Администратор ресторана спрашивает - можно ли обойти обязательную вакцинацию?

199₽ VIP

Здравствуйте, Александра! Постановление Главного государственного санитарного врача по вакцинации принято в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115). Иными словами за его неисполнение возможно отстранение от работы согласно ст.76 Трудового кодекса РФ:

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Отстранение от работы при наличии оснований можно обжаловать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Однако не факт, что суд встанет на Вашу сторону...

Здравствуйте!

1. В соответствии со ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" N 157-ФЗ, вы можете от прививки отказаться

2. Но если ваша работа входит в перечень, предусмотренный Постановлением Правительства РФ N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", то вы можете быть отстранены от работы. В период отстранения-зарплата не выплачивается

3.Ознакомьтесь с указанным перечнем по ссылке-http://base.garant.ru/12116330/. Посмотрите-входит ли ваша работа в указанный перечень. Если не входит, то работодатель не имеет права отстранить вас от работы за отсутствие прививки.

4. Если будут принуждать к вакцинации-пишите жалобу в прокуратуру, в Госинспекцию ро труду.

5. По обязательной вакцинации было также постановление Главного санитарного врача г. Москвы, но к вам, оно отношения не имеет. В Ивановской области новых постановлений не принималось.

Здравствуйте.

Давайте по поряду:

Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Можете сослаться на данную норму.

Кроме того. Постановления главных санитарных врачей регионов об обязательной вакцинации соответствуют Закону № 52-ФЗ. Поэтому руководители организаций и предприниматели обязаны его соблюдать под угрозой взыскания штрафов. В отношении работников постановления главных санитарных врачей не имеют прямого действия. Никто не может заставить работника пройти вакцинацию одной из зарегистрированных прививок.

Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Такого пункта, как отказ от вакцинации, в этой статье Трудового кодекса нет.

Следовательно, работодатель не вправе увольнять сотрудников, отказавшихся от прививки.

У работодателей есть другая мера принуждения к вакцинации. Статья 76 Трудового кодекса допускает отстранение от работы по законному требованию должностных лиц или государственных органов. На весь период отстранения от работы не сохраняется заработная плата, если только работодатель не захочет сам добровольно платить.

Такой вариант, как перевод на другую работы для исключения контактов с населением, скорее всего не подходит. В постановлениях о вакцинации нет специальных исключений, поэтому они распространяются на весь штатный персонал и лиц по гражданским договорам.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Государь начал не на шутку закручивать гайки... Требование о вакцинации Вы не сможете обойти. Хотя надо уточнить - Вы где находитесь? Если в Москве - то там реально всё сложно! И имеется Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

А в иных городах и весях ещё не всё так печальною...