Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Установка считывателя отпечатков пальцев для учета рабочего времени - правовые аспекты и необходимость согласия сотрудников

22.06.2021, 15:14
• г. Краснодар

В организации собираются установить считыватель отпечатков пальцев для учета прихода-ухода сотрудников на работу. Нужно ли получать согласие сотрудника на получение отпечатка пальца в базу данных? Какими нормами регулируется этот вопрос?

Читать ответы (1)
Отпечатки пальцев
Ответы на вопрос (1):

Олег, организация вправе сделать это, такой вид контроля и учета рабочего времени не запрещен законодательством.

Но отпечатки пальцев сотрудника – это тоже его персональные данные, наряду с именем, паспортными данными и пр. Поэтому использовать отпечатки пальцев можно только с письменного согласия самого сотрудника.

Связано это с тем, что обработка персональных данных сотрудников будет осуществляться способом, не указанным в п. 2 ст. 22 Закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (в том числе при передаче этих данных лицу, которое будет устанавливать на предприятии систему контроля рабочего времени, специальные аппараты, программное обеспечение).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
17.04.2019, 22:33

Необходимость записей о приходе и уходе с работы

В организации ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором каждый сотрудник при приходе и уходе с работы проставляет дату, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Руководитель организации из-за отсутствия записи в данной книге потребовал объяснительную в устной форме. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников организации с работы?
Читать ответы (2)
Александр Петрович
02.12.2014, 11:51

Вопросы, связанные с установкой и контролем сотрудников по отпечаткам пальцев в частной компании

Имеет ли частная компания установить прибор для контроля сотрудников по приходу и ухода по отпечаткам пальцев. Если имеют то по какому закону. А если нет то каким законом можно воспользоваться чтоб не предоставлять отпечатки пальцев.
Читать ответы (1)
Нина
18.10.2019, 11:10

Правомерность работы с контролем отпечатков пальцев сотрудников в обычном офисе в коттеджном поселке - анализ прав работодателя

Работодатель устанавливает котроль прихода-ухода сотрудников по отпечаткам пальцев. У нас обычный офис в котеджном поселке, ничего секретного нет. Имеет ли он право на снятие наших отпечатков пальцев?
Читать ответы (1)
Виктория
19.02.2016, 22:29

Правомерность требования сдачи отпечатков пальцев для контроля рабочего времени

Работая в общепите установили аппарат для снятия отпечатков пальцев которое фиксирует время прихода и ухода время с работы. Руководство компании чтобы осуществлять данный контроль просит сдать всех отпечатки пальцев. Хочу уточнить насколько это правомерно и не ущемляют мои права.
Читать ответы (5)
Алексей
23.07.2009, 16:01

Является ли что либо из перечисленного персональными данными работника?

Наша компания планирует установить систему видеонаблюдения и систему учета рабочего времени, причем одна из видеокамер должна транслировать видео через наш интернет сайт, что бы все посетители сайта видели как происходит процесс производства, а система учета рабочего времени будет содержать в своем составе считыватели отпечатка пальца, но как заявляет производитель оборудования отпечаток пальца будет хранится в контроллере в виде цифрового кода и никак не извлекаем. Является ли что либо из перечисленного персональными данными работника? И не нарушается ли законадательство о защите персональных данных? Необходимо ли согласие работника для видеонаблюдения, учета рабочего времени? Отдельно интересен относится ли к персональным данным работника информация о времени прихода и ухода с работы каждого сотрудника. Могут ли иностранные учредители, не являющиеся работниками компании, получить доступ к информации о входах-выходах наших сотрудников? Возможна ли пересылка этих электронных отчетов за пределы РФ?
Читать ответы (1)
Наталья
21.08.2015, 23:41

Правомерность самостоятельного ведения журнала учёта прихода и ухода работников на предприятии\nФормы регулирования

На предприятии (театр) ведётся журнал учёта (прихода и ухода) работников, в котором работники самостоятельно проставляют Ф.И.О.,дату, время прихода и ухода, подпись. Правомерно ли то, что сотрудники делают это сами (т.к. до этого, такой системы отчётности на предприятии не существовало)? Какими формами документов регулируется приход и уход работников предприятия с работы.
Читать ответы (3)
Наталья
28.01.2020, 15:33

Работодатель требует сдать отпечатки пальцев - законное действие или нарушение прав работников?

Работодатель установил систему прохода на территорию по отпечаткам пальцев. И теперь требует сдать отпечатки всех работников. Отправили информационную рассылку, где объясняют, что на сервере будут хранится не сами отпечатки, а математическое описание (шаблон отпечатка пальца) и обратный процесс восстановления дактилоскопического изображения из математического шаблона не возможен. В связи с этим они не считают эти шаблоны биометрическим персональными данными согласно 152-ФЗ (ст. 11 п.1). Насколько в данном случае законны действия работодателя? Какие документы кроме информационный рассылки он должен оформить при сборе отпечатков пальцев? Могут ли работники отказаться сдавать отпечатки на законных основаниях? За какой срок они должны быть предупреждены о переходе с пропускной системы на пропуск по отпечатку пальца? Если действия работодателя не законны, как зафиксировать отказ работодателя пропускать на территорию по причине не сдачи отпечатков пальцев?
Читать ответы (1)
Эргашова Надежда
14.06.2014, 11:23

Биометрическая система учета сотрудников

На сколько законно снимать отпечатки пальцев сотрудников для биометрической системы учета рабочего времени по отпечаткам пальцев?
Читать ответы (2)
Николай
06.11.2014, 17:40

Украли телефонный кабель и оставили отпечатки пальцев на дне пруда

Украли телефонный кабель который проходил по дну пруда там остались отпечатки пальцев. Этих отпечатков в базе данных нету имеют ли сотрудники без каких либо доказательств снимать отпечатки пальцев.
Читать ответы (1)
Светлана
05.12.2014, 09:48

Законность установки камер видеонаблюдения и дактилоскопического прибора в офисе работодателем

У нас работодатель решил установить камеры видеонаблюдения на рабочем месте? Законно ли это со стороны работодателя? И уже установили дактилоскопический прибор отпечатков пальцев сотрудников для контроля прихода и ухода сотрудников компании. Законно ли работодатель установил дактилоскопический прибор в офисе при входе?
Читать ответы (1)