Выйти на работу после декрета

Содержание:

  • Должен ли работодатель оплачивать проезд, если работник а отпуске по беременности и родам?
  • Можно ли подать на банкротство или квартиру могут отобрать?
  • Работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить.
  • Если надумаю увольняется, то каким числом меня могут уволить, после того как закроется больничный?
  • Как быть в сложив
  • Подскажите пожалуйста, сколько максимально у меня могут списывать денег, если у меня двое детей 16 лет и 1,5 года?
  • Боюсь что со мной также захотят поступить когда я буду выходить или не имеют право?
  • Как тогда и когда я смогу ли получить возврат из первоначального взноса и проценты за года в декрете (иных доходов нет)?
  • Планирую выйти на работу из декрета когда исполнится ребёнку 1,5 года. Подскажите могут ли меня уволить после этого, на каких условиях?
  • Увольнение декретны при ликвидации
  • Скажите пожалуйста, не получаеться выйти на работу после декрета, есть ли какой то выход, чтоб не увольняться?
  • Но директор не подписал и требует чтоб я написала заявления на увольнение по собственному желанию.
  • Подсчет остатка отпуска
  • Оплата дороги
  • Может ли меня работодатель уволить после 1.5 года декрета и можно ли потребовать компенсацию,
  • Ребенку 11 месяцев, я в декрете,
  • У меня есть неотгуленный отпуск, как мне взять его сразу после декрета?
  • Мне работодатель сейчас говорит, что я должна выйти на работу в другой город на основании подписанного соглашения.
  • Что делать, если после декрета, не хотят брать на работу, куда можно обратиться?
  • Но мне в кадрах говорят, что так нельзя.
  • И потом можно ли мне будет через пару месяцев написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?
  • Как будет оплачиваться больничный?
  • Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска?
  • Могу ли я сейчас на седьмом месяце беременности устроится на работу для получения снилса и через месяц выйти на декрет?
  • Сумма будет как в первый выход в декрет или меньше?
  • Меня не берет заведующая на работу после декрета, говорит нужно пройти мед комиссию, это так, или я могу выйти, и пройти по графику потом.
  • Они утверждают что наш отдел сократили на словах документально никто нас не уведомил.
  • Правомерно ли поступает работодатель?
  • Устроиться на работу без военного билета
  • Земский
31.10.2022, 07:31
• г. Южно-Сахалинск

Должен ли работодатель оплачивать проезд, если работник а отпуске по беременности и родам?

Оплата проезда к месту учёбы.

Работник до 30.11.22 года находится в отпуске по беременности и родам (140 дней). Затем ей продлили больничный до 15.01.23 года. С 25.12.22 года по 15.12.22 года у неё начинается сессия. Она просит предоставить учебный отпуск и оплатить проезд к месту учёбы и обратно. Должен ли работодатель оплачивать проезд, если работник а отпуске по беременности и родам? Или работнику для этого нужно выйти на работу и взять учебный отпуск, а затем после сессии уйти в декрет?

Юрист г. Петрозаводск
31.10.2022, 08:01

Здравствуйте!

[b]Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с юридическим вопросом или проблемой[/b], а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], ваш этот юридический и трудовой вопрос регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации или кратко ТК РФ (смотрите статьи 173, 174, 177, 255, 256 ТК РФ).

[b]Во-вторых[/b], если работник находится в отпуске по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), то Работодатель не обязан в этом случае предоставлять ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и оплачивать проезд к месту заочного обучения и обратно.

[b]В-третьих[/b], для получения такого дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и для оплаты проезда к месту заочного обучения и обратно работник вправе выйти на работу перед началом заочного обучения и написать Работодателю заявление с приложением справки-вызова из учебного заведения о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и оплатить проезд к месту заочного обучения и обратно.

[b]В-четвертых,[/b] в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ [b]никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».[/b]

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [b]отпуск по беременности и родам.[/b]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 14:54
• г. Великий Новгород

Можно ли подать на банкротство или квартиру могут отобрать?

У меня сложилась ситуация безвыходная. Подскажите, как решить? У меня кредиты на сумму чуть больше миллиона, после декрета на работу не смогла выйти, муж ушёл, старший сын переехал к отцу и тот подал в суд на прекращение алиментов. Социальную помощь тоже прекратили. По итогу получаю по устной договорённости от последнего мужа 15 к в месяц, но он грозится прекратить. Я уехала из Москвы к сестре, хоть и имею квартиру в Москве. Можно ли подать на банкротство или квартиру могут отобрать? Или есть ещё какие-то варианты решения?

Сотовая связь у меня не работает к сожалению, только в интернете могу отвечать. Почта irqueen@mail.ru.

Юрист г. Волгоград
10.10.2022, 15:01

Единственное жилье не отберут. Банкротство довольно дорогая процедура и длиться может более года, при этом конкурсному управляющему нужно платить 25 000 руб. в месяц. В Москве квартиру можно сдать и получать доход. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Вологда
10.10.2022, 20:43

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Единственное жильё не отберут, если не ипотечное и не роскошное. Но по банкротству всегда нужна личная консультация, чтобы дать корректные ответы на ваши вопросы. Других способов освободиться от долгов, кроме как через банкротство, пока не придумали. Процедура со всеми расходами стоит от 100 тыс. Возможна рассрочка на срок процедуры. Длится в среднем 8-10 месяцев. По Москве дела веду, обращайтесь. Опыт по банкротству физ лиц - 7 лет. Моя группа в ВК https://vk.com/ru_bankrot. Или пишите здесь в личку.

Арбитражный/финансовый управляющий Шарыпов А.С.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.10.2022, 22:30

Здравствуйте.

Можете подать на банкротство. Сдавать квартиру неофициально и жить пока у сестры.

Долги спишут. Квартиру точно не заберут в силу 446 ГПК

Судебное банкротство довольно затратная процедура. Стоит от 100 000 руб. (можно в рассрочку).

Поэтому лучше найти напрямую финансового управляющего самому и с ним договориться.

Но перед этим желательно грамотно подготовиться. Можно с юристом, а можно и самому.

