Возможно ли сменить участок медсестры в поликлинике после декрета?
Может ли заведующая поликлинники поменять мне участок медсестры на работе после окончания декрета, либо я должна выйти на свой участок где работала до декрета?
В феврале 2010 г. устроилась бухгалтером в дет. сад, приняли меня временно, у предыдущего бухгалтера был годовой отпуск за свой счет, по окончанию этого отпуска бухгалтер отказалась выйти на работу и меня взяли как на главную работу где-то в июле этого же года (2010 г) я вышла в декрет, в июне 2012 г я вышла с декрета в декрет и сейчас заведующая мне заявляет, что после второго декрета будешь увольняться, имеет ли она право уволить меня по окончанию декрета?
как я вас понимаю, вы работаете на постоянном месте (т.е. договор бессрочный - даже если он и был срочный, то в связи с истечением срока стал бессрочным) и на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за вами сохраняется место. Если начнутся разногласия, прокуратура, суд и трудовая инспекция вам должны помочь.
Трудовой кодекс РФ
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьМедсестра была принята на работу на период декретного отпуска. Сама ушла в декрет. Предыдущая медсестра вышла из декрета. В праве ли руководство больницы уволить вторую медсестру, пока та находится в декрете? С уважением.
Да, вправе, т.к. срок трудового договора может быть продлен только на период отпуска по беременности и родам. При выходе основного работника трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока действия.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЗдравстуйте, я до Декрета работала палатной медсестрой во время декретного я переучилась на медсестру физиотерапии. Имею ли я право работать ро действующему сертификату медсестры физиотерапии если до декрета я работала постовой медсестрой? Старшая медсестра вынуждает меня уволится что мне делать декретный у меня заканчивается 28,06,2016 года?
Здравствуйте! Имеете право,если есть свободные вакансии и работодатель готов Вас перевести на эту должность.Принуждать уволиться не имеют права.
СпроситьПосле проверки СЭС в детском саду были выявлены нарушения и в работе заведующей, и в работе медсестры. Заведующей выписан штраф - 3000 руб, а медсестре нет. Правильно ли это и имеет ли право заведующая сама наказать медсестру, и как?
Нахожусь в декрете, хочу выйти на другую работу, поработать год до окончания декрета, затем, если понравится, выйти из декрета, уволиться на основной работе и трудоустроиться на новой, законно ли это и как это должно быть оформлено.
Может ли старшая мед. сестра перевести меня на участок без моего согласия и как защитить свои права?
Я работаю медицинской сестрой в детском саду. У меня двое детей, младшей 2,5 годика, она посещает детсад, где я работаю, старшей 7 лет/первоклашка/ .Старшая медсестра детской поликлиники, куда я отношусь хочет перевести на участок, режим работы участковой медсестры с 8.00 до 14.00 и патронажи до 18.00, либо с утра патронажи, после обеда прием. Режим работы мне совсем не подходит. Может ли старшая мед. сестра в приказном порядке перевести меня на участок без моего на то согласия? Как я могу защитить свои права?
Если В Вашем трудовом договоре указано место работы ДОУ, то перевод участковой мед.сестрой только с Вашего согласия. Если конкретное место работы в договоре не указано, на перемещение согласие не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.
Спросить
, может моя мама быть в декрете вместо меня, и она должна оформить декрет только в своей организации или у меня на работе я могу ее оформить?
Может, он предоставляется фактически осуществляющему уход родственнику.
Оформить можно только у своего работодателя.
СпроситьОбязан ли работодатель сохранять должность после возврата с декрета. Работала 7 лет и ушла в декрет. Сейчас хочу выйти на работу, мне говорят что работников много, по закону имею право выйти на работу, но буду сидеть за свой счет.
Сейчас я в декретном отпуске, скоро выходить на работу. Работала в детском саду воспитателем. Я имею право встать на свою группу, где работала до декрета, или заведующая может меня на свое усмотрение поставить в любую другую группу?
Если Вы числились воспитателем группы (примерно) Рябинка, то Вы там работать и должны, а если в трудовой книжке указана запись что вы просто работаете воспитателем то тогда, с распоряжения заведующей.
Спросить
