Вопрос о предоставлении отпуска в летние месяцы для родителей, не являющихся матерями-одиночками, и находящихся в разводе, до достижения ребенком 14 лет

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Предоставление длительного отпуска педработнику, Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет,19 января-сыну 3 года, хочу взять длительный отпуск до года. Работаю в школе с декабря 1999 года: март 2000-март 2002 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2012-сентябрь 2014 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2014-19 января 2018 (декрет и отпуск до 3-лет). Директор школы считает, мне не положен этот отпуск. Права ли она?

Доброго времени суток!

Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Есть два неиспользованных гос отпуска за 2011-2012, 2012-2013 год. Можно ли находясь в декретном взять компенсацию за 2011-2012 г? Потеряю ли я декретные если возьму компенсацию? Можно ли по достяжению взять отпуск за 2011-2013 год, а потом продолжить догуливать отпуск до 3-х лет?

В 2013 году в июне месяце была в очередном отпуске. В августе забеременела, в феврале ушла в декретный отпуск. Очередной отпуск перед декретным не брала. Имею ли право на отпуск за 2014 год после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я сотрудница МЧС в офицерском звании. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с августа 2017 года. К исполнению должностных обязанностей приступила 10 февраля 2018, написала рапорт о предоставлении ежегодного отпуска за 2018 год с 11 февраля 2018. За 2017 год отпуск использован в полном объеме до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Кадры отказали в предоставлении отпуска, так как в 2018 году я отработала только 1 рабочий день. По-моему мнению, мне положен отпуск за 10 полных месяцев 2018 года (в соответствии с п. 135 Приказа МЧС № 668 от 03.11.11, а также п 3 ст 57 ФЗ № 141-ФЗ 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (исполнится 3 года в декабре 2022) сейчас 28 февраля 2022 у меня будет 30 недель беременности вторым, могу ли я с 28 февраля прервать отпуск по уходу а с 1 марта уйти в отпуск по беременности и родом на 140 суток? С предоставлением больничного листа, и получить получить пособие из расчета за 2017-2018 год, написав рапорт, в декрет ушла в 2019 году.

Устроившись на работу 13 декабря 2013 года и отгуляв 3 недели отпуска в сентябре 2014 г., мне сказали что у меня остается 1 неделя отпуска, которую возможно взять после 13 декабря, но т.к. в декабре в нашей организации отпуска не предоставляются мне отказали в отпуске. Подскажите пожалуйста, могу ли я 5 недель отходить в следующем году? Спасибо.

Работаю в МВД с декабря 2014 года, в отпуске ещё не был, стою в графике на отпуск сследующем месяце, как правильно написать рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением?

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.