Что касается документов, то у меня есть статья с подробной инструкцией, что за чем следует. https://www.9111.ru/questions/777777777958975/

А в этой статье список документов и информация где их брать

https://www.9111.ru/questions/777777777963489/

Обратиться с заявлением можно при сумме долга от 500 000 руб., но если вы предполагаете, что у Вас не хватит имущества и денег на погашение долгов, то может быть и меньшая сумма.

Подробнее читайте на bankrotway.ru

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 15:46
• г. Ярославль

Работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить.

Хочу выйти на работу после декрета (1,5 года), директор обратно брать не хочет. По собс. Жел. писать не хочу, т.к. работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить. Как мне поступить?

Юрист г. Москва
11.09.2022, 15:46

Добрый день!

Ничего не подписывайте. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9304155
Юрист г. Иваново
11.09.2022, 15:47

Пишите заявление на выход на работу с предоставлением Вам рабочего места, с которого уходили в декрет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
11.09.2022, 15:49

Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 10:57
• г. Симферополь

Если надумаю увольняется, то каким числом меня могут уволить, после того как закроется больничный?

У меня закончился декрет, я уточняю у своего работаодателя что и как, говорят что есть места только в соседнем городе (в соседний город ездить не хочу) работала до декрета в своем городе. Ведь это не законно? И ещё я сейчас после операции, она совпала когда нужно выходить на работу после декретного отпуска, так получилось, открыла больничный, выйти на работу пока не могу.. если надумаю увольняется, то каким числом меня могут уволить, после того как закроется больничный? Ведь раньше уволить меня не могут, без моего согласия? Заранее спасибо за подробный ответ!)

Юрист г. Самара
06.09.2022, 11:08

Здравствуйте, пишите в трудовую инспекцию жалобу на незаконные действия работодателя, так как на период отпуска за работником сохраняется рабочее место. Если не хотите жаловаться, и увольнение неизбежно, то увольняйтесь по соглашению сторон, в соглашении можно прописать сумму, которую вам выплатят при увольнении. Однако работодатель может не пойти на соглашение, так как это его право а не обязанность. То есть компенсацию вы требовать не можете, если работодатель на это не пойдет, но с учетом того, что его действия незаконны, пригрозитесь трудовой инспекцией и прокуратурой, и требуйте компенсации.

И не вздумайте самостоятельно писать по собственному желанию после закрытия больничного листа. Закон на вашей стороне.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
06.09.2022, 11:13

Вас вообще не могут уволить, с отпуска по уходу за ребенком вы возвращаетесь на свою должность, с которой уходили. Человека, которого взяли временно на вашу должность увольняют, а не вас. так тот гражданин заключал срочный трудовой договор (контракт) на время вашего отсутствия и знает, что его трудовые обязанности прекращаются с вашим выходом. Будут проблемы обращайтесь в личку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
06.09.2022, 13:12

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник.

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

По собственному желанию.

По соглашению сторон.

В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 00:38
• г. Жуковский
₽ VIP

Как быть в сложив

Прошу консультаций и Ваших предложенных решений, суть такая:

В апреле 2021 года моя жена (истец сегодня), (на тот момент находившаяся в декрете) уезжает с ребенком (~8 месяцев) к своим родителям (живут в 500 км. от Москвы) и пока я работаю в Москве, тайно от меня, она ввязывается в мошенническую схему с инвестициями в биткоин. Её родители всячески поддерживают и не мешают ей работать с ее "наставником", наступают майские праздники, я приезжаю туда увидеться с семьей и еду обратно.

В конце мая забирая их от туда (уже по приезду в МСК) вижу непонятное состояние жены... В итоге (после всего случившегося) выясняется, что в тайне от меня она "инвестировала" в биткоин через каких-то непонятных людей, внимание!..3.400.000 руб., естественно, у нас таких денег никогда не было!

Она тайно занимала деньги у знакомых и брала кредиты в банках!

По приезду домой (30.05.2020), выяснилось и "НЗ" (300.000 руб.) у нас нет, она призналась, что и эти 300 т. р. отправила "наставнику"...

Плача и рыдая, просила не оставлять ее с дочкой... на что как говорится закусив губу я и остался с ней.

Оставив ей телефон (с функцией записи разговоров) потом выясняется, что 18.06.2021 она созванивается с каким-то не понятным человеком ("астрологом") и та, ей объясняет (судя по звездам), что ей необходимо развестись в феврале 2022 г. и "тогда будет счастье и новая жизнь" и т.д. и т.п.

В итоге, она подает заявление в МВД с просьбой наказать злодеев и вернуть ей деньги, отправленные в банк Сингапура (т.е. при переводе денег напрямую туда, она об этом не задумывалась). Спустя какое-то время до нее "доходит" что ничего она не вернет и пытается поиметь эти деньги с меня... а именно она тайно подаёт заявление в полицию на меня, в котором указывает, что я угрожаю лишить ее родительских прав путем подбрасывания наркотических средств... Орган МВД не принимает дело к рассмотрению, за отсутствием состава преступления.

На этом жена не останавливается и подает на развод + иск об уплате ей алиментов (хотя, ежемесячно ей на карту (не считая наличных) ей переводил ~15000 руб., понимая что ее декретных (~28000 руб.) ей не хватает). В итоге 25.01.22 г. она (согласно инструкции астролога) подает заявление о разводе в мировой суд в МСК (о чем не уведомив меня), узнаю от секретаря суда, позвонившей мне, что суд у меня завтра.

На суде (понимая "одержимость" жены) я прошу 90 дней для примирения сторон. Судья, мой иск удовлетворяет (наверное, видя жену, и ее ложь в отношении ею сказанного)... несмотря на обвинения жены в домашнем насилии на суде (которого естественно не может быть!). Нам дают срок 3 месяца для примирения сторон.

Проходят 2 месяца, вроде бы все нормально и тут (в мае 2022) жена заявляет, что ей срочно выйти на работу, дабы расплачиваться с кредитами... я, работая в своем личном графике, остаюсь с ребенком (~1 год и 10 месяцев), занимаюсь воспитанием и содержанием дочери, параллельно успевая работать.

30.05.22. истекает срок примирения сторон по бракоразводному процессу и на слушание суда жена заявляет, что никаких чувству она не испытывает, а дома ее постоянно "насилуют"...

Суд выносит вердикт (несмотря на уговоры судьи в адрес жены)-расторгнуть брак...

