Я такого человека принял, руководствовался КЗоТ и Указом Президиума ВС СССР от 24.09.1974 г. № 311-IX.

Увольняют ли беременных работников, отказывающихся от вакансии уборщика служебных помещений

Работаю на время декрета, выходит штатный работник через месяц, могут ли меня уволить если я беременна, если я откажусь от вакансии уборщика служебных помещений? Является ли работа уборщика служебных помещений тяжелой (противопоказательной) работой для беременной?

Читать ответы (2)

На практике - Нарушение прав уборщика служебных помещений или необходимость изменения штатного расписания?

Если в образовательном учреждении в штатном расписании есть только 1 ставка уборщика служебных помещений, а площадь убираемых помещений составляет 340 кв.м., поэтому, когда принимался на работу уборщик служебных помещений, в его трудовом договоре ему в обязанности вменялась и уборка прилегающей территории - зимой очистка крыльца и дорожки от снега и льда, а летом - посадка и прополка на клумбе, и уборка прилегающей территории от мусора. Является ли это нарушением его прав? Или правильнее было бы изменить штатное расписание, и утвердить в нём 0,5 ставки уборщика и 0,5 ставки дворника? Спасибо. Елена.

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры при сокращении должности гл. экономиста - жду рассмотрения на апелляции

В суде первой инстанции по вопросу сокращения моей должности гл. экономиста я проиграла, апелляцию подала в краевой суд, который состоится 13.01.14. До планируемого моего сокращения, уборщица была на больничном, затем в очередном отпуске, именно на этот период временно был принят человек. На период декретного отпуска появилась вакансия т.к. уборщица должна была после очередного отпуска не выходя на работу уйти в декретный отпуск, но это место мне не было предложено и в суде первой инстанции этот вопрос даже не был рассмотрен. Кроме того, я считаю, что ответчик нарушил закон приняв на мое место экономиста по гражданско-правовому договору и сразу ввел в штатное расписание должность юриста (цель сокращения штата - сокращение затрат по административно-управленческому аппарату) по сути сокращения никакого и не было. Кроме того, в ходе предварительного слушания судьей были затребованы от ответчика дополнительные документы, но меня с ними не ознакомили. Скажите пожалуйста. Обязательно ли мое присутствие на суде второй инстанции и как построить свое выступление? Спасибо, с уважением Ольга Георгиевна.

Читать ответы (2)

Я устроилась на работу в апреле 2006 года.

Я устроилась на работу в апреле 2006 года. По истечению 6 месяцев согласно ТК РФ (СТ 122), мне в отпуске отказали, ссылаясь на КЗоТ и СТ 71, в итоге отпуск мне дали через 11 месяцев, то есть в марте 2007 на 28 дней. На данный момент в это лето хотелось бы пойти в отпуск за 2007 год, в чем мне отказали, ссылаясь на то что в данной организации, отпуска гуляют за периоды 2006-2007, и следующий отпуск по их КЗоТу мне положен в марте 2008 года, за период 2007-2008, Пожалуйста помогите разобраться, положен ли мне в этом году отпуск и если да, то на сколько дней, потому что меня окончательно запутали. Заранее спасибо, Елена.

Читать ответы (1)

Можно ли его принимать на работу (штатное расписание не приведено в соответствие и не утверждено)?

Разъясните пожалуйста следующий вопрос. Руководитель бюджетной организации (возраст 65 лет) был уволен учредителем за нарушения в работе. Муниципальная комиссия выявила финансовых нарушений на 25 млн. руб., в том числе и в штатном расписании. Ему было предложено привести штатное расписание в соответствие, утвердить его и передать дела заместителю, но это не было сделано. Руководитель уходит в отпуск сразу после увольнения. После отпуска уходит на больничный и пишет заявление о приеме на работу рядовым сотрудником (допуск к работе рядовым сотрудником у него есть). Можно ли его принимать на работу (штатное расписание не приведено в соответствие и не утверждено)? Если можно, то на каких условиях (с испытательным сроком или без)? И вообще, подскажите пожалуйста, как вести себя исполняющему обязанности руководителя, в данной ситуации, чтобы не идти на конфликт. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Читать ответы (2)

Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y

Как действовать в следующей ситуации. В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?

Читать ответы (1)

Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?

У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?

Читать ответы (1)

Не засчитали службу в армии в общий стаж работы - прав ли пенсионный фонд? Положена ли пенсия по государственной службе?

Мой отец работал в 1970 по 1972 годп в Чистопольском часовом заводе (Татарстан), с 1972 по 1974 год - служил в армии, с 1974 года по 1977 год - учился в лесном техникуме, в 1977 году техником лесоводом, в 1977 году инженером охраны и защиты леса, 1978 год помощник лесничего лесничества, в 1979 году лесничим лесничества, с 1985 года по 2002 года лесничим другого лесничества, с 2002 года в Федеральной службе земельного кадастра переводом, с 2002 года инженером по охране и защите леса лесхоза района до июня 2013 года. Ему не засчитали службу в армии в общий стаж работы, прав ли пенсионный фонд? И положена ли ему пенсия по государственной службе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Запутавшись в отпуске и увольнении, работник столкнулся с проблемами в бухгалтерии

Работник ушел в отпуск с 29.06.15-01.08.15 (34 к\дня) за отработанный период с 20.10.14-28.06.2015. Уволился 01.07.2015. Вновь принят 02.07.2015 в связи с тем, что появилась вакантная должность уборщика служебных помещений. В бухгалтерии не принимают такое. Говорят, что мы мол муниципальная (бюджетная) организация) и такое не пройдет. Правы ли они? Нигде же не написано, что увольнение работника во время отпуска касается определенных организаций.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я такого человека принял, руководствовался КЗоТ и Указом Президиума ВС СССР от 24.09.1974 г. № 311-IX.

Томск - онлайн услуги юристов