Можно ли применить предупреждение по другому делу, если организация уже была привлечена к административной ответственности в январе 2021 г.?

199₽ VIP

Да, можно назначить наказание в виде предупреждения по ст.5.27 КОАП РФ, но только теоретически. С учетом того, что на момент совершения второго правонарушения организация являлась субъектом, ранее привлекавшимся к административной ответственности, то это является отягчающим наказание обстоятельством согласно п.2 ч.1 ст.4.3 КоАП РФ. В такой ситуации назначение наказания в виде предупреждения маловероятно и с большей долей вероятности будет назначено наказание в виде штрафа.

Нет, не применяется статья 5.27 часть 1 Коап РФ, по другому может быть.

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего сайта!

В соответствии с ч. 2 ст. 3.4 КОАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения.

Лицо считается впервые совершившим административное правонарушение, если до этого момента оно не было подвергнуто административному наказанию либо если истек один год с момента привлечения лица к административной ответственности до совершения им повторного административного нарушения по соответствующей статье КоАП РФ. Указанное правило также распространяется на совершение лицом однородных административных правонарушений (имеющих один объект посягательств). Это прямо указано в ст. 4.1.1 КОАП РФ.

В данном случае нарушение не считается совершенным впервые, поскольку не прошел год с момента совершения однородного правонарушения по ст. 5.27 КОАП РФ. Вынесение предупреждения будет необоснованным.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 19.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10, однородными считаются правонарушения, ответственность за совершение которых предусмотрена одной статьей Особенной части КоАП РФ.

Надеюсь, Вы нашли ответ на свой вопрос.

Доброе утро, Александр

К сожалению, повторно получить предупреждение не представляется возможным в данном случае.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 4,6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Согласно

КоАП РФ Статья 4.3. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность

1. Обстоятельствами, отягчающими административную ответственность, признаются:

1) продолжение противоправного поведения, несмотря на требование уполномоченных на то лиц прекратить его;

2) повторное совершение однородного административного правонарушения, то есть совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со статьей 4.6 настоящего Кодекса за совершение однородного административного правонарушения;

Если дело рассматривает то же должностное лицо или т от же орган, то всяко знает о ранее совершенном (1 год срок с момента вступления в силу первого), поэтому вряд ли будет предупреждение. Тем более по указанной статье - нарушение трудовых прав. В вопросе речь про наказание на должностное лицо - если по первому эпизоду привлекали должностное лицо, то по второму предупреждением вряд ли ограничится. Это возможно по норме и при конкретных обстоятельсвах, но маловероятно!

Добрый день, по первому нарушению у вас невыплата заработной платы? А вот второе нарушение какое, конкретизируйте. Что за иное правонарушение? При повторном нарушении (если у вас точно эта статья) уже будет штраф! Два раза предупреждение по одному и тому же делу (статье) не применяется. Каждый раз будет наказание усиливаться, пропорционально содеянному.

Здравствуйте, Александра!

1. В вашем конкретном случае вы не будете привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ как лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Соответственно, Госинспекция труда вправе вынести решение о применении предупреждения.

2. Обратите внимание на протокол об административном правонарушении, если в нем не оговаривается повторность - "ранее привлечен по аналогичному административному правонарушению", то повторности нет.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!