Ответчик (т.е. я) с этим решением крайне не согласен и подает апелляционную жалобу на решение мирового судьи (с соблюдением всех процессуальных порядков).

После чего выясняется, что истец (логично понимать в тайне) приезжает в суд будучи уверенной получить законное решение суда и с ним оперативно в ЗАГС - получить свидетельство о разводе и жить далее под диктовку "астрологов", "коучей", "наставников" и тд.

PS

Истец (жена) ввязавшись в мошеннические схемы и переведя в общей сложности 3,4 млн. руб. "в никуда" сошла с ума, иначе ее действия назвать не возможно.

Мы 10 лет в браке, и все хорошо... но меня пытаются всячески "закрыть" и унизить, якобы ничего не делаю, хотя, все идеи и правила истца явно кем-то ей донесены (какими-то "наставниками" лучшей жизни).

Ответчика (мужа) даже обвиняют в домашнем насилии (это было и на повторном судебном заседании) и в возражении к апелляционной жалобе (хотя истец не соизволила явиться на почту и получить письмо, т.е. в возражении к апелляции она четко указывает, что апелляцию она не получала, но претензии по ней есть).

Вопрос:

Как восстановить справедливость если:

- участвовала в мошеннических схемах (итог: долг в 3,4 млн.)

- пыталась (вместе с деструктивными организациями) "упечь за решетку" написав заявление в МВД о "планах подброса наркотиков".

- пыталась воздействовать на суд и принимала попытки к получению алиментов.

- пыталась (устно и документально заявив о домашнем насилии) "склонить" суд в свою сторону.

...

Ответчик уверен (и может это подтвердить):-факт участия в мошеннических схемах (заявление истца в МВД+фото и видео записи).-факт общения с "астрологом" (астрологами)-факт общения с "коучами" (йогами, учителями, наставниками).-факт перечисления д/с на карту жены (в то время, как она заявляа об уплате алиментов).

Юрист г. Саратов
01.09.2022, 00:40

Вам следует подать иск о разделе имущества и половину потраченных совместных средств непонятно куда, взыщите. Ст. 34 СК РФ.

И ещё предъявить требование об определении места жительства ребёнка, если ещё не рассматривался вопрос.

Это единственный правильный выход, исходя из того, что написали. По всему остальному не имеет смысла бодаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
01.09.2022, 00:46

1) Вам надо подавать иск о проживании ребёнка с Вами ст. 65 СК РФ. Алименты взыскивать после с мамаши.

2) Она реально психически больна - ставить в известность врачей и прокурора чтобы знали и примасли меры, плюсом опеку письменно информировать.

3) Возможно, лечить или признавать недееспособной. Её родители что думают?

4) Со своими долгами ей самой придётся разбираться.

Ситуация крайне тяжёлая, но Вам и ребёнку надо пытаться продолжать нормально жить, насколько это возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
01.09.2022, 01:48

Здравствуйте, Андрей!

Зачем вы боритесь за семью, когда ее в принципе нет уже?

Она развалила все, что можно было сохранить.

[b]Разводитесь, иначе вас эта женщина с ума сведёт. [/b]

1. Развод;

2. Определять место жительства ребёнка с вами (с матерью оставлять ребёнка опасно для жизни и здоровья, однозначно);

[quote]Согласно п.3 ст.65 СК РФ место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей. При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей, достигших возраста 10 лет. Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства ответчика.[/quote]

3. Взыскивать алименты на ребёнка с матери;

4. Если обратиться в суд с иском о признании долгов общими, бороться! [u]Предоставлять доказательства, что она потратила их на свои непонятные нужды. [/u]

5. Ребёнка, я повторюсь, оставлять с такой матерью категорически нельзя.

Только психически нездоровые люди могут подвергнуться таким мошенническим схемам.

6. Пусть сама теперь разгребает то, что натворила, а вы начните с ребёнком новую жизнь.

И да! Как бы я не была всегда за сохранение семьи, в вашем случае рекомендую вам сделать все наоборот, брак нужно расторгать и ограждать ребёнка от такой матери.

[u]С Уважением! Сил вам и терпения! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.09.2022, 06:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Андрей

А в чем вопрос?

В итоге суд расторг брак? С вас взысканы алименты?

Не совсем понятно, от юриста что хотите получить в рамках консультации.

Если вас не устроила сумма алиментов, то она снижается по ст.119 СК РФ

Если вы не согласны с решением суда о расторжении брака, то обжалуйте решение в соответствии со ст.320-330 ГПК РФ (хоть и не вижу смысла)

Что касается уголовного дела, то дело не возбуждено.

По месту проживания ребенка можно определить с вами через суд согласно ст.65 СК РФ

_____

Исходя из вами изложенного вашу жену можно признать невменяемой путем обращения в суд в рамках ст.131-132 ГПК РФ со ссылкой на ст.29 ГК РФ.

Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

2. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун, учитывая мнение такого гражданина, а при невозможности установления его мнения - с учетом информации о его предпочтениях, полученной от родителей такого гражданина, его прежних опекунов, иных лиц, оказывавших такому гражданину услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.09.2022, 18:24

Здравствуйте. Ну и история.

Оставьте её с астрологами и коучами, мой Вам совет.

_______

[b]Если у бывшей жены проблемы с психикой, то в таком случае рекомендую Вам направить в суд иск об определении места жительства ребёнка с Вами и об уплате Вам алиментов.[/b]

______

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 гпк РФ.

Если у неё будет подтверждено психическое заболевание, то место жительства ребёнка должны определить с Вами.

Источник статья 65 СК РФ

[quote]место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей. [u]При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей [/u]и с учетом мнения детей, достигших возраста 10 лет. [b]Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства ответчика[/b].[/quote]

______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 10:39
• г. Ставрополь

Подскажите пожалуйста, сколько максимально у меня могут списывать денег, если у меня двое детей 16 лет и 1,5 года?

В августе планирую выйти на работу, после декрета. Пристав наложила арест на все карты. Отправила на работу постановление на взыскание 50 процентов с зарплаты. Подскажите пожалуйста, сколько максимально у меня могут списывать денег, если у меня двое детей 16 лет и 1,5 года? Зарплата 25000 рублей. Можно как то снизить эти 50 процентов?

