Вопрос о сокращении заработной платы при переходе предприятия на укороченную неделю и рабочий день
Предприятие перешло на укороченную неделю (4 дня) и укороченный рабочий день (7 часов). Имеет ли право работодатель сократить мне заработную плату, если внешний совместитель (работаю дома)?
Здравствуйте! Если с Вами не заключено доп.соглашение о сокращении рабочего времени(а оно не может быть более 0,5 ставки),то должны оплачивать полностью.
Спросить
Считается ли При этомСУББОТА выходным днем? Если да, то должен ли в ПЯТНИЦУ быть УКОРОЧЕННЫЙ рабочий день?
Уважаемый Вадим, при пятидневной рабочей неделе, рабочий день длится 8 часов. Таким образом, пятница , также как и первые четыре рабочих дня, также длится 8 часов. С уважением, Карянова Р.
Спросить
Здравствуйте, Вадим!
График Вашей работы зависит прежде всего от условий Вашего трудового договора (количество часов, рабочих дней в рабочей неделе, выходные). По общему правилу при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. При этом в пятницу также 8-часовой рабочий день. Правило о сокращении рабочего дня относится только к предпраздничным рабочим дням. Все иные положения по данному вопросу могут содержаться в коллективном договоре Вашей организации, отраслевом соглашении и т.д.
СпроситьСкажите, учитывается ли при расчете декретных оплата больничного? И действительно ли если беременная берет укороченный рабочий день или укороченную неделю, ей снижается заработная плата и потом декретные рассчитываются из этой сниженной суммы? Я работаю в госучреждении.
Уважаемая Елена!
Время нахождения на больничном в расчет средней заработной платы не входит.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника (в том числе и беременных женщин) производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Оплата пособия по беременности и родам исчисляется исходя из средней заработной платы в месяц за предыдущие 12 месяцев.
Спросить
Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон. Соглашение оформляется в письменном виде (ст 72 ТК РФ). Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени из расчёта должностного оклада. Статья 93 ТК РФ.
СпроситьИнвалиду III группы установлен укороченный рабочий день, но не написано на сколько. На сколько часов работодатель должен сократить рабочий день инвалида.
Здравствуйте, Надежда Владимировна!
Статья 92 ТК РФ предусматривает установление сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю.
Инвалиду 3 группы может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем (на основании ст. 93 ТК РФ).
Обязанность работодателя устанавливать сокращенный рабочий день инвалиду 3 группы трудовой кодекс РФ не содержит.
Удачи!
СпроситьУ нас работает внешний совместитель с ненормированным рабочим днём. Хотим отменить ему ненормированный рабочий день. Нужно ли уведомить внешнего совместителя об этом за 2 месяца?
Я ухожу на пенсию в августе 2013 г. Может ли администрация перевести меня на укороченный рабочий день и укороченную рабочию неделю?
Владимир! Только с Вашего согласия. Кстати заявление о начислении пенсии подайте в пенсионный фонд уже сейчас, чтобы начисляли день в день.
СпроситьСкажите пожалуйста, если внешний совместитель работает 18 часов в неделю (у нас шестидневный рабочий день), обязан ли он работать каждый день? Т.е. отрабатывать свои 3 часа?
Не обязательно, все зависит от договоренности с работодателем. Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре.
ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпросить""Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Доброго времени суток! Совместитель - это такой же работник, как все остальные, он так же подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. У совместителя должен быть свой установленый график работы, с которым он должен быть ознакомлен и который он должен соблюдать. Если ему положено работать шесть дней по 3 часа - значит положено.
Спроситьесли внешний совместитель работает 18 часов в неделю (у нас шестидневный рабочий день), обязан ли он работать каждый день? Т.е. отрабатывать свои 3 часа?
Режим работы совместителя в обязательном порядке прописывается в трудовой договоре (Ст. 57 ТК РФ), так как он в любом случае будет отличаться от общего режима организации. Ст 284 ТК РФ. Если там написано, к примеру, что работнику установлен неполный 3-часовой рабочий день при шестидневной 18-часовой рабочей неделе,значит так и должен работать. Работодатель обязан вести точный учет рабочего времени. По совместительству может быть и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (3 дня в неделю по 6 часов, например), и неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (8, 5,5, например) .Как угодно. Все это согласно ст.57 и 100 ТК РФ должно быть прописано в режиме труда договора, в том числе и время начала и окончания работы, время перерыва, если установлен, каким днем недели является выходной и пр.
СпроситьСитуация такая: новый сотрудник хочет оформиться пока на время испытательного срока без записи в трудовой. Вариант один-оформить его как совместителя. По ТК совместители работают не более 4 часов в день. По договоренности с работодателем сотрудник будет работать полный день и соответственно получать полную заработную плату, как по штатке. Воспрос таков: можно ли в трудовом договоре прописать что по соглашению работника и работодателя, работник получает фиксированную заработную плату, независимо от кол-ва рабочих часов в день?
Здравствуйте, Светлана.
Оформите данного сотрудника по срочному трудовому договору.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.
В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Будут вопросы пишите. Удачи.
СпроситьСколько часов рабочий день у стоматолога при пятидневной рабочей недели? И положен ли обед? И сколько тогда с обедом, если да.и если врач многодетная мама, есть ли льготы на укороченный день рабочий?
Работаю в колледже предодавателем и внешним совместителем в Доме Культуры. Имею ли я право работать на полную ставку директором Дома культуры как внешний совместитель.
Имеете. Только Сделаете два договора о совмещении. Для спокойствия.
Количество совмещений законом не ограничено. А рабочее время у совместителей - не более 20 часов в неделю.
Всего доброго.
СпроситьОтзывы, благодарности
25.12.2012 23:19, за ответ на вопрос 2094944
Спасибо за ответ! Пожалуйста поясните, на какой документ можно сослаться при оформление договора по внешнему совместительству с оплатой полной ставки при 20 часовой нагрузке.
Я Вам разъяснила - читайте внимательно! Нельзя при 20-часовй нагрузке платить полную ставку!!!
Делайте 2 (ДВА) договора.
Всего доброго.
Спросить
Пожалуйста поясните, на какой документ можно сослаться при оформление договора по внешнему совместительству с оплатой полной ставки при 20 часовой нагрузке. и могут ли как и прежде оплачивать не фактически отработанное время - 20 часов, а 1 ставку. и как правильно написать в приказе.
СпроситьТакая постановка неоднократно задаваемых вопросов, на которые был дан ответ, так же, неоднократно, не может быть далее рассмотрена в рамках заочной консультации. Для разъяснения действующих норм трудового законодательства, и наглядных иллюстраций по оформлению приказа, обращайтесь к любому реальному адвокату/юристу на очную платную консультацию.
Всего доброго.
Спросить
