«Начальник отдела обещал пятизначную премию, что будет означать для вас»
Начальник отдела сказал, что завтра будет начислена премия, но из-за сбоя программы или ошибки бухгалтера она не четырехзначная, а пяти. Что лишняя часть премии будет удержана из аванса и части заработной платы. Всё было в устной форме, без свидетелей.
Разъясните, чем это черевато? Отразится ли это на средней заработной плате и отпускных? Нужно ли потребовать оформить всё это в письменной форме?
Спасибо.
Ст. 137 ТК РФ
Погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат может быть произведено при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его (работника) неправомерными действиями, установленными судом.
Счетная ошибка — это арифметическая ошибка, то есть неправильное выполнение математических действий (письмо Рострудаот 01.10.2012 № 1286-6-1.
Нет на начислении отпускных и средней заработной платы это не отразится. Но удержание его должно происходить только с вашего письменного согласия. Если его не будет, то суд обяжет работодателя вернуть денежные средства, если не докажет, что действительно была счетная ошибка.
СпроситьРазмер минимальной заработной платы (ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ)-включает в себя премию? Или без премии должна считаться минимальная заработная плата? Спасибо!
Мне была начислена и выплачена излишняя премия. Выяснилось это в день выплаты. Теперь без письменного уведомления, составлнеия актов у меня удерживают полностью заработную плату, часть премии (уже две выплаты было аванс и з/п, сейчас вот будет премия). Имеют ли на это право и как быть в данной ситуации?
В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Бухгалтер в январе месяце начислила лишние деньги по заработной плате. Были премия, больничный лист, и разница в 3 тыс. руб. не особенно ощутилась. Не предупредив, что была ошибка, она удержала эти деньги из мартовской зарплаты. Обнаружилось все только при получении. Имеет ли право бухгалтер самовольно удерживать из з/платы эти деньги?
Я сотрудник пожарной части входящей в отряд ФПС, мне и еще некоторым сотрудникам периодически из фонда заработной платы выдают премии. Деньги, которые забирает начальник части на ремонт помещений. По семейным обстоятельствам зарплату и премию истратил. Начальник требует, дал месяц, чтоб все отдал. Отдать не смогу не чем (зароботная плата 14 000, премия 20 000) стаж в МЧС 13 лет. Что делать?
В продолжение... Начальник ставит минимальный должностной оклад не объясняя причины, хотя не упущения по службе и выговора нет, имеет ли он на это право?
Я сотрудник пожарной части входящей в отряд ФПС, мне и еще некоторым сотрудникам периодически из фонда заработной платы выдают премии. Деньги, которые забирает начальник части на ремонт помещений. По семейным обстоятельствам зарплату и премию истратил. Начальник требуетденьги, дал месяц, чтоб все отдал. Отдать не смогу не чем (зароботная плата 14 000, премия 20 000) стаж в МЧС 13 лет. Что делать?
В продолжение... Начальник ставит минимальный должностной оклад не объясняя причины, хотя не упущения по службе и выговора нет, имеет ли он на это право?
Имеют ли право при увольнении меня по собственному желанию, лишить часть премии? А премия у меня является одна из составной части заработной платы.
Вопрос о целесообразности издания приказа на лишение премии в государственной противопожарной службе
Я работаю в государственной противопожарной службе. Ежемесячно нам выплачивается премия 1500 рублей. Очень часто начальник части в устной форме объявляет, что лишает премии и может выплатить 200-300 рублей. Вопрос: должен ли начальник части издавать приказ о лишении премии и доводить его до личного состава?
У меня такой вопрос мне к основной заработной плате перевели премию но руководитель сказала что это было сделано специально так как нужно вернуть часть премии на подарки правомерно это или нет просто есть подозрения что она хочет их себе присвоить.