Юрист г. Ставрополь
11.07.2022, 10:51

Доброго дня можно снизить необходимо обратиться к приставу с ходатайством, если откажет то через суд!

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 21:42
• г. Смоленск

Боюсь что со мной также захотят поступить когда я буду выходить или не имеют право?

Очень волнуюсь за свое место рабочее. Меня взяли на декретное место, но после открыли новую фирму и через увольнение с прежней устроили в новую уже на постоянку. Та жекретница выходит в сентябре, она числится в той старой фирме, а мне уходить в декрет в октябре. Возникает вопрос, её если через увольнение со старой фирмы возьмут в новую не на моё уже получается декретное место, а на постоянное, что будет со мной после выхода с декрета? Беспокоит то, что если бы я не уходила в декрет, то эту женщину хотели уволить, как она выйдет с декретного как ребёнку будет 3 года, потому как считают, что итак работы толком нет. Боюсь что со мной также захотят поступить когда я буду выходить или не имеют право? Может подстраховаться и не тянуть до 3 лет, а выйти, когда ребёнку будет 2 года?

Юрист г. Красногорск
23.06.2022, 21:47

Вас не могут уволить, когда вы будете в декрете. Могут взять человека, но до выхода вас из декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 00:32
• г. Санкт-Петербург

Как тогда и когда я смогу ли получить возврат из первоначального взноса и проценты за года в декрете (иных доходов нет)?

В декрете с 1 января 2021.

Собственность квартиры с 15.01.2021 (с середины декабря 2020 все никак из Росреестра выйти не могли).

Я собственник одна. С отцом ребенка не расписаны.

Квартира в ипотеку Ипотечный договор от 30.11.2020. Квартира 4.4 млн первоначальный взнос 880 000 р.Остальное ипотека.

Остаток моего имущественного вычета 600 000 (1400 000 выбрала из предыдущей квартиры)

Вопрос:

1. Исполнение 3 х лет ребенку (30.01.24) будет практически равняться 3 х годам налогового периода. Как объяснили мне в налоговой что если я в течении 3 х лет после суммы оплаты жилья и процентов не обращусь к ним то я потеряю право вернуть их из суммы первоначального взноса 880000 и проценты за три года, но если я выйду например на работу хотя бы на месяц в 2023 году то будет с чего возвращать в 2024 и тогда смогу вернуть. И остаток перенесется дальше. Ничего не понятно.

Тут главное ещё и первоначальный взнос то в 2020 году как и кредитный договор. А право собственности только 2021 году. Траты в 2020 когда работала, а собственность зарегистрирована в 2021 когда уже в декрете ( (.

Как тогда и когда я смогу ли получить возврат из первоначального взноса и проценты за года в декрете (иных доходов нет)?

2. Только муж может получить возврат от процентов и первоначального взноса или отец ребенка тоже?

Юрист г. Долгопрудный
22.06.2022, 00:44

Срок для возврата - не ограничен. Просто за те периоды, которые отстоят более чем на три года от года подачи заявления о возврате НДФЛ - возврата не будет, за все остальные периоды, в том числе и будущие которые потом - будет возврат, просто своевременно не забывайте обращаться.

2. Нет, только супруг.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2022, 00:45

Ограничений по возврата нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.06.2022, 01:33

Здравствуйте срок возврата не ограничен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
22.06.2022, 09:09

Екатерина, здравствуйте!

1.При покупке вторичного жилья право на вычет возникает в год регистрации права собственности. Регистрация прошла только 15.01.2021 года.

Право на обращение за остатком вычета 600 тыс. и вычета по процентам не имеет срока давности.

Заявить и получить вы сможете когда выйдете с декрета, потому что возвращается уплаченный вами 13% НДФЛ в бюджет.

Что означает срок 3 года.

Например, вы купили квартиру в 2021 году, а обратились за вычетом только в 2025 году. Вы сможете вернуть только за 2024,2023,2022 год.

2. Квартира куплена не в браке, является вашей личной собственностью поэтому отец ребенка получить вычет не сможет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
07.06.2022, 14:30

Могут уволить по основаниям, предусмотренным 81 статьей ТК РФ. Просто так - не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
07.06.2022, 14:31

Здравствуйте. Если это не ликвидация предприятия, неоднократное неисполнение обязанностей по должности, нарушения дисциплины, если все подтверждено приказами о дисциплинарных взысканиях, то не могут. До трех лет ребенку Вы защищены законом, а если мать одиночка до 14 лет, ребенок инвалид до 18. Удачи, работайте. А если что, обжалуйте.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2022, 18:55
• г. Москва

Увольнение декретны при ликвидации

Может ли женщина выйти на работу из декрета после уведомления о предстоящей ликвидации компании? И как для нее будет рассчитываться средняя зарплата? По последним отработанным месяцам до декрета, или среднеарифметическое с учетом всех месяцев, которые она прибыла дома?

Юрист г. Елабуга
19.05.2022, 23:03

В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении. Уведомление отправили 2 раза, но ничего не приходило с почты первый раз, а второй раз телеграмма, но уже была в отпуске в другом городе, через месяц на Почту электронную пришёл приказ об увольнении в связи с ликвидацией.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.05.2022, 08:36

Здравствуйте!

Из вариантов только отпуск без содержания, но это возможно только с согласия работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
04.05.2022, 08:36

Для того, чтобы отсутствовать на рабочем месте, нужны объективные причины. В крайнем случае, работодатель может предоставить Вам несколько дней без сохранения заработной платы, либо отпуск (если у Вас осталась неотгулянная часть до декрета). В противном случае Вы огбязаны выйти на работу или уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.05.2022, 08:39

Согласен с коллегой, вам поможет только отпуск без сохранения ЗП, однако возможность его предоставления зависит от согласия работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 20:21
• г. Москва

Но директор не подписал и требует чтоб я написала заявления на увольнение по собственному желанию.

Я должна была выйти на работу после декрета, но у меня сын болит, и врачи нам рекомендовали менять климат, и мы с семьей уехали в другую страну. Вместо меня написала заявления на отпуск безсодержания моя сестра. Но директор не подписал и требует чтоб я написала заявления на увольнение по собственному желанию.

Юрист г. Барнаул
28.04.2022, 20:23

У директора есть право отказать в отпуске без содержания. Вас могут уволить за прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 11:44
• г. Брянск

Подсчет остатка отпуска

Необходимо подсчитать, имеет ли право сотрудник, собирающийся выйти из декрета и отпуска без содержания, на отпуск..

