Беременная сотрудница в Магните вынуждена работать по 14 часов на кассе - есть ли право на сокращенный день?
Я на 3 месяце беременности, работаю в магните по 14 часов, из за того что не доштат я сижу на кассе все 14 часов, тем самым даже в туалет вовремя нельзя сходить, так как на смена всего два человека, из за этого мучиюсь с давлением, дамой не отпускают потому что работать не кому, скажите имеют или право руководства отказать мне в сокращеном дне работы?
В Пятерочке, где работает моя дочь, наодной кассе в течение смены работают несколько кассиров, присменах кассиров касса не снимается, бывает, что за кассу садится грузчик. В 21 час два кассира уходят домой, касса не снимается, моя дочь работает до 23 часов, в случае нехватки денег в кассе при снятии кассы всю недостачу вешают на нее. Обязаны ли при смене кассира снимать кассу, имеет ли право работатьза кассой грузчик? Благодарю за внимание.
Работа в котельной - правомерность применения 40-часовой рабочей недели и отмены оплаты сверхурочных
Помогите разобраться. Работаю в котельной аппаратчиком ХВО. Сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени один год. Смена день 12 часов, ночь 12 часов, два дня выходных. В смене два человека. Ранее сверхурочные оплачивались. В данный момент руководство применяет 40-часовую рабочую неделю с предоставлением выходного или часов свободного времени. Застовляя работать по одному в смену. Правомерны ли действия руководства?
Ольга, у работодателя есть такое право. либо производить оплату за переработку. либо предоставлять отгулы. на данный момент. практически все предоставляют отгулы.
Спросить
Статья 152 ТК РФ "Оплата сверхурочной работы"
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Где, Антонина Васильевна увидела желание работодателя в этой статье ТК РФ, не понятно...
Уважаемая Ольга! Вам не следует пытаться разобраться в трудовом законодательстве, зачем Вам это?! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, там работают специалисты, которые помогут Вам разрешить Вашу проблему.
Вот например:
Государственная инспекция труда в Ростовской области
344022, г. Ростов-на-Дону,
ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон:
8 (863) 263-87-67
git061@yandex.ru
Телефон горячей линии
8 (863) 263-66-25
СпроситьРаботаю врачом по 6 часов смена 5 дней в неделю с 1 дежурной субботой (9 часов) в месяц. Предложил руководству давайте 2 дня по 12 часов, и 2 дня выходных. Руководство говорит, что так нельзя, но ничем не мотивирует свой отказ. Можно все таки работать 2 через 2 или нет? Мы не суточное отделение, ночью поликлиника закрыта. А руководство говорит, что мы предприятие непрерывного цикла и можно работать по 6 часов, что не мешает им ставить нас на все праздники по 12-15 часов работы до окончания мероприятия.
Режим труда работников устанавливается работодателем изначально в трудовом договоре согласно статье 57 ТК Р или в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии со спецификой работы предприятия в целом или в соответствии со спецификой производства определенного вида работ по своему усмотрению. Режим труда отдельного работника может отличаться от режима работы предприятия в целом или режима работы других работников. Этот вопрос решается путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ . Если работодатель считает изменение режима труда работника нецелесообразным и не соглашается на изменение , то считается что стороны не пришли к соглашению и никаких изменений не происходит. Законодатель не обязывает работодателя как то мотивировать свой отказ, так же как не обязывает работника мотивировать свой отказ от заключения трудового договора на определенных в нем условиях.
СпроситьМеня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Сверхурочная работа должна оплачиваться.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 152
ГАРАНТ:
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.
СпроситьЯ работаю в Магните продавцом у меня 7 недель беременности мое самочувствие а это головокружение слабость низкое давление ни позволяет мне работать полную смену 12 ч могу ли я просить о сокращении рабочей смены и могут ли мне отказать?
Здравствуйте.
Просить можете, отказать не могут.
Пишите соответствующее заявление.
Статья 93 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.Спросить
По просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Для этого нужно лишь заявление работницы, медицинского заключения не требуется.
Для подтверждения беременности достаточно справки из женской консультации.
СпроситьРаботаю воспитателем по сменам. Смена 7 часов. Если работать в две смены, является ли эта работа сверх урочной и как должна производиться оплата? Спасибо!
Ну, если Вас работодатель допускает, хотя и не имеет права, работать по две счены подряд, постоянно - будет сверхурочной.
ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
У меня ребёнок инвалид. По закону положено 4 доп. Дня по уходу за реб. инвал. (это 32 часа в месяц) имею график работ сутки через трое. Первый день смены 14 часов (дневная Смена) вторая часть смены 8 часов (ночью сменна.) и того в моих сутках оплачивают 22 часа. Вопрос как мне взять положенные 32 часа. Если работалатеоь настаивает только если я буду братьт целую смену (22 часа) а мне нужно две дневные смены по 14 часов так как надо ребенка Возить на процедуры занятия. В больницу. Работадатель утверждает что смены делить нельзя.
Статья 96 ТК РФ, Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Кроме того, при заключении трудового договора, а равно и с работником, с которым уже заключен трудовой договор по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение): – количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена); – количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг); – количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени). Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьДолжна ли я работать более 12 часов в сутки при беременности 4 месяца, если справку на лёгкий труд я не предоставляла? На время ревизии требуют оставаться после смены на ночь, а при отказе или уходе ранее 24 часов требуют выходить на дополнительную смену. Работаю в торговле, как все (по сменам, работа не уменьшилась). Но сутки работать даже без беременности не каждому под силу. Физически очень тяжело, а переходить на лёгкий труд-значит потерять часы и уменьшить декретные. Подскажите, пожалуйста, как поступать в такой ситуации.
Во-первых нужно определиться сколько часов в неделю вы вообще работаете, рабочая неделя не должна превышать 40 часов в неделю.
При не предоставлении справки о назначении легкого труда работодатель не будет менять вам график работы.
СпроситьКак должна оплачиваться работа за отсутствующего воспитателя во вторую смену, как сверхурочные или как замещение? Фактических часов получается 5,а смена идет 7.20,имеет ли право руководство в принудительном порядке заставить меня работать во вторую смену?
При оформлении на работу в трудовом договоре были оговорены все условия, т.е. трудовая функция, время работы, оплата и т.д.
Ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 151 Трудового кодекса предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом принудительно заставить Вас работать за другого работника работодатель не имеет права.
Ст. 60.2 Трудового кодекса гласит, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЯ работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?
Доброе утро. Нет, привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно не всех работников, да и оплачиваться такие смены в силу закона должны в двойном размере.
Спросить
