Испытательный срок нарушен - грозит ли увольнение за уход раньше времени и письменное объяснение?

Александр, оснований нет для увольнения.

Несмотря на то, что вы на испытательном сроке, вы должны соблюдать режим рабочего времени. Действия работодателя правомерны.

Александр, здравствуйте.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

www.consultant.ru

Таким образом, если вы не выдержали испытания, то вас можно уволить и это будьте правомерным.

Пишите объяснительную или, при желании Вы можете отказаться от ее написания, это Вас никак не спасет.

Уволить за прогул не могут, так как прогул это отсутствие на работе от 4 часов, но с учетом Вашего недисциплинированного поведения могут наложить, например, выговор и впоследствии принять решение о том, что Вы не прошли испытательный срок.

Вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка. Если Вы при приеме на работу с ними ознакамливались, то там указано рабочее время. Вам грозит дисциплинарное взыскание.

Уволить конечно не могут (там отсутствие на работе должно быть более 4 х часов, у Вас же 1,5 часа), но Вы нарушили режим, обязаны были сообщить. Писать объяснительную не обязаны, составят акт и все, взыскать с з/п ничего не могут также.