Скандал в детском саду - воспитатель оскорбляет и бьет детей, родители используют диктофон для доказательств
В саду дети стали жаловаться на одного воспитателя, стригла обижает их. Дети отказываются идти в садик, устраивая истерики, хотя ходим почти год. Мы решили положить диктофон и проверить, что происходит в саду, пока нас нет. В итоге, Воспитатель, которого все так боятся дети, орет на детей, оскорбляет их и даже бьет! Идём жаловаться к заведующей.
Могут ли поднять вопрос о правомерности тайной записи на диктофон в саду?
Ничего неправомерно го в записи нет. Вы же собирали информацию не о личной жизни воспитателя, а информацию, касающуюся образовательного процесса. Имеете полное право согласно ст 44 фз рф об образовании.
Я бы на вашем месте вообще в полицию обратилась.
Спросить
У нас вопрос по поводу правильности и правомерности действий в следующей ситуации: происходит реорганизация школы и детского сада, сейчас есть заведующая д/с (образование - высшее), воспитатель (без педагог. Образования), после слияния заведующей предлагают должность воспитателя, а воспитателю-завхоза. Воспитатель от завхоза отказывается и не хочет сокращения, собирается идти в суд. как правильно поступить всем сторонам? Спасибо.
почитайте нормы ТК РФ, там все написано про сокращение. Если кто то с этим не согласен, пусть идет в суд. Вам не следует бояться суда, ваша задача сделать все в соответствие с нормами ТК РФ.
Спросить
При реорганизации , в том числе в форме слияния, сокращение штата или численности неизбежно. Определение стрктуры - право работодателя. Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В вашем случае , при предложении той или иной вакансии должны быть также учтены и квалификационные требования к должностям в соответствии с действующими нормативными актами.
Отказаться от сокращения работник не может, он может отказать от предложенных вакансий, что повлечет за собой увольнение в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Он может только оспортить увольнение в связи с сокращением его должности в суде согласно статье 392 ТК РФ . Это его право.
СпроситьВоспитатель орёт на детей в саду, оскорбляет их. Могу ли я заложить диктофон в шкафу ребёнка не предупреждая воспитателя, если нет - как это законно сделать.
Такое доказательство будет недопустимым с точки зрения Закона. Свидетелей ищите и пишите жалобу в отдел образования.
Спросить
Можете. Предупреждать не обязаны. Согласно ч.4 ст.29 Конституции РФ
Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
Если оскорбляет, повод для заявления по статье 5.61 КоАП РФ в прокуратуру, т.к. согласно ст.28.4 КоАП РФ именно прокуратура возбуждает дела по этой статье.
Спросить
Можете дать ребенку диктофон. Это не является противозаконным действием. При этом не нужно никого предупреждать, тем более воспитателя. В соответствии со ст.366 ТК РФ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника является основанием для увольнения педагогического работника.
Спросить
Здравствуйте, перед тем, как обратиться в соответствующий отдел, необходимо понимать какие права малыша были нарушены, и кто является виновником. После определения данных нарушений жалоба направляется в один из следующих органов: Министерство образования; Прокуратура; Районный отдел науки и образования; Или к заведующей ДОУ.
В первую очередь нужно помнить, что данная жалоба составляется в двух экземплярах в таком виде: в верхнем правом углу документа нужно указать фамилию с инициалами чиновника, которому будет подаваться документ. Помимо этого, нужно указать его место работы и должность; Ниже этого, в центре листа, пишем слово «Жалоба»; Далее нужно максимально детально описать суть жалобы со всеми нюансами с упоминанием фамилий виновников; После детально указания проблемы нужно указать меры, которые ожидает представитель малыша от ответственного лица; В завершении написания жалобы нужно слева указать дату составления и справа поставить свою подпись. Такой официальный документ должен отправляться заказным письмом почтой, с помощью интернет ресурсов или можно его доставить лично в соответствующую инстанцию.
Жалоба в прокуратуру:
В данный орган необходимо обращаться только при самых опасных и сложных случаях: Были обнаружены следы психологического либо физического насилия над ребенком; Ребенку не была оказана, либо оказана несвоевременно, необходимая помощь (чаще всего медицинская); Были зафиксированы факты вымогательства заведующим или воспитателями; Не были приняты соответствующие меры инстанциями, в которые обращались до этого. По написанию жалобы в прокуратуре нет установленных критериев, ее можно писать в свободной форме и прокуратура обязана принять обращение. После принятия жалобы следственные органы берутся за проверку ситуации и пресечение указанных нарушений.
