Отработавшая 8 месяцев в ТДКуна неоформленна по трудовой и лишена последней заработной платы - есть ли способ решения проблемы?

Если вы работали без трудового договора, это прямое нарушение ТК РФ. Чтобы взыскать с работодателя з/п, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, суд или в прокуратуру.

При работе без трудового договора Вам не сделают запись в трудовой книжке о приеме на работу, об увольнении. Доказать факт вашей работы вы сможете только если коллеги дадут показания, что вы действительно работала в организации.

Вы можете использовать любые доказательства факта работы в организации. В то же время они должны соответствовать законодательству. Так, при обращении в прокуратуру вам могут выдать разрешение на проведение записи разговора с работодателем по факту невыплаты заработной платы. Самостоятельное использование записывающих устройств не поможет.

В качестве доказательства также можно использовать банковские чеки, которые подтверждают перевод заработной платы на ваш счет, корешки квитанций, полученные вами при начислении зарплаты, записи в табеле, в журнале на проходной и т.д.

В любом случае, по вашему заявлению проведут расследование. Если факт вашей работы будет подтвержден, вы получите все причитающиеся вам суммы, которые работодатель вам не заплатил своевременно или не выплатил совсем.

Также Вы имеете право на неустойку в виде пени в размере 1/300 от суммы задолженности за каждый день просроченных выплат.

Татьяна, по закону, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Но это очень непросто.