Перевод на низшую должность - права и обязанности сотрудника

Любые изменения в трудовой договор могут быть внесены только с обоюдного согласия сторон. Если она не справляется, то переводить или увольнять должны её, а не вас. Уволить вас не могут в любом случае, а если начнутся какие-либо угрозы, то нужно будет жаловаться в прокуратуру, ГосИнспекциюТруда, а также в суд.

Без Вашего согласия Вас не могу перевести на иную должности и соответственно уволить за отказ.

Наталья, доброго дня.

Согласно ТК РФ Статье 72.1.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Все дополнительные соглашения с работодателем заключаются в письменном виде. Если Вы не согласны на перевод, Вас не могут перевести принудительно.

Если в таком случае будет конфликт с начальством, то Вас могут уволить-по соглашению сторон, например, или "психологически заставить написать заявление на увольнение по собственному", что безусловно является нарушением.

За защитой своих нарушенных прав Вы вправе обратиться в ГИТ/прокуратуру района.

С уважением!

Наталья, здравствуйте. На должность ниже Вас переводить без Вашего согласия не имеют право. Вы должны написать отказ от перевода, в этом случае работодатель не может Вас уволить, так как будет нарушено Ваше право.

Могут, в порядке указанном в ТК РФ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Спасибо за полный ответ.