Сотрудница вышла на работу после второых родов 20.04.2015 года и приступила к работе. Период с 20.04.2015 по 19.04.2016 она работала и выбрала все дги отпуска из периода. Пениод с 20.04.2016 по 19.04.2017 - аналогично. С 20.04.17 открылся новый период. Сотрудница с 19.02.2018 берет 15 дней отпуска за период 20.04.2017 по 19.04.2018, затем с 13.03.2018 берет 25 дней отпуска за период с 20.04.2017 по 19.04.2018. Затем с 06.04.2018 идет на б/л по беременности и родам, затем с 24.08.18 по 08.09.2018 б/л продлевается, с 09.09.2018 начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Затем с 09.06.2021 сотрудница пишет заявление на предоставления ей 1 года без сохранения заработной платы и находится в отпускебез содержания до 06.09.2022. Сейчас необходимо выяснить, какой будет ее период при выходе и осталось ли у нее право на отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
26.04.2022, 14:04

Здравствуйте, Наталья.

У Вас противоречие в вопросе, Вы указали, что

[quote]Затем с 09.06.2021 сотрудница пишет заявление на предоставления ей 1 года без сохранения заработной платы[/quote], то есть отпуск без сохранения заработной платы должен закончится 08.06.2022, но при этом Вы пишите

[quote]находится в отпуске без содержания до 06.09.2022. [/quote]

А это больше года.

И Вы не указали, какая у нее продолжительность отпуска по тр. договору - 28 к.д. или иная.

Уточните данные, тогда будет смысл считать.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 06:47
• г. Магадан

Оплата дороги

Работаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?

Юрист г. Новокузнецк
25.04.2022, 06:50

Работодатель здесь не прав. Согласно статьи 325 ТК РФ если вы отработали два и более года то имеете право на компенсацию проезда в отпуск При этом значения не имеет факт последующего увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
25.04.2022, 07:38

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Но тут ваш работодатель отчасти прав.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

Насчет компенсации. Если вы отработали 2 года и ЕЩЕ НЕ уволены, то не имеют право лишать вас этой компенсации

[quote]ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/quote]

[b]Совет: НЕ пишите заявление на отпуск с полсдежующим увольнением, пишите в отпуске, либо сразу после отпуска.

Работодатель прав - если подадите заявление на отпуск с увольнением, последним днем работы будет считаться последний день перед отпуском. То есть работодатель НЕ обязан вам будет возмещать расходы.

Так что НЕ пишите такое заявление![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
25.04.2022, 09:25

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2022, 01:14
• г. Москва

Может ли меня работодатель уволить после 1.5 года декрета и можно ли потребовать компенсацию,

Пожалуйста сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком пол года. На работе написала заявление до 1.5 года. Далее я должна выйти на работу или могу написать заявление ещё на 2 года? Может ли меня работодатель уволить после 1.5 года декрета и можно ли потребовать компенсацию, если не будет готов взять на занимаемую должность?

Юрист г. Долгопрудный
31.03.2022, 01:23

Заявление - можно еще на полтора года (до 3 лет ребенку) писать, работодатель это обязан предоставить.

Уволить - может, но лишь по указанным основаниям.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

[quote]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается ([b]за исключением увольнения[/b] по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 00:02
• г. Волгоград

Ребенку 11 месяцев, я в декрете,

Ребенку 11 месяцев, я в декрете, на работе мою должность выкупает другая организация и меня просят выйти с декрета на полный день что бы не потерять должность, так же есть другой вариант остаться в декрете но после выхода не известно какую должность мне предложат, могу ли я выйти досрочна меня оформит новая организация и я снова вернусь в декрет?

Юрист г. Долгопрудный
29.03.2022, 00:54

Законодательство - не предусматривает такого института, как выкуп должности, поэтому на вопрос корректно ответить нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
29.03.2022, 01:38

Здравствуйте. Вы конечно можете так поступить. Отмечу, что должность не может быть выкуплена, скорей всего, что может быть объединены две организации или реорганизация предприятия. Если Вы постоянный сотрудник и находитесь в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется прежнее место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 17:10
• г. Липецк

У меня есть неотгуленный отпуск, как мне взять его сразу после декрета?

Я в декрете, но через месяц выхожу на работу. У меня дочка как раз попадает в сад и я хотела сама поводить ее первый месяц. У меня есть неотгуленный отпуск, как мне взять его сразу после декрета? Позвонила на работу, они сказали сначала надо пройти комиссию, потом выйти на работу на несколько дней и только потом можно взять неотгуленный отпуск, а я думала написать заявление чтоб не выходя на работу пойти в этот отпуск. Как мне это сделать и должна ли я выходить на работу перед тем как взять.

Юрист г. Саратов
10.03.2022, 17:14

В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2022, 13:10
• г. Самара

Мне работодатель сейчас говорит, что я должна выйти на работу в другой город на основании подписанного соглашения.

Такой вопрос в 2014 году ушла в декретный отпуск, после чего фирму в моем городе ликвидировали, из за чего меня перевели в другой город по соглашению как декретницу. После этого было ещё два декретных отпуск, последний закончился 20.02.22. Мне работодатель сейчас говорит, что я должна выйти на работу в другой город на основании подписанного соглашения. Но при подписании соглашения в 2014 году, мне говорили, что это учебный центр и что после окончания декрета меня ни кто не будет ждать на работу. Как мне сейчас поступить, выйти на работу в другой город не могу. Мне говорят на писать заявление на увольнение.

Юрист г. Краснодар
25.02.2022, 13:12

Пишите в инспекцию, что под давлением подписали соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
25.02.2022, 13:12

Здравствуйте! Чтобы дать ответ, соответствующий законодательству, необходимо изучить все упоминаемые Вами документы. Без их изучения, по моему мнению, работодатель прав.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2021, 13:06
• г. Ставрополь

Что делать, если после декрета, не хотят брать на работу, куда можно обратиться?

Что делать, если после декрета, не хотят брать на работу, куда можно обратиться? Моя редакция попала под сокращение работников, половину уволили, а меня нет, потому что я как раз находилась в декрете, у меня трое несовершеннолетних детей. Когда хотела выйти на работу не досидев 3 лет, мне сказала начальница, что это не моя работа и меня брать назад не хотят, а если выйду устроят войну.

