Как по закону поступить работодателю при трудностях с заказчиками и финансовых затруднения? Как поступить с сотрудниками?

Здравствуйте.

Что за "трудности" Вы не написали. Предполагаю, что речь о том, что у работодателя мало заказчиков и соответственно доходов, нечем платить заработную плату работникам. По закону работодатель может отправить работников в простой по вине работодателя с оплатой в 2/3 среднего заработка, может произвести сокращение численность и (или) штата, может ввести режим неполного рабочего времени (при угрозе массовых увольнений), предложить работникам увольнение по соглашению сторон. Если денег нет совсем, может быть работодатель уже должен обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве.

Выбора нет - зарплату надо выплачивать в любом случае, либо договариваться с каждым конкретным сотрудником о том, как проводить выплаты в период сложностей и т.д, либо же менять условия трудовых договоров с целью уменьшить нагрузку и зарплату.

Издайте приказ о простое. Согласно ст 157 тк рф время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте, необходимо пересмотреть штатный состав, принять решение о сокращении или принять решение об изменении условий трудового договора (в связи с изменением организационных условий) ст.74 ТК РФ. Вашу ситуацию нужно рассмотреть более подробно и уже можно подобрать конкретные приемлимые решения проблемы.