У меня з/п состоит из оклада - 10 тыс. и бонусной части - 53 тыс. Сейчас у нас разрабатывается новая система мотивации, в которой также оставляют оклад, а вот размер бонусов будет зависеть от установленного плана (соответственно если я его не выполняю - получаю оклад, если выполняю - получаю оклад + % от дохода, если перевыполняю - то повышенный %. Скажите, имеет ли право работодатель при новой системе выплачивать з/п меньше, чем мой средний заработок до беременности? Последний год моя з/п составляла 63 тыс.
Так же у нас действует система удержаний из бонусной части за опоздания, жалобы и т.д., на усмотрение руководства. Имеют ли право удерживать что-то у беременной?
Мария, Ваша беременность к данной проблеме отношения не имеет. Относительно бонусной части оплаты труда для того, чтобы с ней разобраться надо видеть сам договор, в каких формулировках это прописано.
Изменить трудовой договор работодатель вправе или с согласия Вас или без согласия, но с уведомлением за 2 мес. в установленном порядке.
Спросить
