Как решить проблему легкого труда в банковской сфере для беременных?

Тогда Вы вправе уйти в отпуск с сохранением зарплаты (ст 254 ТК РФ).

Идите тогда в отпуск, имеете полное право, приедет инспекция и все сразу будет предусмотрено.

- см. ст. 254 ТК РФ.

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения.

Это незаконно. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Идите в отпуск, ознакомьтесь со стороны 254 тк рф.