Юрист г. Екатеринбург
23.12.2021, 13:22

Добрый день! Советую найти другую работы, чтобы в дальнейшем не было проблем и не уволили по статье. Если вы все-таки хотите вернуться на это место, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоградск
23.12.2021, 13:22

Здравствуйте Людмила!

В соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатель обязан сохранять за работником рабочее место.

[quote]ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Вам необходимо написать заявление работодателю о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу. Если будут какие-либо препятствия со стороны работодателя (в т.ч. отдела кадров), требуйте в письменном виде изложить позицию работодателя (маловероятно, что работодатель выполнить Ваши требования). В случае неурегулирования вопросу с предоставлением Вам работы, Вы имеете право обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд.

Обращаю Ваше внимание, если Вы выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком, Вы обязаны будете ходить на работу строго выполнять режим рабочего времени предоставляет Вам работодатель рабочее место/работу или нет до момента рассмотрения Ваших жалоб.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
23.12.2021, 13:24

В данном случае идёт грубое нарушение трудового законодательства. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, но нужны конкретные доказательства оказываемого на Вас давления (например переписка или запись телефонных звонков). Если Вас всё-таки уволят вы сможете восстановиться через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
23.12.2021, 13:34

Здравствуйте, Людмила.

Положения статей 383-392 Трудового кодекса РФ регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.

Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.

Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд. Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны голосования. В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.

Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.

Обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства возложена на прокуратуру, трудовую инспекцию, куда можно обратиться с жалобой на действие работодателя. Крайняя мера-обращение с иском в суд. В прокуратуру или трудовую инспекцию можно обратиться сразу, если в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2021, 14:51
• г. Красноярск

Но мне в кадрах говорят, что так нельзя.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ребёнку 1,5 года. Работаю в ржд. Есть 31 день неотгуленного отпуска. Хотела его сейчас забрать, а потом выйти на работу. Но мне в кадрах говорят, что так нельзя. Что они смогут выпустить меня с декрета только после мед комиссии и проф отбора, и только после этого по согласованию с начальником могут дать отпуск, а это в другой город ехать, я думала, что это все можно будет сделать как раз после того, как отгуляю остатки отпуска. Кто прав?

Фирма г. Воронеж
20.12.2021, 15:12

Вы можете сразу взять отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
20.12.2021, 15:48

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «[b]Буквы Закона[/b]».

[b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании [u]статьи 255 ТК РФ[/u] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности [u]отпуск по беременности и родам[/u].

На основании [u]статьи 256 ТК РФ[/u] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления [u]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/u].

[b]Во-вторых[/b], также в ТК РФ нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а есть согласно статье 256 ТК РФ [u]отпуск о уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/u]

[quote][b]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[/b]

По заявлению женщины ей предоставляется [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b]. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]

[b]В-третьих[/b], если ваша должность (работа) в структурном подразделении ОАО "Российские железные дороги" связана с движением поездов, а вашему ребенку нет ещё 3-х лет, то работники кадров полностью правы.

[b]В-четвертых[/b], положением статьи 260 ТК РФ, об оплачиваемом отпуске вне Графика отпусков, можно воспользоваться ОДИН РАЗ (см. эту статью сами внимательно), перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ([b]когда ребенку исполнится 3 года[/b]).

[quote][b]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение [b]с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2021, 11:39
• г. Салехард

И потом можно ли мне будет через пару месяцев написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?

Могу ли я после родов не уходить в декрет?

И потом можно ли мне будет через пару месяцев написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?

Если можно, буду ли я так же как и все получать пособия с работы по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Мой вопрос связан с тем, что мы собираемся брать ипотеку, мужу не дают ипотеку, т.к у него нет кредитной истории и создать ее не получается, не дают даже кредитные карты, моя Кредитная история очень хорошая, но если я буду в декрете мне не дадут ипотеку, доходы позволяют нам ее оплачивать, хотим взять ипотеку именно ребёнком, потому что ставка ниже.

Я бы хотела родить, выйти на работу, оформить ипотеку, взять дом, и спокойно сидеть с ребёнком, за этот перевод с ребенком сидела бы бабушка.

Помогите пожалуйста, не знаю как поступить 🙏🏼

Юрист г. Саратов
28.10.2021, 11:43

Вы верно понимаете, можно не сразу уходить, а через пару месяцев. Да, до 1,5 пособия по уходу.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
28.10.2021, 11:44

[b]1.[/b] Уйти в декретный отпуск — это право, а не обязанность женщины. Трудиться — тоже ее право. Только ей решать, каким из этих прав воспользоваться. Отпуска и по беременности, и по уходу за ребенком оформляют только по заявлению женщины — если она сама так хочет. Нет заявления — нет отпуска.

[b]2.[/b] Больничный по беременности и родам оформлять необязательно. Но даже если он выписан на 140 дней, заявление на отпуск можно написать на 128 дней, 50 дней или 3 дня: срок может быть каким угодно в пределах предусмотренного трудовым кодексом. Пособие выплатят тоже только за дни по заявлению.

[b]3. [/b]Ухаживать за ребенком и получать пособие до полутора лет имеет право любой член семьи. Маме необязательно уходить с работы и терять заработок, если ребенком занимается близкий человек.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2021, 15:46
• г. Новосибирск

Как будет оплачиваться больничный?

Пожалуйста, как поступить в данной ситуации?

Сестра в декрете до 30.09.2022 по уходу за ребёнком. Попросили выйти на работу на полставки до достижения ребёнком возраста 1 год 6 месяцев.

После вакцинации вторые сутки температура и прочие неприятные симптомы. Возможно ли взять больничный лист? Как он будет оплачиваться? Не повлияет ли больничный лист на ежемесячное пособие, положенное по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Работает врачом - ведёт приём два раза в неделю.

Юрист г. Омск
23.10.2021, 16:18

Больничный первые 3 дня оплачивает работодаль, а последующие дни страховая. Всё зависит от оклада.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.10.2021, 19:59

Не отразится, так как это разные пособия. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право одновременно получать и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и пособие по временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.10.2021, 14:20

Пособие останется в прежнем размере.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 23:55
• г. Москва

Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска?

