Я пошла на больничный 9 июня. Предположительно пробуду до марта. У меня с организацией заключен срочный трудовой договор до 31 августа, потом перезаключается новый опять на 3 месяца. Вопрос: 31 августа они меня уволят или без моей подписи не имеют право разорвать трудовой договор?

Вопрос: 31 августа они меня уволят или без моей подписи не имеют право разорвать трудовой договор?

Вопрос о возможности расторжения трудового договора без подписи в отпуске на больничный

Я пошла на больничный 9 июня, предположительно пробуду до марта. Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 августа. Потом перезаключается опять на 3 месяца. Вопрос: имеют ли право со мной расторгнуть трудовой договор без моих подписей?

Читать ответы (1)

Возможность продления срочного трудового договора на 2 месяца после истечения срока первоначального договора

Помогите разобраться. Организация работает на конкурсной основе. В марте 2012 года выиграли конкурс на обслуживание на год. с работниками был заключен срочный трудовой договор, который заканчивается 15 марта. С организацией продлили срок договора на 2 месяца до проведения конкурса и подведения итогов. Можем ли мы продлить с работниками срочный трудовой договор на 2 месяца, заключив дополнительное соглашение к срочному трудовому договору? ИЛИ ДОЛЖНЫ УВОЛИТЬ И ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙ? спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Читать ответы (2)

27 июня работодатель уведомил меня, что с 1 июля увольняюсь по окончание срока договора.

У меня такой вопрос. 01.03.2012 года со мной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца до 01.05.2012 г. В дальнейшем работодатель трудовой договор не продлевал и я продолжал работать. 27 июня работодатель уведомил меня, что с 1 июля увольняюсь по окончание срока договора. У меня вопрос смогу ли я в дальнейшим оспорить решение о своем увольнение.

Читать ответы (1)

Вопросы по оплате больничного и продлению отпуска в случае срочного трудового договора

Срочный трудовой договор-окончание 30.06.2012. Ушла в очередной отпуск 15.05.2012. Заболела-больничный с 10. июня по 25 июля 2012. Оплатя больничнвй полностью или нет? На скольео дней продлится мой отпуск?

Читать ответы (1)

Незаконное изменение срока трудового договора - Как защитить свои права?

Я был принят на работу 26 июня 2015 года. Со мной был заключен трудовой договор (в котором прописано, что он он заключен на неопределенный срок), но 01 октября мне дали на подпись дополнительное соглашение к данному трудовому договору. В котором было уже указано, что мой трудовой договор является срочным и заключен на время отсутствия основного сотрудника по 08.02.2016 г. Изначально я этой строчки не увидел. Задал вопрос, что это за доп. соглашение. Мне объяснили, что оно выслано в связи с изменением адреса моего рабочего места, про то что это срочный договор ничего не сказали. Я подписал его, а потом уже выяснилось, что он является срочным. Как теперь быть в данной ситуации. Могу ли я оспорить что-либо?

Читать ответы (1)

Окончание срочного договора на декретной ставке и возможные последствия в случае больничного сотрудника

С сотрудником заключен срочный договор на декретной ставке. Срочный договор заканчивается через неделю. Сотрудник берет больничный. В день окончания договора человек увольняется или трудовой договор продлевается?

Читать ответы (3)

Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?

Хотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.

Читать ответы (1)

Увольнение после отпуска - какой вариант выбрать при сокращении должности?

28 июня 2022 г. меня уведомили о сокращении моей должности. Сокращение с 28 августа 2022 г. С 25 июля я ухожу в отпуск на 63 дня. Имею ли я право полностью отгулять отпуск, а потом увольняться? Или меня уволят 28 августа с компенсацией отпуска?

Читать ответы (6)

Какое количество раз предприятие может заключать срочные трудовые договора с работником и является ли это ущемлением прав?

У меня сын работает на предприятии с февраля 2015 года. Руководство предприятия второй раз заключило с ним срочный трудовой договор (опять на три месяца). Вопрос: Сколько раз предприятие имеет право заключать срочные договора с работником? Является ли это ущемлением прав работника? Ведь по отношению к постоянным рабочим он не обеспечен спецодеждой, не извесно пойдет ли в отпуск, не может взять ссуду или кредит и др. С уважением Владимир.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: 31 августа они меня уволят или без моей подписи не имеют право разорвать трудовой договор?

Смоленск - онлайн услуги юристов