Несправедливые удержания и невыплата ЗП - 5 бывших сотрудников одной организации обратились в суд
Нас 5 человек работавшие в одной организации.
На протяжении 2 лет с каждого сотрудника каждый месяц незаконно удерживали штрафы либо вычеты за инвентаризацию магазина.
Официально мы не оформлены, договор о Материальной ответственности не подписывали и вообще никак оформлены не были. Сейчас мы все уволились и решили подать в суд на возмещение, а так же одному из сотрудников и вовсе не выплатили последнюю ЗП.
Возможно ли подать в суд одним исковым заявлением, а не по отдельности?
Да, возможно. Обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину платить не требуется.
Спросить
Возможно подать коллективный иск. Но вам нужно будет доказать факт трудовых отношений.
СпроситьВ коллективной иске должно быть не менее 20 человек. Если участников искового производства будет меньше, иск будет отклонен и не принят в производство. Но подать заявление на работодателя вы имеете полное право, вам необходимо обратиться в судебное учреждение по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Обращаться надо в Районный или городской суд. Стоит отметить, что по закону работник, отстаивающий свои права, полностью освобождается от оплаты государственной пошлины за рассмотрение судом трудового спора. Поэтому вам не стоит переживать по этому поводу. Если вы предполагаете, что работодатель не начислял вам положенные выплаты и надбавки, (формально у работодателя отсутствует задолженность по зарплате) вы вправе указать в иске любую сумму, которую посчитаете нужной.
Спросить
Доброе утро. Александр, в принципе такая возможность есть. Но! Подача изначально коллективного иска с разными требованиями, пусть и к одному ответчику, гражданским процессуальным законодательством не предусмотрена (хотя такая практика и встречается иногда), а вот объединить в одно дело иски нескольких истцов к одному ответчику возможно. В силу ч.4 ст.151 ГПК судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику[b][/b], с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. Но для этого необходимо, что бы все ваши 5 исков рассматривались в одном суде, что возможно только в случае, если иски будут поданы по месту нахождения работодателя.
Но я пока что веду речь только о процессуальной стороне вопроса, насколько будет реально доказать те обстоятельства, о которых пойдёт речь в исках (т.е. факт трудовых отношений, факты незаконных удержаний из з/п и невыплата одному из вас последней з/п) - в данный момент вопрос, но склоняюсь к тому, что всё же проблем особых с этим быть не должно. Судебные перспективы дела "по интернету" не обсуждают. Да и пренебрегать участием в таком деле юриста категорически не советую, т.к. от работодателя в суд обязательно придёт юрист.
Спросить
Я работала в магазине Летуаль кассиром и уволилась за 20 дней жо инвентаризации, через 2 месяца я снова устроилась в эту компанию тольуо в другой магазин и с меня вычли 9200 за инвентаризацию в прошлом магазине, я возмущена, законно ли на меня повесили этот вычет, да я подписывала документы о материальной ответственности, но меня я уже не работала там, и не знаю как прошла инвентаризация, ознакомлена не была и не подписывала никаких документов об этой инвентаризации, что мне делать? Возможно ли добиться влзврата мне этого вычета с зп? Или по суду они будут правы?
Здравствуйте!
Получается старый трудовой договор с вами расторгли без проблем. Здесь же вы работаете по новому трудовому договору. Соответственно, трудовая деятельность начинается с чистого листа. Всё что было в рамках старого договора должно быть в рамках него и не распространяться на новый.
Для начала попробуйте обратиться в трудовую инспекцию по данному факту. Если в ходе проверки не вернут удержанную сумму, то тогда уже можно будет идти в суд.
СпроситьПри принятии каждого сотрудника - нам необходимо каждый раз делать инвентаризацию? Какие документы необходимо подписывать с сотрудником (продавец-консультант)? Трудовой договор, договор об индивидуальной материальной ответственности, какой документ должен подписать сотрудник, чтобы при увольнении нёс ответственность?
Отдельно оговаривается только полная материальная ответственность в том случае, если работнику передаются материальные ценности и с ним может быть заключён такой договор. В этом случае и делается инвентаризация, без этого нельзя будет взыскать ущерб в полном объёме. В других случаях работник несёт ограниченную материальную ответственность и инвентаризацию проводить не надо.
СпроситьУстроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?
Здравствуйте, Алина!
Нет, в данном случае взыскать не сможет.
Т.к. по документам у Вас все в порядке.
СпроситьНас коллективно незаконно руководство отстранило от работы на месяц по не доверию но этот факт был не доказан, сегодня работодатель прислала письмо что в должности восстанавливает и требует приступить к работе и к проведению инвентаризации, месяц нас не было на работе в магазин набирали новых сотрудников, были без нас продажи завоз и вывоз товара. Мы боимся что они могли за этот месяц вывезти товар и сейчас хотят восстановить нас в должности провести инвентаризацию и повесить на нас не достачу. Оформлены мы официально договор о полной материальной ответственности подписывали. Подскажите пожалуйста как нам правильно поступить в этом случаи работать мы в этой фирме не хотим и участвовать в не понятной инвентаризации тоже.