Нужна помощь в несколько нетривиальной ситуации. Есть небольшая фирма из нескольких человек, в которой много лет назад были оформлены несколько сотрудников только записью в трудовой книжке. Кадровый учёт как таковой не вёлся. Люди реально ходили в отпуска, но оформлять это стали только последние 3 года. Было принято решение расстаться с бухгалтером. Дама от расторжения по соглашению сторон с 3-х месячным окладом отказалась (но скорее всего к этому ещё вернётся). Начала угрожать директору судом и жалобами в ГИТ. Заявила, что восемь лет не была в отпуске, и потребовала отпуск за 8 лет. Ей его предоставили. На её место вышел работать человек по временному договору на период её отпуска. Есть вероятность, что после своего отпуска эта дама может выйти в декретный отпуск по уходу за своим внуком. Что может сделать компания, чтобы не допустить её к работе на неполный день? Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска? Или, если она соберётся в декрет, то она неприкасаема?

Может ли она создать проблемы тем, что когда-то ей пошли навстречу при решении её проблем с судебными приставами и подписали с ней трудовой договор на сокращенный рабочий день (20 часов в месяц), а через полтора года после его подписания её начислялась полная заработная плата из расчёта 160 часов согласно штатному расписанию? А то ведь может потребовать ещё и переработки её оплатить. Перед выходом в свой продолжительный отпуск она подписала допник к трудовому договору на полный рабочий день.

Юрист г. Нижний Новгород
01.10.2021, 19:49

Документы нужно посмотреть.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2021, 17:28
• г. Самара

Могу ли я сейчас на седьмом месяце беременности устроится на работу для получения снилса и через месяц выйти на декрет?

Муж гражданин России, я гражданка азербайджана, сейчас получила РВП на седьмом месяце беременности, не работала до этого, нет СНИЛСа, какие пособия могу получить после рождения ребёнка? Смогу ли я получить мат. капитал? Могу ли я сейчас на седьмом месяце беременности устроится на работу для получения снилса и через месяц выйти на декрет?

Юрист г. Красноярск
25.09.2021, 18:24

Добрый день!

Ваш супруг может получить единовременную выплату при рождении (но нужно что бы родители обратились в отдел миграции с заявлением о приеме в гражданство ребенка)

После 30 недель беременности женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам и в этой связи вам будет трудно где либо трудоустроится.

Вы можете обратится с заявлением о принятии в гражданство РФ

в упрошенной форме в соответствии со п."б" ч.2 ст. 14 ФЗ "О гражданстве РФ (если ваш брак официальный и более 3 лет.)

После принятия гражданство РФ вы можете обратится В ПФР за получением СНИЛС и оформлением мат. капа и пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2021, 20:21
• г. Чебоксары

Сумма будет как в первый выход в декрет или меньше?

Работала 5 лет, С 2020 года в декрете. Ребёнку 1,3. Собираюсь выйти на работу. Если после выхода на работу в течении года я снова забеременяю и выйду в декрет. За какой период посчитают мне декретные? Сумма будет как в первый выход в декрет или меньше?

Юрист г. Иваново
15.09.2021, 20:26

Добрый день. Если в 2022 году вы уйдёте в новый декрет то годы для расчета пособий могут браться те же самые поскольку годы, на которые приходится хоть месяц декрета могут быть заменены более ранними по желанию сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
31.08.2021, 14:53

Здравствуйте.

На медкомиссию направляет правильно, НО...

Обязаны дать направление и оплатить эту медкомиссию на основании статей 212 и 213 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2021, 21:39
• г. Махачкала
₽ VIP

Они утверждают что наш отдел сократили на словах документально никто нас не уведомил.

09.21 должно выйти на работу, но они не берут меня на своё рабочее место до декрета, утверждают что операторов теперь нет шас место них системные администраторы, этих работников приняли когда я уходила в декрет в тот год с нашего отдела ушли в декрет три девочки. Они утверждают что наш отдел сократили на словах документально никто нас не уведомил. Теперь они мне говорят мы же не увольняем вас мы вас принимаем, они принимают на должность ниже. У меня есть шанс вернуть своё рабочее место я работаю с 2008 года в этом отделе, мне очень обидно праработов столько лет и вот после декрета с нами так поступили.

Юрист г. Казань
22.08.2021, 21:42
Это лучший ответ

Здравствуйте, Амина! Это незаконно. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. На словах отделы не сокращают. Есть процедура. Должны были согласно ст.180 Трудового кодекса РФ уведомить за 2 месяца до увольнения. А чтобы принять на должность ниже, нужно изменение условий трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ). Если процедуры сокращения не было, то есть шанс через суд восстановиться в прежней должности. Однако стоит подумать, вдруг эту процедуру инициируют. Однако если ребенку нет 3 лет, то Вас она не затронет, т.к. уволить по сокращению в этом случае смогут разве что при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

[quote]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.08.2021, 21:45

Амина, здравствуйте!

[b]Вы вправе вернуться на свое рабочее место, на ту же должность, с той же заработной платой.[/b]

[u]Вас не имели права перевести, уволить, или сократить.[/u]

Согласно ст. 256 ТК РФ,

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Сообщите работодателю, если он вам не предоставит ваше место работы, то вы напишете жалобу в трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Работодателя привлекут к ответственности, по ст. 5.27 КоАП РФ,

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

[u]ВЫ ВЫХОДИТЕ НА СВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, ОНО ЗА ВАМИ ЗАКРЕПЛЕНО.[/u]

Не подписывайте никакие документы о переходе.

[b]Не допустят к вашей должности, пишите жалобу в Прокуратуру.[/b]

ВСЕХ Благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2021, 12:14
• г. Пермь

Правомерно ли поступает работодатель?

После декрета не дают выйти на работу без прививки от коронавируса. И сказали, что выйти можно только после того, как поставлю вторую прививку. А я хотела поставить одну и выйти на работу. А вторую уже поставить через две недели.

Правомерно ли поступает работодатель?

Юрист г. Красногорск
07.08.2021, 12:15

Судя по всему, это неправомерно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.08.2021, 12:18

Здравствуйте.

