Как доказать отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов из-за плохого самочувствия и избежать увольнения?

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

Столкнулся с ситуацией. Директор предприятия уволил работницу за прогулы, которая в течении трех рабочих дней выходила на работу утром на три часа после чего уходила. Составлены три акта о ее отсутствии на рабочем месте с 11.00 до 17.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Суд первой инстанции признал увольнение незаконным на том основании, что обеденный перерыв не входит в рабочее время. Соответственно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (по ТК) не было, т.к она непрерывно отсутствовала ровно по четыре часа.

Сложилась странная ситуация: при восьми часовом рабочем дне с перерывом на один час в середине, уволить работника за прогулы невозможно, даже если он отсутствует на работе полгода. Не хватает одной секунды.

Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.

Как быть в данной ситуации: в январе месяце я отпросился у своего непосредственного руководителя (по должностной инструкции) по телефону, так ка он находится в другом городе примерно 400-600 км от моего места работ, уехать с работы после обеда для защиты дипломного проекта в университете (обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут рабочий день до 18:00) уехал я в 13-00 заявления я никакого не писал. В табеле учета рабочего времени начальник мне поставил что я работал все 8 часов и подписал его отдав в бухгалтерию. Прошло 4 месяца мой начальник оказывается составил акт об отсутствии меня на рабочем месте в январе (когда он меня отпустил в устной форме) и подписали его 3 человека также, как и начальник эти люди находились за 400-600 км от места моей работы. Свое отсутствие я отрицаю потому что доказать, что он меня сам и отпустил я не могу.

Руководитель дал запрос в мой университет и пришёл ответ что я в этот день проходил защиту дипломного проекта, но времени не указано со сколько и до сколько проходила защита.

Правомерен ли акт об отсутствии меня на рабочем месте, составленный и подписанный людьми, находящимися на расстоянии 400-600 км от моего места работы?

Является ли документом, подтверждающим мое присутствие на работе журнал получения инструктажей (я инструктировал людей перед началом работ и лично ставлю свою подпись)

Как в такой ситуации можно использовать подписанный табель где у меня полный рабочий день?

Могут ли работник которых я инструктировал написать, что я был на работе?

ЗАРАНИЕ СПАСИБО.

Работаю диспетчером автопарка. 10 мая являлся выходным днем, но согласно сменного графика работы у меня был рабочий день. В связи с плохим самочувствием (поднялось давление 200/100), я отбыла на работе 3 часа вместо положенных 9 часов. Спросив у гл.инженера разрешения уйти с работы (он дал добро) я ушла. Директор, СЭБ и отдел кадров были выходными и написать соответствующую бумагу я не могла. Теперь СЭБ составила акт об отсутствии на рабочем месте. Гл.инженер подтвердил, что я у него отпросилась, но его это не устраивает. Нашлись люди, которые якобы не видели меня на работе и подписали акт. Факт присутствия на рабочем месте можно проверить работой учетной записи на рабочем компьютере. Что мне грозит в этом случае? Могут ли уволить? У меня трое несовершеннолетних детей. Трудовую дисциплину за все время работы не нарушала. Нет даже больничных.

На работе не выпускают на обед по своим личным делам. По договору каждый день час обеда не оплачивается, время его не обговорено. Может быть в любое время, как выйдет. Могу ли я покинуть в итоге рабочее место или сидеть на работе этот час? Начальник ссылается на то что в рабочем графике не установлено время и не доказать, если что случится, что я была на обеде.

Я пропустила один рабочий день по состоянию здоровья была выдана справка на место учёбы, но на рабчее место она не подходит. В больнице сказали за 1 день мы больничный не выдаём. не смогла предупредить начальника. Теперь начальник хочет уволить. Что сделать? Как доказать что я действительно не вышла на работу по состоянию здоровья?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Я обманным путем была уволена с места работы по статье 81 п.а "отсутствие на рабочем месте в течение 4 х часов. За день до события я написала заявление об увольнении с согласием отработать две недели. На следующий день, когда я пришла на работу мне сообщили, что в моих услугах не нуждаются, сказали, чтобы за документами и расчетом я зашла после обеда. Я ушла и вновь появилась после обеда. Передо мной положили приказ об увольнении по статье. Причем в обоих случаях, к сожалению, свидетелей не было. Как доказать свою правоту?

Заранее спасибо.

Сегодня ночью на работе меня ударил коллега вследствие чего я покинула рабочее место. Мастер составила акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Могу ли я расценивать данное действие как угроза жизни и здоровья?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?