Можно ли уволиться по ГПХ без заявления и какие последствия ждут работника?
Работаю по гпх, могу ли я не писать заявление об увольнении а просто уйти? Какие последствия могут быть? Отрабатывать 2 недели нет возможности.
Можно не отрабатывать.
Надо только посмотреть договор на предмет штрафных санкций. И порядка расторжения.
Вы его не прикрепили.
Спросить
Михаил, заставить отрабатывать могут только по трудовому договору, а у Вас ГПХ.
Вам нужно уведомить Работодателя о намерении расторгнуть договор. Но помните, что договором может быть предусмотрено, что такое уведомление нужно прислать за определенный срок.
То есть нужно внимательно смотреть сам договор, чтобы не нарваться на возможное взыскание убытков. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Спросить
Если между Вами заключен договор возмездного оказания услуг, то для его расторжения Вам необходимо исходить из его условий, нормы ТК РФ к сложившимся отношениям не применяются.
Спросить
Добрый день.
Без текста договора сложно дать Вам полный ответ. Посмотрите, что указано в пункте или разделе о расторжении договора. Если нет положения о необходимости выполнять принятые на себя обязательства после уведомления о расторжении договора, пишите уведомление, подписывайте акты оказанных услуг и ждите оплату за фактически оказанные услуги. Но не стоит забывать о том, что в соответствии с нормами ГК РФ Заказчик может предъявить Вам требование о возмещении полученного убытка за те услуги, которые Вы до конца не выполнили.
На договор ГПХ нормы Трудового кодекса РФ не распространяются.
Спросить
У Вас договор ГПХ, а не трудовой, ничего отрабатывать не нужно, расторгайте договор на основе норм ГК РФ, смотрите условия самого договора.
Спросить
Добрый день! Работал без оформления трудового договора (работодатель все кормил обещаниями и отговорками) трудовую книжку не сдавал (работодатель говорил, что нет необходимости). Сейчас хочу уйти с этой работы (нашел другую с нормальным оформлением по ТК). Какие могут возникнуть проблемы при увольнении, надо ли отрабатывать 2 недели, писать заявление на увольнение?
Здравствуйте.
При отсутствии трудового договора, вам не надо писать заявление на увольнение, а также отрабатывать две недели, так как вы официально не состояли в трудовых отношениях.
Спросить
Спасибо. Работодатель производил отчисления в пенсионный фонд без трудового договора. Не может ли он потом в связи с этим заявить, что трудовые отношения имели место быть и применить какие-нибудь взыскания с моим не выходом на работу?
СпроситьВ таком случае, вы уверены, что вы не заключали трудовой договор?. Отчисление производятся в фонды только на официально оформленных работников. Чтобы узнать на самом ли дели работодатель производил на Вас отчисления без оформления (это нонсанс), вы можете это проверить на сайте пенсионного фонда, либо через сайт гос услуги, путем заказа выписки по пенсионным отчислениям (накопления) . В выписке будут отражены все работодатели, которые на вас производили отчисления. Если данного работодателя в списке нет, то и факта трудовых отношений нет. Но если вы сомневаетесь, можете своему работодателю написать заявление на увольнение на всякий случай в двух экземплярах, и вручить его под роспись. Один экземпляр заявления с подписью работодателя надо оставить себе. При этом на всякий случай походите на работу две недели. Хотя в вашем случае я думаю на самом деле никаких отчислений не было, они не производятся на неофициально оформленных сотрудников.
Спросить
Нахожусь на больничном. Решилась написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении необходимо писать день увольнения спустя 2 недели? И по истечению моего больничного будет ли возможность не отрабатывать две недели?
Чтобы не было недоразумений Напишите день увольнения с учетом 14 дней. Будете находиться на больничном и ненадо отрабатывать.Больничный Вам все равно оплатят
СпроситьЗдравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала у ИП неофициально 2 месяца. Должна ли я писать заявление на увольнение и отрабатывать две недели? Или же я могу спокойно уйти с работы без заявления? О приёме на работу ни каких заявлений написала.
Добрый день! В данном случае если не официально, то ничего не должны конечно, главное чтобы Вам все выплатили как положено, иначе придется через суд.
СпроситьЗдравствуете. 
В такой ситуации Вы ничего ИП Не должны. Но и оно Вам тоже ничего не должно. 2 недели отрабатывать Вы не обязаны.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить14.11.18 написала заявление на увольнение. В заявление указана "дата увольнение 14.11.18", дата в заявление такая же. Работаю в ИП. Работодатель заставляет отрабатывать 14 дней? Это возможно? И могу ли я уйти на больничный? Должна ли я вообще отрабатывать ещё две недели, если заявление принято с датой увольнения 14.11.18.
Спасибо!
Здравствуйте, София Александровна.
По ТК РФ работник должен предупредить работодателя за две недели о расторжении трудового договора. Если работодатель и работник достигнут соглашения, то можно расторгнуть трудовой договор и раньше.
Но то, что Вы указали в заявлении, о том, что дата расторжения договора 14.11.18, не означает, что работодатель обязан расторгнуть договор без предупреждения за две недели.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативеСпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если не получается договориться с работодателем по поводу неотаботки двух недель при увольнении, могу ли я самовольно не выйти на работу, если в заявлении на увольнение стоит вердикт руководителя - "отработать две недели"? Какаие причины могут позволить мне не отрабатывать эти две недели?
Добрый вечер, Ирина Семеновна.
С Вашей стороны будет необдуманным шагом самовольный невыход на работу. Работодатель может составить акты об отсутствии работника на рабочем месте и совершив все процедуры уволить по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - прогул или отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов.
Листок временной нетрудоспособности (больничный) может избавить Вас от необходимости появляться на работе.
Но с учетом того, что данная норма (отработка 14 дней) является диспозитивной и даёт сторонам трудовых отношений свободно решать необходимость отработки, то вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем.
Есть вариант когда работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели. Эти случаи установлены законодательством (например, выход на пенсию, зачисление в высшее учебное заведение и пр.).
С уважением,
Татьяна.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Семеновна!
Вам необходимо дождаться приказа. В противном случае можете быть уволенными совсем по другой статье - за прогул.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ написала заявление об увольнение по собственному желанию с 25.05.2015 года и работодатель заявил мне отработать 2 недели, могу ли я с 26.05.2015 года взять больничный лист, чтобы не отрабатывать эти дни? и какие могут быть последствия?
Михаил Геннадьевич,Вы пишите заявление на увольнение и сразу уходите на больничный.В таком случае через две недели Вас обязаны уволить и после выхода с больничного Вам не нужно будет отрабатывать.
СпроситьПомогите пожалуста. Я буду писать заявление на увольнение, но т.к. отрабатывать фактически я не хочу и как раз болею, возник вопрос Могу я уйти на больничный, а через пару дней написать заявление? И до даты увольнения пробыть на нем. Тогда мне не нужно будет после больничного отрабатывать еще 2 недели? Заранее спасибо!
Добрый день, а так же можно взять отпуск с последующим увольнением, следующий день после завершения отпуска - может быть днем увольнения.
Спросить
