Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник увольняется в период отпуска. Нужно ли делать приказ на изменение сроков отпуска? Если да, то в какой форме.

29.07.2012, 16:46
• г. Владивосток

Сотрудник увольняетя в период отпуска. Нужно ли делать приказ на изменение сроков отпуска? Если да, то в какой форме.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
19.05.2020, 13:14

Нужно ли увольнять временного сотрудника по окончании периода работы?

Если принят временный сотрудник на период отпуска основного сотрудника и в приказе о его приёме указана дата начала и окончания работы, также в срочном договоре прописан период работы, то нужно ли в этом случае издавать приказ об увольнении временного сотрудника?
Читать ответы (4)
Ирина
01.02.2014, 15:59

Как правильно заполнить и сшить документы при изменении юридического адреса и вноса изменений в Устав

Пож., вносим изменения в Устав, связанные с изменением юр.адреса. Оформили форму Р 13001, лист изменений в Устав, протокол. Нужно ли заполнять лист Б в форме 13001, если изменения вносятся в текст Устава и как сшивать эти документы, в какой последовательности? Нужно ли прикладывать договор аренды? Изменения в ЕГРЮЛ об адресе надо дополнительно подавать и заполнять форму 14001?
Читать ответы (1)
Людмила
30.05.2014, 12:34

Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении

Сотруднику не предоставлялся трудовой отпуск за периоды работы 2011-2012 и 2012-2013 годов. Сейчас сотрудник увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска.
Читать ответы (1)
Анна
21.03.2019, 10:39

Возврат сотрудника из отпуска по уходу за ребенком - необходимость заявления и обновление приказа

Выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком по окончанию, должен ли писать заявление сотрудник на выход и должны ли мы делать приказ, если приказ был сделан ранее, в тот момент, когда отпуск начинался. В приказе была указана дата начала и дата окончания отпуска.
Читать ответы (1)
Лена
22.06.2015, 13:59

Что делать с приказом на отпуск, если сотрудник подал заявление на увольнение?

Сотрудник был в отпуске с 03.04.2015 г по 30.04.2015 г, но придя 17.04.2015 принес подписанное заявление на увольнение с 17.04.2015. что мне нужно с делать с приказом на отпуск? Издать приказ об изменении отпуска с связи с увольнением или отзыв из отпуска сделать?
Читать ответы (1)
Роман
18.05.2018, 09:17

Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.

Какое выходное пособие, должно выплачиваться сотруднику, при сокращении, если сотрудник работал по договору с неопределённым сроком действия? При этом директор (владелец), не принимает от сотрудника заявление на увольнение и не увольняет по статье (сокращение)?
Читать ответы (2)
Айгуль
10.07.2014, 13:02

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.10.2015, 20:43

Как правильно организовать замещение должности во время декретного отпуска сотрудников № 1 и № 2, а также учитывать

Как правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3? А если сотрудник №1 увольняется? Как быть с работника №2 и №3?
Читать ответы (1)
Ирина
30.10.2015, 11:30

Как поступить с сотрудником С при уходе с работы сотрудника Б

Сотрудник А принят на работу. Уходит в декрет. Принимается сотрудник Б на период декретного отпуска. Уходит на длительный больничный. Принимается сотрудник С на период больничного листа сотрудника Б. Сотрудник Б увольняется. Как поступить с сотрудником С?
Читать ответы (1)
Елена Аликовна Мамедова
18.12.2017, 17:07

Как внести запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника без приказа о присвоении категории и его отсутствии на руках?

Пож-та, сотрудник увольняется, приказ о присвоении категории не вышел, прошел срок 1,5 месяца. Каким образом вносится запись в трудовую книжку? Или при трудоустройстве в другую организацию, сотруднику вносится запись? А на каком основание, если приказа на руках нет.
Читать ответы (1)