Как правильно уволить сотрудника, который часто бывает на больничном?

Надежда, при пребывании сотрудника на больничном категорически нельзя сократить.

Только в перерывах между больничных Вам возможно провести аттестацию сотрудника (аттестация утверждается внутренними нормами в Вашей организации) и в случае если он ее не прошел, то уволить на основании следующей статьи:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Здравствуйте, вы можете сократить должность и уволить сотрудника. Для этого необходимо соблюсти порядок в соответствии со ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ. Естественно в сам период нахождения на больничном работника уволить нельзя.

Если после сокращения должности и увольнения сотрудника вы снова введете такую же должность с таким же функционалом, и работник обратиться в суд с требованием признать сокращение должности фиктивным есть риск, что его восстановят суд и вы должны будете заплатить ему за вынужденный прогул всю зарплату.

Здравствуйте.

Сокращают не сотрудника, а штат или должность. После такого увольнения такой должности в организации не должно быть. Кроме того, для сокращения нужны основания и частое отсутствие в связи с нетрудоспособностью не является им.

По этому основанию можно уволить или перевести только по состоянию здоровья, если есть соответствующее мед. заключение.

Вы со стороны кого спрашиваете?