Это не от работодателя зависит, а от нормативного акта по Вашему региону, в котором указаны сроки, в течение которых должны быть сделаны прививки - первая часть и вторая.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2021, 11:38
• г. Киров

Устроиться на работу без военного билета

Мне 43 года. В 1999 году закончила медучилище, не встала на военный учет сразу. Устроилась на работу по специальности, проработала 11 лет (никто военный билет не требовал) ,ушла в декрет, после декрета не выходила на работу 5 лет. Сейчас хочу вновь выйти на работу. Могу ли я устроится без военного билета сейчас, есть ли такая статья в Трудовом кодексе.

Юрист г. Москва
28.07.2021, 11:41

Рудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ). При непредъявлении документов воинского учета сотрудником при приеме на работу организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета. О приеме на работу сотрудника, необходимо сообщить в военкомат. Таким образом, организация имеет право принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету без военного билета или удостоверения гражданина (а также без отметки о постановки на воинский учет), подлежащего призыву на военную службу. При этом о приеме на работу сотрудника необходимо в 2-недельный срок сообщить в соответствующий военный комиссариат. Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Направить сведения можно по форме, которая приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Генеральным штабом Вооруженных сил РФ. Если работодатель уведомит военкомат о приеме такого работника, направит запрос о подтверждении его статуса в военкомат, то никакой ответственности работодатель не несет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
28.07.2021, 12:09

Здравствуйте!

Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ, военно-учетный документ является [b]обязательным[/b] при заключении трудового договора для лиц-[quote]для[b] военнообязанных[/b] и лиц, подлежащих призыву на военную службу;[/quote]

С такой специальностью вы обязаны были встать на ВУ с получением соответствующей ВУС

Как правило к лицам женского пола работодатели относятся снисходительно.. но если попадется принципиальный знающий кадровик, то прежде всего отправит вас получать военный билет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
28.07.2021, 12:34

Вы не являетесь военнообящанным, воееный билет Вам вообще не нужен, можете устроится без него.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2021, 07:50
• г. Кемерово
₽ VIP

Земский

Я выиграла конкурс и являюсь победителем, но договор со школой еще не подписала, являюсь выпускником ВУЗа (получила диплом в этом месяце), нигде не работаю. Суть вопроса в том, что я беременна, и по сроку не смогу выйти 1 сентября на работу, так как должна буду уже уйти в декрет (будет 8 месяц беременности). Выплату в 1 млн рублей и трудоустройство терять не хочу, как мне поступить? Имею ли я право подписать договор и отрабатывать 5 лет после декретного отпуска?

Юрист г. Барнаул
16.07.2021, 07:57

Здравствуйте!

С Вами обязаны заключить трудовой договор независимо от состояния беременности. Ведь ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком входит в период отработки по договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рубцовск
16.07.2021, 08:24

Здравствуйте. Спокойно подписывайте трудовой договор со школой. Они не имеют права вам отказать.

ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах.

Срок по уходу за ребенком будет идти в отработку по договору со школой.

По решению высшего органа исполнительной власти субъекта РФ отпуск по уходу за ребенком, приходящийся на пятилетний срок отработки, включается в период работы.

Федеральным законом от 29.09.2019 № 325‑ФЗ были внесены изменения в п. 37.2 ст. 217 НК РФ. В силу поправок с 01.01.2020 от обложения НДФЛ освобождаются единовременные компенсации педагогическим работникам, полученные в рамках госпрограммы. Необлагаемая сумма ограничена 1 млн руб. Указанное освобождение применяется к выплатам, право на получение которых у педагогических работников возникло с 01.01.2020 до 31.12.2022 включительно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.07.2021, 09:16

Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Согласно ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет является уголовным преступлением. Так что Вы имеете полное право, а работодатель обязан (особенно при том, что Вы выиграли конкурс) заключить с Вами трудовой договор. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) согласно ст.256 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
16.07.2021, 09:43
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Доброго дня Вам!

Если Вы выиграли конкурс, по условиям которого Вас обязаны принять на работу в общеобразовательное учреждение с 1 сентября 2021 года, то с Вами должен быть заключен трудовой договор, и Вас после заключения такого договора обязаны отправить в декретный отпуск, по Вашему заявлению.

Срок отработки начнет течь с даты устройства в образовательное учреждение.

Согласно статьи 64 ТК РФ:

[quote][i]Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.[/i]

[b]Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.[/b]

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

[u]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/u]

[b]Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/b][/quote]

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.07.2021, 09:46

Если вы не проработаете ни одного дня, трудовой договор с вами может быть аннулирован (ст.61 ТК РФ), и вы не сможете зачесть даже период беременности в счет срока исполнения трудовых обязанностей по программе "Земский доктор", но право на получение пособия по беременности и родам за период со дня начала работы по условиям договора и до издания приказа об аннулировании трудового договора вам будет начислено.

Аннулирование договора с работником, не приступивщим к исполнению трудовых обязанностей, не считаться увольнением по инициативе администрации, поэтому запрет увольнения беременных (ст.261 ТК РФ) в этом случае не действует.

[quote]ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.[/quote]

...

Также нельзя согласиться с тем, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в срок исполнения трудовых обязанностей по программе "Земский доктор".

...

Приложением N 8 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения" (утв. Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640) предусмотрено следущее.

[quote]7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);[/quote]

...

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;

отпуска.

...

Хотя отпуска в этой статье перечислены без уточнения их видов, ясно, что очередные и дополнительные отпуска входят в срок исполнения обязанностей, так же, как и отпуск по временной нетрудоспобности, и по беременности и родам (если вам он будет предоставлен).

Но отпуск в связи с уходом за ребенком не является временем отдыха, он предусмотрен ст.256 ТК РФ и имеет иное целевой назначение. Поэтому есть основания для вывода о том, что он не входит в срок исполнения трудовых обязанностей по п.7 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам.

...

Кроме того, Порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников (утв. Постановлением Правительства Кемеровской области-Кузбасса.

От 14 апреля 2020 года N 234) также не предусматривает возможность зачета этого отпуска в счет исполнения трудовых обязанностей в течение 5 лет по программе "Земский доктор". Он полностью повторяет норму из постановления Правиетельства РФ, не внося никаких уточнений.

По изложенным соображениям весьма высока вероятность того, что трудовой договор с вами будет аннулирован, и до фактического выхода на работу перезаключен не будет.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение