Просьба ответить имеет ли право работодатель в моей ситуации настаивать на таком графике работы.
У меня ребенок 4-х лет. Мой работодатель вводит гибкий график рабочего времени, т.е. мне прийдется работать с 11-00 часов до 20-00 часов, что соответственно для меня не удобно, т.к. дома я буду не ранее 21-00, а с ребенком сидеть некому. Просьба ответить имеет ли право работодатель в моей ситуации настаивать на таком графике работы.
Ольга!
В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу так как изменяется существенное условие труда - режим труда и отдыха. Ваше согласие на перевод обязательно.
Основание: ст. 57 и 72 ТК.
Что касается льгот женщинам, имеющим детей в возрасте 4 лет, то законодатель не предусмотрел для них этого при работе по режиму гибкого рабочего времени.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация