Выйти на работу после декрета / Трудовое право - 2705 советов адвокатов и юристов

Дочь до декрета работала в магазине рядом с домом. Ребёнку в октябре 3 года. Дочь хотела выйти на работу. Ей сказали что все занято и предложили в другом месте. Мы живём в таком районе что после 10 вечера не доедешь до нас. Магазины все работают до 10.30-11 вечера. Правы ли они?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (внуком) уже больше года. Сейчас собралась выйти на работу, работодатель направил на прохождение первичного! Медосмотра. Но на медосмотре нашли отклонения в здоровье, и терапевт пока не пропускает, требуется лечение. Скажите пожалуйста, должны ли меня допустить к работе с дальнейшим лечением, т.е. чтоб получать больничный, или я должна безоплатно сидеть в декретном отпуске?

Я работаю в сфере образования, в июне 2022 года я ушла в декрет, перед декретом я не ходила в отпуск. Из декрета я вышла в октябре 2023 года, отработала 8 месяцев и мне дали отпуск за 2021-2022 год, но оплатили мне его не за те периоды, а за 8 мес что я работала в 2023-2024 году. Я работа до декрета на две ставки, у меня должен был отпуск оплатиться хорошо, но выйдя из декрета и проработав 8 мес. я просто потеряла хорошие отпускные, мне начислили по МРОТ его, сказали что все верно, по новому закону, я же отработала 8 мес вот и начислили. Правильно ли это?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Уволилась, когда ребёнку исполнилось 1,6 года. Вышла на новое место работы, проработала 4 месяца, могу ли я на новом месте работы уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста? На работе ответили, что нет, так как изначально в декрете я была не у них.

Заканчиваю последний курс мед. колледжа "сестринское дело", перед дипломом потребовали всей группе пройти медосмотр в военкомат для получения военного билета, я учусь и нахожусь в декрете, обязана ли я получать, оформлять военный билет? В мед колледжа сказали что военный билет выдается вместе с дипломом. Неужели мне без военного билета не выдадут диплом и не допустят до аккредитации? Я же имею право пройти и получить военный билет и после диплома и аккредитации? Пока нахожусь в декрете и в ближайшее время не выйду на работу и тп.

Я с семьёй проживаю в Республике Крым. В 2021 году после рождения второго ребенка нам выдали жилищный сертификат на улучшение жилищных условий по программе действовавшей с 2019 года в Крыму. Для получения сертификата были предоставлена справка о доходах семьи и другие документы. Через неделю после получения сертификата эту программу заморозили на три года. В 2024 году нас известили о том, что мы можем воспользоваться своим сертификатом, но необходимо заново предоставить справку о доходах за год на момент заключения сделки. За это время доход семьи увеличился, так как жена вышла из декрета на работу, дочка учится и получает стипендию, это тоже входит в доход, и нам в соцзащите говорят, что уже не положено воспользоваться сертификатом так как доход превышает необходимый минимальный 29978 руб на человека. Действительно ли нам не положено теперь воспользоваться жилищным сертификатом?

Вопрос такой.. устроилась на работу 11 декабря 2019 года. В 21 году, с марта, была в отпуске по БиР и УзР до августа 22 года (вышла, когда ребенку было 1.3) . В ежегодный отпуск пошла в мае 23 года. Договор срочный, каждые 5 лет продляют, заканчивается в декабре этого года. А в августе я пойду в отпуск по БиР. Хотела взять ежегодный отпуск так же в мае, с 12 числа, а работодатель сказал, что в связи с перезаключением договора в декабре мне положено только 8 дней отпуска... Ещё мне предложили переоформить договор в июле, перед декретом, якобы чтобы в декабре не мотаться, когда маленький ребёнок будет. Но писать по собственному желанию. Подвох какой-то может быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?

Я вышла на работу раньше, чем закончиться декрет (ребенку сейчас 2,7).График работы по договору и до декрета был сменный сутки чрез двое. Выйдя на работу должен был работодатель предложить мне только дневную работу, независимо от договора,? Вопрос второй. Хорошо я вышла на работу по сменно, но сейчас одна сотрудница уходит в отпуск и работодатель заставляет работать сутки через сутки при этом он был предупрежден, что ребенок маленький сутки через сутки работать не могу, приказов не каках нет, что я должна работать, вопрос если я не буду выходить на работу не в свои смены, может ли он меня уволить

Меня зовут Светлана, у меня такая ситуация. Я работаю в краевом центре семьи и детей, ушла в декрет и узнала, что мою должность (юриста) сократили. Сейчас вышла с декрета, мне предложили должность не по специальности (делопроизводитель), хотя у них есть вакансии, которые мне подходят, но они мне отказывают, говорят либо эта, либо под сокращение, так как на этой должности им нужен работник. Я недолго думая осталась на новой должности, а при подписании договора они меня трудоустроили на место декретницы (юриста), а работу дали делопроизводителем. Так вот отработав неделю поняла, что не моё, решила уволиться, всвязи с чем у меня вопрос. 1 правомерно ли то, что работодатель предлагает другую должность при том что есть и другая которая по специальности? 2. Правомерно ли то что по документам числюсь как юрист, а работу выполняя совсем другую? 3 имею ли я права сейчас уволиться по сокращению, после подписания трудового договора?

Меня зовут Светлана, у меня такая ситуация. Я работаю в краевом центре семьи и детей, ушла в декрет и узнала, что мою должность (юриста) сократили. Сейчас вышла с декрета, мне предложили должность не по специальности (делопроизводитель), хотя у них есть вакансии, которые мне подходят, но они мне отказывают, говорят либо эта, либо под сокращение, так как на этой должности им нужен работник. Я недолго думая осталась на новой должности, а при подписании договора они меня трудоустроили на место декретницы (юриста), а работу дали делопроизводителем. Так вот отработав неделю поняла, что не моё, решила уволиться, всвязи с чем у меня вопрос. 1 правомерно ли то, что работодатель предлагает другую должность при том что есть и другая которая по специальности? 2. Правомерно ли то что по документам числюсь как юрист, а работу выполняя совсем другую? 3 имею ли я права сейчас уволиться по сокращению, после подписания трудового договора?

В декрете 5 лет, младшей 1,5 года. Пол года назад централизовали отделение и сократили несколько человек, а меня попросили написать заявление, что я увольняюсь со своей должности, но остаюсь сотрудником организации до окончания декрета, а после предложат учебу или другое вакантное место. Сейчас я хотела выйти на работу, но мне сказали что ничего предложить не могут и написать заявление о выходе на работу, а потом уйду под сокращение. Разве они могут сократить если ребенку 3 лет нет? И как выиграть эту ситуацию, какие выплаты положены при сокращении? За место особо не держусь, но и с пустыми руками уходить не охото.

Вышла на работу после декретного отпуска, хочу пойти в отпуск, могу ли это сделать раньше чем 6 месяцев?

Ситуация такая, 2018 году в декабре ушла в декрет. В 2022 году в октябре вышла на работу. Когда в 2023 году работала, больничные мне оплачивали учитывая 2017 и 2018 года. Общий трудовой стаж более 10 лет. Но почему то больничные мне приходили меньше, чем другим сотрудникам. Которые так же были как и я после декрета. Если я ушла в декрет 2018 году в декабре, это считается закрытый год? Или нет? И имеют ли платить бл по не закрытым годам?

Перед декретом сократили мою должность, вышла после декрета оставили на голом окладе и платят меньше чем я получала до декрета (была премия) прошло 7 месяцев как я жду предложения на какую нибудь должность но получаю только предложение уйти по собственному желанию, и в открытую говорят что уберут меня когда ребёнку исполнится 3 года, но потом видят что я мама одиночка начинают все равно склонять к тому что бы я написала по собственному желанию Пригрозила что обращаюсь в трудовую службу, они сказали обращайтесь.

Я до декретного отпуска работала заместителем директора в магазине. Сейчас хочу выйти на работу на не полный рабочий день на свое место. (полтора года ребенку еще не исполнилось) Мне говорят что не могут на мое место поставить так как там на нем работает человек. Куда можно написать жалобу, если меня так и не вернут на мою должность? И имею ли я право выйти на работу на не полный рабочий день?

