пожалуйста сколько раз в год работодатель имеет право переводить на укороченный рабочий день.

Уважаемый Вадим, при пятидневной рабочей неделе, рабочий день длится 8 часов. Таким образом, пятница , также как и первые четыре рабочих дня, также длится 8 часов. С уважением, Карянова Р.

Здравствуйте, Вадим!

График Вашей работы зависит прежде всего от условий Вашего трудового договора (количество часов, рабочих дней в рабочей неделе, выходные). По общему правилу при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. При этом в пятницу также 8-часовой рабочий день. Правило о сокращении рабочего дня относится только к предпраздничным рабочим дням. Все иные положения по данному вопросу могут содержаться в коллективном договоре Вашей организации, отраслевом соглашении и т.д.

Здравствуйте, Надежда Владимировна!

Статья 92 ТК РФ предусматривает установление сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю.

Инвалиду 3 группы может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем (на основании ст. 93 ТК РФ).

Обязанность работодателя устанавливать сокращенный рабочий день инвалиду 3 группы трудовой кодекс РФ не содержит.

Удачи!

Уважаемая Лариса!

Отказ руководителя неправомерен. Согласно ст. 93 Трудового кодекса он ОБЯЗАН установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет.Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

"Неполный рабочий день" и "ненормированный рабочий день" не являются двумя взаимоисключающими понятиями и относятся, соответственно, к рабочему времени и режиму рабочего времени. В условиях работы при ненормированном рабочем дне может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Представляется, что Вашим руководителем организации неправильно понимается и применяется режим ненормированного рабочего дня. В силу ст. 101 Трудового кодекса ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым ОТДЕЛЬНЫЕ работники могут при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к

выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Т.е. для этой женщины нормальная продолжительность рабочего времени будет сокращенная. Поэтому, установление женщине, имеющей ребенка до 14 лет неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не препятствует привлечению ее к работе в условиях ненормированности, но ЭПИЗОДИЧЕСКИ и в случае, если это установлено коллективным договором, соглашением с работницей или правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае несоблюдения работодателем трудовых прав граждан, его действия могут быть обжалованы в территориальное управление Федеральной инспекции труда. В соответствии со ст. 5.27 Административного кодекса РФ нарушение законодательства о труде, влечет наложение штрафа на руководителей организации в размере от 5 до 50 МРОТ. Правом составлять протоколы о нарушении имеют государственные инспекторы

труда.

С уважением,

Полагается, если это предпраздничный день.

Добрый день. вы обратились не по адресу с данным вопросом.

Здравствуйте! Если с Вами не заключено доп.соглашение о сокращении рабочего времени(а оно не может быть более 0,5 ставки),то должны оплачивать полностью.

Имеет право по ст. 95 ТК РФ

1) столько - сколько Вы будете согласны

2) без Вашего согласия только при ЧП или из-за необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества

Естественно распространяется, только это называется сокращнной продолжительностью рабочего времени. Конкретно это зависит от учебной нагрузки педагога.

Если бы Вы не выходили из отпуска, то могли бы работать на условиях сокращенного рабочего дня (ст. 256 ТК РФ). Поэтому можете вновь уйти в отпуск и попросить в отпуске предоставить Вам возможность так работать.

Такое право может быть,если оно предусмотрено локальными правовыми актами вашей организации. а вообще такого закона нет

Если я сейчас буду "догуливать" отпуск до 3-х лет и параллельно работать, то как будут оплачиваться эти часы работы? Табелироваться я буду за фактически отработанное время или буду получать только пособия?