Коллектив из 10 человек работали в одном из салонов сотовой связи. Некоторые сотрудники уволились больше года назад. Обошли обходной лист, им все подписали. На данный момент от компании возникают претензии (в виде искового заявления) ко всем сотрудникам и к тем кто на данный момент не работает о возмещении материального ущерба. Какого даже никто объяснить не может. Сотрудников постоянно необоснованно штрафовали, и рабочии день был по 13 часов и по несколько недель без выходных (либо штрафы, понижение в должности, либо увольнение, как не выполнение должностных обязанностей). Как лучше быть. Нанимать одного на всех адвоката? Договор материальной ответственности мы подписывали, но и они отпустили сотрудников при уходе по обходному листу. Обязаны ли мы выплачивать? Какие могут быть последствия?
Лучше нанять юриста. Если иск к нескольким бывшим сотрудникам - можно одного. Обратите внимание на срок исковой давности - 1 год с момента возникновения ущерба. Вы пишите, что уволились более года назад, т.е. срок может быть просрочен, а это-самостоятельное основание для отказа в иске
Спросить
Ольга, если никто не может объяснить что за ущерб, то что же Вы от нас хотите на данный момент. Естественно лучше воспользоваться услугами специалиста, который во всём разберётся и отстоит Ваши права.
СпроситьВ компании заключен договор коллективной материальной ответственности, сейчас обнаружена недостача, на момент обнаружение недостачи работают только 3 человека из 20,другие уволились. С 3 человек хотят взыскать сумму ущерба. С уволенных брать не будут сказали потому что если сумма менее 10 тысяч в суд на них не пойдет компания. Мы получается 3 человека как заложники. Инвентаризация проводилась не регулярно постоянная текучка персонала, при выбытии сотрудников проверку руководитель не проводил. Сотрудники в инвентаризации участия практически никогда не принимали руководитель делал все сам, когда брались новые сотрудники тоже не проводили инвентаризацию.
Работаю в магазине официально (есть белая и черная зарплата) была проведена инвентаризация, в ходе которой была выявлена большая недостача. Сумму повесили на сотрудников, снимать будут 4 месяца по 10 т. Рублей с черной зарплаты. Договор о полной материальной ответственности подписывали не каждый лично, а все вместе. Если сейчас уволиться, то компания подает в суд. В магазине камер видеонаблюдения нет, есть только охрана. Вопрос: как можно уволиться без последствий...
Здравствуйте.Никак не уволитесь.Вы подписали договор о материальной (бригадной) ответственности.
СпроситьВ магазине была совершена кража, есть видео. Сотрудники магазина были заняты работой с другими покупателями. Может ли работодатель потребовать возмещения с сотрудников магазина, под предлогом подписанного договора коллективной материальной ответственности?
Здравствуйте. Может потребовать, особенно если сотрудники заявление в полицию так и не подали.
Спросить
Нет, не может. При взыскании ущерба обязательно наличие вины работника - ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, повлекшее ущерб. В данном случае работодателю нужно обращаться в полицию. Продавцы вряд ли обязаны в соответствии с должностной инструкцией осуществлять охрану магазина.
СпроситьЗдравствуйте. Пусть сотрудники внимательно прочтут договор, - там речь идет об ответственности за свои действия, а не за действия лиц, совершивших преступление. Нести ответственность (как уголовную, так и материальную) будет ТОЛЬКО лицо, совершившее преступление
СпроситьСитуация следующая: сотрудник устроился на работу в магазин продавцом менее месяца назад. Вчера в магазине была совершена кража со склада неизвестным лицом, когда все сотрудники были заняты покупателями. Сегодня руководитель решил сумму недостачи разделить на всех сотрудников. Должны ли взыскивать сумму с сотрудника, находящегося на испытательном сроке (напоминаю, что работает всего две-три недели)? Договора о полной или коллективной материальной ответственности нет.
Здравствуйте, Алиса! Если была совершена кража, то работодатель должен заявить в полицию. Правоохранительные органы проведут проверку и выявят виновника. Вот с него работодатель и имеет право взыскать причиненный ущерб. Относительно распределения на всех сотрудников, это незаконно. Даже при наличии договора о полной материальной ответственности. Работодатель должен доказать, что ущерб причинен по вине работника. Если вы ни в чем не виноваты с вас не имеют права ничего удерживать. Основанием для взыскания в данном случае будет приговор о привлечении по ст. 158 УКРФ, либо постановление о привлечении к административной ответственности за мелкое хищение.
СпроситьИмеет ли право руководитель организации при увольнении сотрудника, являющегося материально ответственным лицом, не увольнять его, если инвентаризация проведена, а другого сотрудника еще не приняли. Договора о материальной ответственности нет. Может ли руководитель подать в суд, если потом выяснится какая-либо недостача?
Здравствуйте! Законом установлен 2 недельный срок после подачи заявления об увольнении, подобрать сотрудника на ваше место. Если это время прошло, то удерживать на работе не имеют права.
Спросить
1. не может не уволить, требования для всех одинаковы - ст. 80 ТК
2.может предъявить требования по ст. 392 ТК в течение года после увольнения, уже в суде должен доказать вину, взыскание возможно и без договора, если вверялись материальные ценности.
Спросить
