Татьяна
13.04.2020, 08:59
Правомерно ли начальник может отправить работника в отгул без сохранения зарплаты?
Читать ответы (1)
Служу в МВД. Ушла в отпуск по графику, рапорт был подписан. Отдел кадров отправляет рапорт в округ в электронном виде. Мне во время не пришла материалка, тут и выяснилось, что рапорт в электронном виде не подписан. Все свалили на меня, хотят повесить устное замечание, за то,что не взяла отрывной талон. Хотя рапорт был написан без выезда. Законно ли это? Непосредственный начальник сам мне дал добро в устной форме, что я могу идти в отпуск, рапорт подписан.
Нужно было взять отрывной талон. Начальнику на слово верить нельзя!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация