
Срок действия служебного контракта на период отсутствия основного работника она в декрете.
Я работаю по срочному служебному контракту. Срок действия служебного контракта на период отсутствия основного работника она в декрете.
Здравствуйте, Олеся!
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Работодатель должен выплатить Вам пособие по беременности и родам (на основании больничного листа) и единовременное пособие при рождении ребенка (на основании Вашего заявления.) После расторжения трудового договора работодатель не обязан выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае Вы сможете обратиться в орган социальной защиты населения по месту Вашего жительства с соответствующим заявлением о назначении пособия.
Удачи!
СпроситьИжевск - онлайн услуги юристов

Вопрос продления срока действия контракта для работника, находящегося в положении (беременность) на госслужбе.
Гражданский служащий выходит из отпуска по уходу за ребенком - что происходит с его рабочим местом и заработной платой?
Как сохранить работу, если я работаю по контракту и нахожусь в положении?
Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет?
Рабочий контракт истек, но продолжаю работать - как защитить свои права?
