А так же в связи с чем имеют право отказаться в амбулаторном больничном.

Приказом МВД России № 624, Минздрава России № 766 н от 05.10.2016 «Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности» утверждены форма и порядок выдачи листка нетрудоспособности сотрудникам органов внутренних дел, в том числе по временной нетрудоспособности (заключения).

Так, установлено, что выдача сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности осуществляется медицинскими организациями системы МВД России, в которых он получает медицинскую помощь, а при отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций системы МВД России медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения сотруднику выдается справка или медицинское заключение в следующих случаях:

1. При заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, в том числе при заболеваниях или травмах, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. 2. При долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после лечения в стационарных условиях 3. На время протезирования по медицинским показаниям в стационарных условиях. 4. В связи с беременностью и родами. 5. При необходимости ухода за больным членом семьи. 6. В связи с карантином. 7. При усыновлении (удочерении) ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев со дня его (их) усыновления (удочерения) и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Выдача и продление сотруднику листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения) осуществляется врачом (фельдшером, зубным врачом) после проведения экспертизы временной нетрудоспособности сотрудника и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте, обосновывающей необходимость временного освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей, при предъявлении им служебного удостоверения.

При проведении экспертизы временной нетрудоспособности лечащий врач единолично выдает сотруднику листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) сроком до 15 календарных дней включительно, а фельдшер (зубной врач) - на срок до 10 календарных дней включительно.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих вышеуказанные сроки, лечащий врач (фельдшер, зубной врач) направляет сотрудника на врачебную комиссию, по решению которой листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) продлевается на весь период его нетрудоспособности с периодичностью продления не реже чем через 15 календарных дней или закрывается.

Доброго времени суток!

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” не предусматривает ограничений по количеству либо периодичности листков нетрудоспособности в год.

Подробнее ознакомиться можно по ссылке Подробнее ➤

Назначение амбулаторного либо стационарного лечения зависит от показаний и назначений врача.

Надеюсь мой ответ был вам полезен!

Здравствуйте.

В соответствии с пунктом 11 Порядка выдачи сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (утв. приказом МВД России и Министерства здравоохранения РФ от 05.10.2016 №№ 624, 766 н) лечащий врач единолично выдает сотруднику листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) сроком до 15 календарных дней включительно, а фельдшер (зубной врач) - на срок до 10 календарных дней включительно.

Согласно пункту 12 Порядка при сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, лечащий врач (фельдшер, зубной врач) направляет сотрудника на врачебную комиссию, по решению которой листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) продлевается на весь период его нетрудоспособности с периодичностью продления не реже чем через 15 календарных дней или закрывается.

Ограничение на количество листков освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности не установлено.

Однако, в соответствии с пунктом 3 Правил оказания медицинской помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, за исключением медицинских организаций Министерства внутренних дел Российской Федерации и медицинских организаций Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, и возмещения расходов указанным организациям (утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2018 № 1563) медицинская помощь сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации оказывается медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения на основании договора об оказании медицинской помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации заключенного с медико-санитарной частью Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации.

Без соответствующего договора возможно лишь оказание медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Возможно, отказ от амбулаторного лечения связан с данным ограничением.

Да в этом случае имеете право отказаться лечь в больницу.

Здравствуйте! Работодателю дол­жны пред­ста­вить два лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти. Пер­вый боль­нич­ный, вы­дан­ный по­ли­кли­ни­кой на ам­бу­ла­тор­ное ле­че­ние при пер­вич­ном об­ра­ще­нии. Вто­рой ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти, ко­то­рый вы­да­ет уже ста­ци­о­нар.

Закрыть предыдущий листок и открыть новый при направлении в стационар допускается, если лечение длительное: В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам

С амбулаторным листом надо обратится в стационаре к старшей медсестре и палатному врачу.

При направлении гражданина на долечивание в стационар закрытие одного листка нетрудоспособности и открытие нового — уже в стационаре, — не требуется. Действующий порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, предусматривает возможность закрытия листка, выданного одной медицинской организацией, другой медицинской организацией — в вашем случае листок выдан поликлиникой, закрывается медицинской организацией, где вы будете проходить стационарное лечение (либо не закрывается и вы направляетесь в поликлинику на долечивание в амбулаторных условиях):

Листок нетрудоспособности, выданный поликлиникой на амбулаторное лечение, дооформляет стационар. После стационарного лечения, в день выписки гражданина здоровым, стационар выдает свой листок нетрудоспособности на период нахождения в стационаре.

Здравствуйте Елена. Если поликлиника и стационар относятся к различным лечебно-профилактическим учреждениям, то обычно так и делается.

Амбулаторный больничный лист вам закроют, а в стационаре выпишут новый. Но могут и просто продлить выданный ранее.

Удачи вам.

Спасибо! Можно амбулаторный больничный лист закрыть без продолжения на стационарный больничный лист? Стационарный больничный лист заново открыть?

Здравствуйте, Катя!

Обратитесь с жалобой на данного медицинского сотрудника к главврачу больницы.

В случае, если мер принято не будет, обратитесь с жалобой на врача и руководителя медицинского учреждения в Министерство здравоохранения.

В случае соблюдения вами досудебного порядка урегулирования спора согл. Ст. 131 ГПК РФ (подача жалобы на имя руководителя учреждения) при отсутствии принятия мер, можете обращаться с иском в суд.

С наилучшими пожеланиями, Панин М.С.

Здравствуйте, Катя!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вы нарушили предписание лечащего врача, то Вам выдадут листок нетрудоспособности, но с указанием в строке "Отметки о нарушении режима" двузначный код нарушения в зависимости от вида нарушения.

В строке "Отметки о нарушении режима" в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

23 - несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;

24 - несвоевременная явка на прием к врачу;

25 - выход на работу без выписки;

26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 - другие нарушения.

В строке "Дата - - " указывается дата нарушения, в поле "Подпись врача" ставится подпись лечащего врача.

Смотрите сами этот Порядок выдачи листков етрудоспособности.

Прежде чем куда-то жаловаться, нужно знать хорошо Порядок выдачи листков нетрудоспособности!

Всего Вам доброго.

Открывает и закрывает больничный врач, который специализируется на Вашем заболевании, - гинеколог.

Добрый день! не может, может закрыть тот, кто его выдавал.

Больничный Вам обязаны открыть при наличии заболевания.

Закон - не устанавливает продолжительность, в том числе предельную, больничного. Она определяется только медиками, по медицинским показаниям.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять;

состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Главная Увольнение Увольнение за отказ от перевода на другую должность  A Decrease font size. A Reset font size. A Increase font size. Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 7 мин. Декабрь 2020 Оксана Валентиновна ПшеницынаОставить комментарий on Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Прочтений: 308 Из статьи вы узнаете: Что такое перевод? В каких случаях осуществляется перевод? Получение отказа на перевод Приказ на увольнение Трудовая книжка Выплаты при увольнении Увольнение за отказ от перевода на другую должностьНередко работодатель по тем или иным причинам вынужден предложить работнику перейти на другую должность, которая порой оказывается нижестоящей или имеет меньший оклад. При отказе от поступившего предложения, равно как и при его игнорировании, работодателю приходится расторгать контракт, заключенный с сотрудником при трудоустройстве. Рассмотрим подробнее, как на практике происходит увольнение за отказ от перевода на другую должность. Что такое перевод? Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, под переводом лица на другую позицию в компании, прежде всего, подразумевается изменение условий контракта, которые были согласованы при приеме его на работу. При этом для осуществления кадровой перестановки руководству предприятия практически всегда требуется предварительное получение согласия от рабочего, а также обязательного заключения с ним допсоглашения в письменной форме. Под переводом следует понимать: изменение спектра обязанностей и задач, иначе говоря, трудовой функции, которые были возложены на рабочего условиями заключенного с ним контракта; смена структурного подразделения, где числится лицо, при условии, что непосредственно в контракт были включены сведения о таком подразделении. Как отмечено в ст. 57 ТК РФ, руководство самостоятельно принимает решение указывать в контракте или нет структурное подразделение, например, цех, отдел, филиал и тому подобное; перевод подчиненного на работу в другой населенный пункт, в связи со сменой местонахождения предприятия. Статья 72.1 ТК РФ, гласит, что переводом, в том числе считается и перемещение сотрудника к иному работодателю. Но данный случай отличается от прочих тем, что рабочие отношения между сторонами завершаются согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А на новом месте трудоустройства с рабочим подписывается другой контракт. При этом рабочий может перевестись как на постоянной основе, так и временно, то есть на конкретный период. Постоянный перевод допускается только при документальном подтверждении согласия работника, оформляемом в виде допсоглашения к трудовому контракту. Перемещение работника, не ведущее изменений условий контракта, осуществляется без одобрения подчиненного. Вам также будет интересно: — Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса? — Как и какие вакансии работодатель должен предложить при сокращении? В каких случаях осуществляется перевод? Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять; Обратите внимание! В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт только с главой организации, его замами и главбухом. Согласно ч. 2 указанной нормы права, перемена собственника имущества не является основанием для увольнения персонала организации по инициативе работодателя. Состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Временный перевод, регламентированный ст. 72.2 ТК РФ, производится администрацией предприятия без получения согласия от подчиненного. Он может потребоваться если: необходимо заменить основного специалиста в период его отсутствия или же на период до года, например, замена работницы, ушедшей в декрет; если случилась катастрофа техногенного или же природного характера, авария на производстве или же простой, а также угроза порчи имущества компании, необходимость подмены рабочего, который временно отсутствует, то оформляется перевод на период до 1 месяца. При этом в контракт трудящегося, по условиям ст. 72.2 ТК РФ, никаких изменений не вносится.

Поскольку перевод по инициативе работодателя возможен только при выраженной на это воле подчиненного, то ему минимум за 2 месяца направляется уведомление. В документе обязательно излагаются причины принятия руководством соответствующего решения. Рабочий должен поставить ознакомительную подпись в уведомлении. В том случае, если он не желает расписываться, то можно оформить акт о том, что уведомление было предъявлено и зачитано вслух. Если соблюсти указанный порядок, будет считаться, что рабочий уведомлен надлежащим образом. Одновременно с уведомлением рабочего о предстоящем событии, ему в письменном виде предлагаются должности, которые можно занять и соответствующие им оклады. Также в документе разъясняются последствия, которые наступят при отказе рабочего от предложения руководства.

Если нет этих основания значит работодатель не прав.

Теоретически при отсутствии симптомов могут перевести на домашнее лечение, однако вряд-ли это сделают и будут держать до выздоровления по такой простой причине, чтобы не распространять инфекцию, так как при перевозке домой большой риск того, что будете так или иначе контактировать с другими людьми.

Если написать отказ, как это повлияет на больничный, если он открыт в другой больнице.

И как отказ повлияет на больничный? Оплатят его?