Как доказать отсутствие изменений к трудовому договору в суде - история снижения зарплаты и отказе работодателя ответить на вопросы

19.05.2021, 15:54

• г. Москва

Как можно доказать в суде, что изменения к трудовому договору не было.

Его действительно не было. Работодатель выдал уведомление об изменении условий труда в мае 2019 года, где указал об изменении условий труда-снижении зарплаты через 2 месяца 31 июля 2019 г. Причина не указана. Была на больничном, в отпуске. Продолжала работать. Вакансий не предлагали. Допсоглашение к ТД о снижении ЗП не заключали. Зарплату снизили.

Обращалась к работодателю о причинах недоплаты ЗП. Ответа нет.

Написала в труд инспекцию и в суд. Пришёл ответ труд. Инспекции, что я отказалась подписать доп. соглашение и есть акт об отказе подписи в 2020 году.

Как доказать в суде, что доп. соглашения не было. Уволена в 2021 году по сокращению штата.

Читать ответы (3)

Изменения условий труда
Как доказать в суде
Изменение условий

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

19.05.2021, 16:05,

г. Пермь

Никто и не спорит с тем что его не было, судя по ответу который вы процитировали.

Спросить

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

19.05.2021, 16:10,

г. Москва

Никто не спорит с тем фактом, что доп. соглашения не было.

Поэтому доказывать это обстоятельство не требуется.

Особенность правового регулирования зарплаты состоит в том в том, что доп. соглашения по размеру зарплаты для вашего случая не нужно.

Вы заблуждаетесь относительно того, что всякое изменений условий труда должно быть отражено в трудвом договоре в виде доп. осглашения к нему.

Это не так.

Помимо трудового договора, условия труда в части зарплаты могут регулироваться локальными нормативными актами, в том числе приказами работодателя. Если порядок их издания соблюден, отражения изменений в тексте трудового договора не требуется.

Спросить