Сколько дополнительных дней к ежегодному отпуску можно предусм. Завхозу детского сада? Основание.
Сколько дополнительных дней к ежегодному отпуску можно предусм. Завхозу детского сада? Основание.
То,о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано
В статье 116 тК РФ сказано: Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Завхозу нужно с заведующей садом решать вопрос о количестве дней дополнительного отпуска.
Спросить
Основанием для установления наличия или отсутствия вредных и опасных производственных факторов являются результаты аттестации рабочих мест. Однако результаты аттестации устанавливают лишь факт наличия вредности. Порядок компенсации вредных производственных факторов устанавливается работодателем. Удачи.
Спросить
Добрый день, Людмила, советуем посмотреть карту аттестации своего рабочего места.
Если результатами СОУТ установлена вредность и предоставление дополнительного отпуска за вредность, то вам должны предоставить дополнительные дни отпуска.
СпроситьЕжегодно оплачивали дополнительный отпуск 9 календарных дней. Можно ли их суммировать к основному ежегодному опуску перед декретным отпуском.
Добрый вечер.
Если как Вы пишете Вам их уже оплачивали, то разумеется суммировать уже не чего.
Спросить
Здравствуйте!
Ответ на данный вопрос должен быть отражен в Вашем трудовом договоре, экземпляр трудового договора должен быть у Вас на руках.
СпроситьПри объединении детского сада и школы в каждом из зданий числилось по одному завхозу. С приходом нового директора меняется штатное расписание, в котором завхоз один на два здания. А уведомления настоящим завхозам вручены о сокращении половины ставки. Т.е. в каждом здании по 1/2 ставки завхоза. Правомочно ли это?
Да это правомочно! Штатное расписание разрабатывается и согласовывается администрацией предприятия.
СпроситьЯ инвалид 3 группы, воспитатель детского сада, мой отпуск 42 календарных дня. Скажите, положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск и сколько дней? Спасибо!
Согласно ст. 128 ТК вам положено дополнительно 60 дней отпуска без сохранения ЗП.
Спросить
Положен ли дополнительный отпуск 12 дней старшей медсестре детского сада?
---на этот вопрос ищите ответ в локальных (внутренних) документах вашего учреждения.
СпроситьЯвляюсь заведующей детского сада. Сейчас увольняется мой завхоз. Могу ли я исполнять обязанности завхоза на период поиска нового сотрудника? Спасибо.
Сколько дней можно брать в ежегодном отпуске если я попросил 1/2 отпуска.
Добрый день, не совсем понятен вопрос, сформулируйте более точно.
Ст.115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ст.125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте. К РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск (28 дней) должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Полный отпуск Вы были вправе получить отработав 6 месяцев, а делить отпуск Ваше право, не обязанность.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Сейчас же — отпуск в 14 дней (остаток) можете требовать проработав 11 месяцев (если все периоды времени входят в стаж на него). Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте. Основной 28 кал. дней. Дополнительный регулируется трудовым договором, кол. договором. Обратитесь к работодателю.
Спросить