Скажите пожалуйста, у меня назначен исправ работы, то есть освободилась я по 80 й. Я ходила на работу, потом беременность и я в декрете. 17 января я должна выйти из декрета. Инспектор говорит мне что 17 го я уже должна быть на работе, но дело в том что в данный момент отдел кадров мне отвечает что неизвестно поставят ли меня в смену именно 17 го числа, так как для меня пока не могут найти магазин с переводом на график 5/2. А мне нужен только такой график, так как забирать ребенка из сада. Вопрос: что в этом случае мне отвечать инспектору. Ведь это не моя вина, что меня пока не могут никуда поставить.

После декретного отпуска вышла на работу на прежнюю должность, в этот же день меня пригласили к директору и предложили новую должность. В разговоре директор сообщил, что при выходе с декретного отпуска мне обязаны предоставить ту же педагогическую нагрузку (полторы ставки), как у меня была до декретного. В итоге я согласилась на новую должность, написала заявление в этот же день на перевод и через 2 месяца узнала, что зарплата упала в 2 раза, в связи с тем, что у меня только 1 ставка, никакой другой нагрузки у меня нет, хотя директор обещал предоставить ее. Могу ли я отказаться от текущей должности, вернув прежнюю. Какой порядок действий мне необходимо выполнить, чтоб зарплата снова вернулась на прежний уровень. Какие указы или законы позволят мне восстаносить справедливость?

Пожалуйста работала в организации ушла в декрет, по истечению декрета (по достижению ребëнка 3 х лет) на работу не вышла так как открыла ИП и работала на себя и с организации не уволилась, в сентябре родила ещë одного ребëнка, официально я числилась в штате но на рабочем месте не было в октябре меня уволили, обязана ли организация в таком случае платить из декрета в декрет или декретные?

Сейчас идёт процедура банкротства на стадии продажи долей моего имущества, суд уже четвёртый раз продлевает срок реализации имущества, скажите пожалуйста как долго могут откладывать продажу имущества? И ещё вопрос на протяжении двух лет идёт процедура банкротства, за это время я уже вышла на работу из декрета, сейчас получаю и зарплату и социальную выплату на ребёнка и себя (как медик), за счёт того что снимала бывало деньги раз в два месяца накопилась сумма денег, скажите пожалуйста могут ли после завершения процедуры банкротства списать эти деньги в качестве долга перед кредиторами?

При оформлении ипотеки банк обязал оформить брач. Договор (у мужа плохая кредит. История+двое алиментов не считая совместного ребёнка). По брач. Договору эта квартира была полностью моя. Муж платил ипотеку 3 года, пока я была в декрете, когда вышла на работу-стала платить сама. Не живём вместе с июня 2023, развод в августе 2023. Ипотеку погасила (при помощи моих родителей) в октябре 2023 г. Сейчас быв. муж требует, чтобы я вернула ему платежи по ипотеке, которые он платил, пока я была в декрете с нашим ребёнком. Финансово я не потяну возвращать ему ту сумму. Что мне делать и как не остаться с ребёнком на улице?

Такой вопрос - в садике работали 3 воспитателя, в результате оптимизации остался 1 (оставили молодую с несовершеннолетним ребенком). Но вскоре эта сотрудница вышла в декрет, на ее место взяли другого временного (по специальности учитель начальных классов). Прошло 3 месяца и временного работника пришлось перевести на вакантную должность учителя начальных классов, так как прежняя учительница уволилась по семейным обстоятельствам. Теперь проблема - должность воспитателя снова вакантна, желающих нет. Можем ли мы взять на эту должность одного из бывших сотрудников, которого сократили 4 месяца назад (сам сотрудник готов поработать пока основной работник выйдет с декрета). Это законно? Просто слышал, что сокращённого и получившего все выплаты сотрудника нельзя обратно брать на работу (выглядит будто как мошенничество).

Пожалуйста я вышла из декреты мою должность сократили и я сейчас нахожусь вне штата и получаю минимум зп за то что нахожусь на работе Я мать одиночка Мне несколько раз уже попросили написать по собственному желанию, я отказалась Сейчас организацию выкупили и до нового года происходит переход, мне не чего не предлагают Как мне быть и как сделать что бы мне дали долженость?

Нахожусь в декрете. Планирую выйти на работу после достижения ребенком 1,6 лет. Могу ли я при первой возможности уйти в отпуск и взять материальную помощь к отпуску согласно коллективного договора?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение