Выйти на работу после декрета / Трудовое право - 103 советов адвокатов и юристов

Работаю учителем в школе была в декретном отпуску с декабря по апрель, вышла на работу 21 апреля положено ли мне годовые отпускные?

Заканчивается декрет до 1.5 лет, (получала 9200) я беременна. Хочу выйти на работу, через 6 месяцев снова в декрет. Скажите сколько я буду получать до 1.5 лет и больничный, если з. п. За 6 месяцев до больничного будет 30000?

Какие года можно заменить при уходе в декретный отпуск, если ухожу в декрет 2022, а вышла на работу после первого декрета в июне 2021?

5 января ребёнку исполняется три года. Выхожу из декрета. Когда правильно выходить: до новогодних праздников или после, чтобы иметь право отстаивать своё рабочее место, так как там меня не ждут и ищут повод не взять обратно на работу. И что является доказательством того что я вышла сразу при исполнении трёх лет: пропуск на рабочее место? А если его заблокировали?

Я в отпуске по уходу до 3 лет, живу в Воронеже, организацию ликвидировали и нас кто в декрете передали в Саратов (они правоприемники), теперь я получаю пособие от них. У меня заканчивается отпуск по уходу до трех лет 27.06.2021, я выйти на работу не могу в другой город, еще я беременна 2 месяца, мне говорят выходите на работу. Ст 261 ТК, они ее знают, я предоставлю справку. Как мне быть с выходом это другой город. Что делать? Спасибо.

Вопрос такой: в 2020 году в августе я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А с 5 октября ушла на больничный по БиР. Бухгалтер сказала, что заявление о замене лет писать не нужно, так как выплата будет автоматически за два последних рабочих года, т.е. за 2017 и 2018, т.к. 2019 я не работала, а была в декрете. Так ли это?

Я хочу выйти на работу из декрета, моему ребёнку 1,9 мес. За время моего отстутствия сократили штат до 3 человек. (было 4) Теперь когда я выйду руководство сказало, что будет проводить аттестацию, кто наберёт меньше баллов уйдёт.А если не пройду я,пойду сидеть домой до достижения ребёнку 3 лет. все ли действия верны?!

Я 2015 году ушла в декрет. После декрета не смогла выйти на работу. До тех пор являюсь действующий сотрудником. Переехали в другой город, хотела на работу выйти с переводом. Куда я переехала там не хочет перевод делать, что делать?

Во время нахождения в декрете, мою должность сократили, сейчас хочу выйти на работу раньше срока, структурного подразделения моего нет и соответственно у меня два варианта, выходу на работу и сижу ничего не делаю до трёх лет получаю за и сокращают. Либо есть должность с окладом ниже. Если я устроюмь на оклад ниже, выплата зарплаты по старому окладу до трёх лет сгорает?

Я уходила в декрет с должности директора, хочу выйти на работу на неполное время на должность ниже до того момента, как закончится декрет, а потом вернуться на свою должность, так можно и какой закон гласит.

Хочу выйти на работу после 1,5 лет ребенку, зам директора говорит якобы нужно ждать 14 дней пока она подаст мои данные на прохождение медосмотра, а пока я жду я должна написать заявление о том что буду до 3 лет по уходу за ребенком, как быть в такой ситуации?

Хочу выйти на работу после декретного отпкска, заведующая отказывает мне в выходе на ту группу, на которой я работала до декретного отпуска.

Работаю в школе. В марте 2017 ушла в декрет, не отгуляв отпуск. Ребенок родился 26 мая. В мае 2020 ребёнку исполняется 3 года. Могу ли я взять неотгуленный ежегодный отпуск до 26 июня, а потом выйти на работу или уволиться. Спасибо за ответ.

Я вышла на работу с декрета. Ребенку 1,5 лет. Полагается ли мне пособие по уходу после полутора лет. Ребенок ттоети.

Если я на декретной ставке, но сотрудник по истечению трех лет не вышел на работу, а через пол года я ухожу в декрет. Как мне будут выплаты в декрете, будут ли эти три года учитываться?

Меня Зовут Наталья. Я преподаватель. С августа 2019 года вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка, которая работала на моем месте, пока я находилась в декрете, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С моим выходом на работу должны ди ее уволить? Так как на данный момент она до сих пор не уволена и на ее фамилию оформлены часы. Разве это законно? Разве не прекращается действие срочного трудового договора автоматически в день, когда я вышла на работу? И разве не должны были предложить мне часы пед. нагрузки в первую очередь? А не выносить их в вакансию, тем более, что та девушка должна быть уволена?