Нужно нанять работника в общепит на 3 месяца временно. Можно ли заключено договор без отчислений налогов за работника?

Основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. Работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. Нужно ли временному работнику заключать новый договор на неопределенный срок? Спасибо!

У меня с опекой заключен договор на приемную семью. Идет отчисление налогов ндфл и в пенсионный. Можно ли считать, этот договор трудовым, т.к. идут отчисления. Если нет, то почему идут отчисления. Если да, то как доказать это для биржы труда. Спасибо за ответ. С уважением Светлана.

Вот ситуация.

С работником заключен срочный трудовой договор на период с 01.04 по 30.06. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня о прекращении договора.

С 01.06 по 30.06 по заявлению работника его временно переводят на другую работу. Согласно ст.72.2 соглашение между работником и рботодателем заключено.

Но чтобы условие о временном характере перевода не утратило силу нужно предоставить прежнюю работу.

Как это сделать, ведь работник 30.06 по прежней работе работает последний день?

Работник принят распоряжением на работу временно до момента выхода основного работника. Заключен срочный трудовой договор. Запись в трудовую книжку должна быть сделана со словом "временно" или без него? (ответ со ссылкой на статью)

Согласно постановлению Верховного Суда дезинсексией можно заниматься без лицензии если эта не медицинская деятельность. Но мне не понятно, общепиту нужно обязательно заключать договора с дезинфекторами. Для Обработки общипита нужна лицензия? Или это будет считаться не медицинской деятельностью? Заранее спасибо за ответ.

Работница принята на период ежегодного отпуска. Потом составлено доп. соглашение о продлении договора за другого работника (декрет). И срок договора истекает. Можно ли продлить договор не увольняя работника за временно отсутствующего другого работника. Спасибо.

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?

Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?