Как перейти в новую фирму и сохранить неотгуленный отпуск при обслуживании здания РЖД в Санкт-Петербурге?

Уважаемая Юлия!

Вопрос о переводе работника из одной организации в другую организацию регулируется статьями 72.1, 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Никакого 3-х стороннего трудового договора в этом случае не заключается.

Это обычное увольнение с одной организации, где работник на основании статьи 127 ТК РФ получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии), с гарантией что другой работодатель его примет на работу.

При этом часто работники не вникают в такой перевод, а потом жалеют.

Почитайте указанные статьи ТК РФ, и у Вас не будет больше вопросов.

Удачи Вам.

Здравствуйте!

Перевод к другому работодателю осуществляется по инициативе работника или с его согласия. Если хотите перевестись по собственной инициативе, то другая организация должна направить нынешней организации письмо-уведомление о Вашем переводе. Перевод к другому работодателю происходит посредством увольнения. При переводе к другому работодателю Вы можете реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя. Новый работодатель вправе предоставить Вам отпуск до истечении 6 месяцев, либо в общем порядке право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.