Вопросы отпуска и кадровой политики - что делать, если вам дают не положенное количество дней отпуска?
Работаю педагогом дополнительного образования 10 лет 6 месяцев, уходила один раз в декрет в 2013 году, сейчас на работу устроилась новый кадровик и вышло так, что я когда то отгуляла не положенный отпуск и сейчас мне дают всего 11 дней отпуска в место положенных 66. Возможно ли такое? И как это мне проверить?
Здравствуйте, Вам нужно направить заявление в трудовую инспекцию с требованием произвести проверку по данному факту.
Спросить
По описанному - не может быть. 11 дней - это просто неиспользованные дни предыдущего отпуска. Основной, в текущий период работы - должен быть представлен по графику, смотрите ст. 123 ТК РФ.
Спросить
Работаю 10,6 лет в организации дополнительного образования педагогом. Сейчас мне сказали, что я после декретного отпуска по уходу за ребёнком отгуляла неположенный полный отпуск и теперь не дают мне все 66 дней, а дают 11 оставшихся. Дело в том, что я незнала, что отгуляла не положенный отпуск, если бы я знала, то потихоньку с каждого отпуска убирала бы по неделе к примеру, чтобы такой ситуации как сейчас не произошло. Вопрос: имеют ли право у меня снимать дни и деньги отпускные? Если нет, то как мне это предьявить своему директору? Или это всё законно?
Нет конечно, если у вас по закону должен был закончиться декретный отпуск, а вы бы далее не вышли на работу, то это бы считался прогулом и было бы основанием для увольнения, а вообще вопрос сколько вы провели в декретном отпуске?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьВышла на работу после декрета, до декрета отгуляла весь положенный отпуск; проработала 5 месяцев и мне насчитали 15 дней отпуска за это время;
но меня интересует следующий вопрос-положены ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам (140 дней), если да, то как как рассчитать-сколько дней? Спасибо.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;X
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Вам правильно рассчитали.
СпроситьПомогите разобраться. Работаю педагогом дополнительного образования с 2011 года. В апреле 2013 года ухожу в декрет без отгулянного очередного отпуска (58 календарных дней), работодатель говорит, что смогу отгулять свой отпуск или взять компенсацию сразу после декретного отпуска, когда выйду на работу. Вышла на работу в мае 2015 года, имею ли я права сейчас требовать свой неотгуленный отпуск? Мне отвечают, что график отпусков сформирован и на меня денег нет.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно работодатель обязан предоставить Вам оставшуюся часть отпуска независимо от сформированного графика отпусков.
СпроситьСотрудница работает с 2008 года, за 2011 год она не брала отпуск, в 2012 отгуляла положенные 28 дней. А в 2013 году ушла в дикрет. Получается что у нее неиспользован отпуск 2011 и за 8 мес 2013 года... может ли она взять 46 дней отпуска после отпуска до 1,5?
Здравствуйте, только за 2011 год.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЯ устроилась на работу 1 февраля 2011, первый отпуск в 28 дней полностью отгуляла в декабре 2011, второй отпуск согласно графику был в июне 28 дней. Выход в декрет у меня 2 февраля 2013 года, т.е. к этому моменту я отработаю ровно 2 года и отгуляла ровно два положенных отпуска. До этой беременности успели сделать график отпусков и у меня стоит апрель 2013. Знаю, что беременная имеет право на внеочередной отпуск до декрета, но в моем случае я вроде бы за два года своей работы отгуляла свои отпускные дни, или возможно предоставление отпуска авансом? Проясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее благодарю.
Да, перед или после отпуска по беременности и родам отпуск предоставляется не зависимо от стажа работы в данной организации. У Вас он будет авансом за период 1.02.2013 по 31.01.2014 г. При этом, период работы сдвинется, поскольку отпуск по БиР (140 дней по больничному) входит в стаж работы, дающий право на очередной отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Всего доброго.
СпроситьОтзывы, благодарности
26.08.2012 18:31, за ответ на вопрос 1887486
Огромное спасибо за ответ! вы меня очень обрадовали! Еще маленький вопрос - этот внеочередной отпуск перед декретом могу взять только в январе 2013 или уже в декабре 2012?
Закон конкретно не определяет. Напишите заявление, а остальное до начала декретного - за свой счет. Или на оборот.
Всего доброго.
СпроситьДайте, пожалуйста ответ на такой вопрос:
моя жена два года находиться в отпуске по рождению ребенка. Сейчас планирует выйти на работу. Все положенные отпуска она отгуляла до выхода в декрет. Слышал, что за время нахождения в декрете также накапливается отпуск или хотя бы компенсация за отпуск. Так ли это?
И второй вопрос - через какой промежуток времени после декретного отпуска можно выходить в очередной оплачиваемый отпуск? Произвольный или не менее 6 месяцев.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения в отпуске по беременности и родам. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включается
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Второй вопрос: ст. 122 - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
С уважением,
СпроситьЯ работаю учителем с 25 августа 2005 г. Первый раз отгуляла отпуск в 56 дней летом 2006 года. И последующие года каждое лето я была в отпуске по 56 дней. В 2010 году, я забеременнела после отгуленного летнего отпуска, в феврале 2011 года я брала 2 недели отпуска перед декретом, в отпуске по уходу за ребенком находилась с 8 мая 2011 года по 8 мая 2014 года. В 2014 году с 10 мая по 25 мая я вышла на работу, а с 26 мая 2014 года меня отправили в отпуск на 44 дня. Я отпработала до 25 мая 2015 года и меня снова отправили в отпуск на 35 дней. Сейчас я снова жду ребенка, и декрет у меня будет со 2 ноября. До этого времени я хочу использовать весь положенный мне отпуск, потому как после декрета не планирую возвращаться на работу. Помогите мне рассчитать сколько дней отпуска мне еще можно взять по закону как беременной перед декретом?
Отпуска предоставляются за рабочие годы, отсчет которых начинается с даты приема на работу работника. Ваш первый рабочий год с 25.08.05 по 24.08.06 , второй - с 25.08.06 по 24.08.07 и т.д.
Если вы все правильно указали, то с даты приема вы использовали полные отпуска за 5 лет и последний полный (за пятый рабочий год с 25.08.09 по 24.08.10) вы использовали летом 2010 года.
Далее вы использовали Две недели плюс 44 календарных дня за следующий рабочий год с 25.08.10 по (примерно) 27.06.14 (увеличенный за счет отпуска по уходу за ребенком). (Если бы вы указали когда были в отпуске по беременности и родам, то дата окончания рабочего года была бы точной, поскольку именно период отпуска по ОБИР входит в стаж, дающий право на отпуск, а ОУЗР - нет). Поэтому дата окончания года приблизительная, считаем ее условной .
Следующий ваш рабочий год наступает соответственно условно с 28.06.14 по 27.06.15, за который вы использовали только 35 календарных дней. Остался 21 календарный день.
и к началу второй отпуска по беременности и родам уже начнется следующий рабочий год с 28.06.15 по 27.06.16, за который вам уже также положен полный отпуск в количестве 56 календарных дней, поскольку отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в течение всего рабочего года по графику согласно ст. 122 ТК РФ.
Таким образом, вы имели право перед отпуском по беременности и родам до 2 ноября 2015 года в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять полный отпуск в количестве 56 календарных дней, 21 календарный день из которого пойдет в зачет прошлого рабочего года с 28.06.14 по 27.06.15 , а остальные в зачет уже текущего рабочего года с 28.06.15 по 27.06.16. Но, учитывая , что времени до декрета осталось мало, то можете взять либо 21 календарный день ровно за прошлый рабочий год в период с 12.10.15 по 01.11.15 или уйти в отпуск раньше и взять нужное вам количество дней, чтобы уложиться до начала ОБИР. Например , если возьмете отпуск с 28.09.15 по 01.11.15 - 35 календарных дней, то 21 из них пойдет в зачет прошлого рабочего года , а 14 календарных - в зачет текущего рабочего года. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении нужного вам количества календарных дней отпуска, поскольку практически весь стаж, дающий право на его использование вы уже заработали, даже без учета положения ст. 260 ТК РФ.
Следует также иметь ввиду, что Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством, а разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон трудового договора согласно ст. 125 ТК РФ, а не как пожелает работодатель, чтобы работник вдруг "не перегулял" лишнего.
Когда я первый раз уходила в декретный отпуск, то брала очередной отпуск авансом. После этого была полтора года в отпуске по уходу за ребенком, затем вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала год, отгуляла положенный мне очередной отпуск, после чего вышла на полный рабочий день. Сейчас я снова собираюсь в декрет. Могу ли я снова взять очередной отпуск авансом, если к тому моменту успею отработать уже 5 месяцев?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года.
На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть?
А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.
ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.считайте сами по ст.121 ткрф.Спросить
Здравствуйте
За каждый отработанный год в организации Вам начисляется 46 дней отпуска. Вы пишите, что в 2014 году были, значит за период с принятия на работу до 17.02.2015 года отпуск использовали. Перед декретом еще взяли.
В период отпуска по уходу за ребенком стаж на отпуск не идет.
Поэтому скорее всего у Вас 11 дней и осталось.
СпроситьЗа первый рабочий год с 17.02.14 по 16.02.15 вы полный отпуск, как я понимаю использовали. Следующий ваш рабочий год начинается с 17.02.15 и в нем пока стажа, дающего право на отпуск с 17.02.15 по 30.03.15 и 4,6 месяца отпуска по беременности и родам, то есть примерно 6 полных месяцев, за которые вам положено 46/12*6=22,98 (23) календарных дня, из которых 14 вы уже использовали. Период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск. Таким образом, 23-14=9 календарных дней вы имеете право использовать пропорционально имеющемуся на день выхода из отпуска стажу. А ваш второй рабочий год, за который вы имеете право на полный отпуск закончится только примерно через шесть месяцев после выхода из отпуска, в конце апреля 2017 года (увеличен в связи с отпуском по уходу). В связи с тем, что право на внеочередной отпуск Согласно ст. 260 ТК РФ вы уже использовали перед ОБИР, то теперь отпуск (а вернее оставшуюся его часть за второй рабочий год 46-14=32 дня) вы можете использовать только в соответствии с графиком отпусков (Ст. 122 ТК РФ) в любое время остатка второго рабочего года после выхода из отпуска по уходу.
Если вас не внесли в график на 2016 год, значит должны внести в график на 2017 год, при этом в графике ваш остаток в 32 дня за второй рабочий год должен быть установлен для использования не позднее апреля 2017 года (до окончания второго рабочего года), поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Примерно С конца апреля 2017 года уже начинается третий рабочий год, за который этим же графиком также может быть запланирован ещё один отпуск в полном объёме.
Спросить
