Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новый директор не признает результаты медосмотра - нужно ли повторять процедуру?

19.05.2021, 22:16
• г. Мурманск

В феврале месяце 2021 года и.о. директора выдал направление на периодический мед. осмотр, который я прошел за свои деньги, в марте 2021 был назначен директор, который не признает результаты этого мед. осмотра. Должен ли я еще раз проходить мед. осмотр?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте!

Что значит не признает результаты? Вы не обязаны повторно проходить мед. осмотр.

Спросить

Добрый день. Смена директора никак не влияет на периодичность прохождения медосмотра.

Срок действия заключения, выданного работнику после прохождения медицинского осмотра — 1 либо 2 года, в зависимости от периодичности проведения медицинских осмотров. В данном конкретном случае рассматривается не календарный год, а год работы работника (365 дней).

Если новый директор не хочет оплачивать Вам за прохождение медосмотра, то есть хороший способ - написать жалобу в прокуратуру и ГИТ, и директору быстро разъяснят за, чей счет и с какой периодичностью работники проходят медосмотр.

Если у Вас будут трудности с составлением жалобы можете обратиться к юристам они помогут составить правильные жалобы.

Спросить

Речь не идет об оплате, речь идет о желании директора заставить пройти мед. осмотр. Она не признает все что было сделано до нее. Считает, что мед. осмотр пройден в клинике, которой она не доверяет.

Спросить

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При этом из смысла ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением.

Если представленное Вами мед заключение не содержит противопоказаний для работы, директор не вправе выбирать клинику.

Спросить

Работодатель не может обязать работника пройти медосомотр в определенном учреждении. Работодатель обязан организовать и оплатить медосмотры работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), однако, согласно ст. 19, 21 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ гражданин вправе сам выбрать врача и медицинскую организацию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если он не согласен с медицинским заключение - пускай приказом отстраняет Вас от работы и выдает новое направление в другое медучреждение - Вы это сможете обжаловать в ГИТ и пркуратуре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России