 ГК РФ:

Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

У Вас должны быть доказательства направления актов заказчику (переписка по э/п, почтовые квитанции и т.д.).

Есть доказательства - распечатайте акты, подпишитесь сами, сделайте отметку об отказе от подписания и предоставьте в суд.

Акты выполненных работ состоялись в одном экземпляре. По факту я работал в обычном трудовом режиме. Но им было документально удобно, чтобы мы не были оформлены, чтобы не отчитываться в налоговой и тд. Суду я предоставил копию претензии досудебной, заявление на получение копии актов. Мои требования были: признать отношения трудовым и выплатит зп. Суд отказал, так как нет актов, ген директор отказывается их выдать.