Обращение к Министерству образования:
Такая жалоба составляется в электронном виде на портале Министерства науки и образования РФ в разделе «Связь», в пункте «Оставить электронное обращение». Далее заполняется специальная форма. Составлять подобные обращения нужно в таких ситуациях: Отсутствие места для ребенка в детском саду; Не были приняты меры РОНО после составления обращений; Не было никакой реакции заведующей на различные жалобы родителей. Ответственность заведующей. Помимо контроля роботы няней и воспитателей, заведующая должна пресекать нарушения прав ребенка и не допускать их вообще.
СпроситьЗаведующей детского сада о смене воспитателя. Нашу ясельную группу передают другим воспитателям. Родители думали, что наши дети попадут к Уже знакомому нам воспитателю, имеющему соответствующее образование, и этот воспитатель думал, что наши дети будут у нее, но Заведующая решила передать нас новому воспитателю не имеющего хоть какого-нибудь образования. Помогите написать коллективное заявление заведующей. Заранее спасибо.
Здравствуйте! коллективное заявление можете написать в простой произвольной форме.
СпроситьСкажите пожалуйста! У меня ребёнок ходит в садик, постоянно жалуется что его бьют и обижает в садике мальчик, в групп 23 малыша один из малышей постоянно обижает оскорбляет бьёт других детей одному разбил нос! на воспитателя не реагирует! Как быть детям 6 лет.
Директор детского сада перевела воспитателя и нянечку в другие группы. Нас родителей даже не поставили в известность и теперь каждый день подменные воспитатели, Мы все 25 родителей хотим, чтобы вернули нашего воспитателя, что делать? Дети отказываются идти в садик, тем более, что группа выпускная.
Родительница гиперактивного ребёнка подала жалобу в прокуратуру на воспитателя д/с аргументируя тем что воспитатель ударила ребёнка, хотя ребёнка толкнули дети и он упал. Объяснительная воспитателя и других присутствующих имеется у заведующей. Как вести себя воспитателю, чтоб защитить себя? Родительница всчески оскорбляет, относится агрессивно и неуважительно "тыкает" в разговоре на воспитателя при родителях и унижает.
Здравствуйте.
Если воспитатель дала подробные объяснения, прокуратуру просто проведет проверку по факту жалобы вот и все.
СпроситьСкажите, как действовать в следующей ситуации? Мой ребенок 4 года посещает садик, воспитатель их ведет с самого начала, вначале ребенок не хотел ходить в садик, но на воспитателя не жаловался. В 2013 году у ребенка была истерика, что он не хочет ходить в садик т.к. воспитатель на него накричал. Перед новым 2014 годом выясняется (ребенок проболел дома и стал рассказывать про воспитателя), что воспитатель таскает детей за уши, бьет по попе, хватает за руки и волосы. Так же выяснилось что одного ребенка забрали из сада по причине избиения этим воспитателем, мама выяснила что из предыдущего сада воспитателя уволили за жестокое обращение с детьми, но в трудовой не написали это. Скажите, что я могу сделать чтобы оградить детей от такого человека и чтоб она не имела права работать с детьми? (заведующей я говорила, но вызовом на ковер дело ограничилось)
Дети переходят из ясельной группы в младшую и у них меняют воспитателя (дети 3 лет), хотя изначально было сказано, что данный воспитатель останется до выпуска (воспитатель не увольняется, его так же переводят на другую группу) законно ли это? ведь детки маленькие и они почти год привыкали к этому воспитателю, а теперь все заново, адаптация.
Как воспитателю защитить себя? Сложилась такая ситуация; воспитатель по причине болезней собственных детей часто уходит на больничный, родители детей группы в которую водят
своих детей написали жалобу руководству ДОУ на воспитателя в которой они утверждают следящее: 1. воспитатель кричит на детей, 2. у детей низкий уровень развития по результатам собственной диагностики родителями. 3. таскает детей за шкирку. 4, в общении с детьми употребляет ненормативную лексику. 5. не пускает в тихий час в туалет (со слов детей) 6. Не проводит занятий (со слов детей). 7. по утрам приводя детей в детский сад от воспитателя пахнет перегаром. По 1 пункту у воспитателя громкий голос и воспитатель в принципе по жизни общается громким голосом. 2 у детей могут быть ниже среднего показатели по любой области из за особенностей развития ребенка и по причини частых больничных воспитателя так как воспитатели при-ходящие на замену не проводят занятий. 3,4, 5,6,7 пункты клевета полная, руководство сада отказывается защищать воспитателя как можно отстоять и оправдать свое имя воспитателю? В саду имеются видео наблюдение.
Младший воспитатель настраивает родителей против воспитателя, якобы он обижает детей: бьет их, оскорбляет и т.д., ничем свои слова не подтвердив. Есть ли за это действие какое-то наказание?
Можно подать заявление в правоохранительные органы в связи с клеветой.
УК РФ Статья 128.1. Клевета(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Кроме того, можно подать гражданский иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, взыскать моральный вред.
Но здесь нужно запастись доказательствами.
Спросить
