Ситуация сокращения часов преподавателей - разделение равным образом или возвращение на полставки?

Сокращение учебных часов и перераспределение ставок - что будет с последним пришедшим учителем?

Ситуация такова. Сокращение учебных часов привело к тому, что нет возможности обеспечить каждого учителя полной ставкой. По закону будет раздлить часы поровну на всех? Дело в том, что последний по времени зачисленный учитель был взят на 9 часов. Затем он был переведен на место декретницы. Декретница выходит, а часы сократились. Можно ли оставить последнего пришедшего только на 9 часах, как его брали на работу, или и вовсе сократить?

Читать ответы (1)

Каковы шансы временного работника остаться на работе при сокращении штата в школе?

Работаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе.

Читать ответы (4)

Директор школы хочет забрать мои часы работы для декретницы - имеет ли он право?

Декретница выходит на работу. Директор школы сказал, что заберет у меня часы, чтобы нагрузить декретницу. У меня и так мало часов,16 часов. Имеет он право?

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск на возможность увольнения сотрудника и сокращения его должности?

Я сотрудник сбербанка. 2014 г.Меня взяли вместо декретницы.. Потом в 2016 г я сама ушла в декрет, затем снова в 2018 г с декрета в декрет.. Имеют ли право уволить (или сократить) ,если та декретница выходит на свое место? Нам ещё и полтора годиков нет..

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда нужно уволить временную декретницу

Как быть в ситуации: когда уволить декретницу? Если основная декретница вышла в ноябре 2015 г., а временную еще не уволили. Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?

Читать ответы (3)

На основании служебного контракта меня приняли на работу на период отсутствия декретницы.

На основании служебного контракта меня приняли на работу на период отсутствия декретницы. На данном моменте я нахожусь декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. С 6 сентября декретница выходит на свое место... а меня увольняют, потому что не могут предоставить место - идет сокращение. Могут ли уволить меня в декретном отпуске? Или перевести на место других декретниц?

Читать ответы (1)

Принятие временного сотрудника и отпуск без сохранения заработной платы для декретницы

Наша будущая декретница в данный момент находится в ежегодном отпуске. Но уже сейчас очень назрел вопрос о том, чтобы взять девочку на ее место (на время отсутствия основного работника). Предполагается, что декретница принесет больничный лист с 11.07 - и тогда все хорошо: декретница - домой, отдыхать, а девочка продолжает работать. Но! Справка может быть и с 15.07. И тогда получается, что девочку придется увольнять? Не хотелось бы... Можно ли принять на работу девочку (на время отсутствия основного работника), а декретницу (с ее согласия) отправить в отпуск без сохранения заработной платы до той даты когда у нее начнется больничный лист. Такое возможно? Мы не нарушаем закон? Не ущемляем прав нашей декретницы?

Читать ответы (1)

Недоразделение нагрузки - почему методисту в колледже сократили рабочее время и ставку без предупреждения

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Суд восстановил сотрудника после сокращения, не учитывая квалификацию и стаж декретницы - как поступить в подобной ситуации?

У нас было сокращение численности работников, одну ставку бухгалтера сократили, одну оставили т.к. она занята декретницей на декретное место взяли другого работника временно. Суд восстановил сокращенного бухгалтера мотивируя тем что не была учтена ее высокая квалификация и стаж работы (у декретницы стаж меньше и квалификация). Мы ничего не оценивали в связи с тем что декретница не подлежит сокращению в принципе. Однако в трудовой инспекции нам пояснили что мы сокращаем не человека а ставку, и ставку декретницы можно было вывести после ее выхода. Сейчас у нас сложилась идентичная ситуация, не знаем что делать, ждать декретницу и сокращать ее? У нее ниже квалификация и 1.5. года стаж, у второго работника стаж 20 лет и высшая категория.

Читать ответы (4)

Скажите пожалулйста как поступить в следующей ситуации верно:

Скажите пожалулйста как поступить в следующей ситуации верно: наше предприятие производит ликвидацию одного структурного подразделения на предприятии в котором есть одна декретница. Ее увольнять понятно мы не будем, но как ликвидировать все подразделение и чтобы при сокращении работников этого подразделения должность декретницы не предлагать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация сокращения часов преподавателей - разделение равным образом или возвращение на полставки?

Симферополь - онлайн услуги юристов