Обязателен ли медосмотр для работников на небольшом швейном производстве?
На небольшом швейном производстве медосмотр работников (закройщик, швея, директор, бухгалтер, менеджер, дизайнер, разнорабочий) обязателен или это на усмотрение руководства?
Ответ отключен модератором
С подобным вопросом надо обратиться ГИТ и к работодателю. Пока вижу, что нет у Вас ничего вредного, иначе бы Вы знали!
СпроситьЯ устраиваюсь на работу педагогом доп образования в детский эколого-биологический центр. Прошла медосмотр на трудоустройство за свой счет. При предъявлении чеков с этого медосмотра (я слышала, что медосмотр должен оплачивать работодатель) бухгалтер центра сказала, что они первичный (при трудоустройстве) медосмотр не оплачивают и вообще могут оплатить только на усмотрение директора, а потом вообще сказала, что такого закона, обязывающего работодателя оплачивать эти медосмотры, нет. хотя моему мужу всегда при трудоустройстве оплачивают расходы на медосмотр. Теперь скажите, пожалуйста, есть ли такой закон или статья в ТКРФ? напишите название.
В организации три работника - директор, главный бухгалтер, менеджер.
В декабре 2009 менеджер отсутствовал на работе семь рабочих дней. Табель был составлен главным бухгалтером, подписан директором, менеджеру проставлены все рабочие дни по 8 часов, больничные в табеле не указаны. Зарплата начислена и выплачена за все 23 рабочие дни декабря. При проверке внутреннего аудита менеджер представил дубликат больничного на временную нетрудоспособность на шесть рабочих дней. Менеджер пояснил что один день отсутствовал на работе по разрешению директора. Есть ли состав преступления или административного правонарушения в действиях директора, главного бухгалтера, менеджера. Являются ли указанные действия директора и главного бухгалтера основанием для утраты доверия к ним со стороны работодателя.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
ПИСЬМО
от 19 июня 2015 г. N 01/7015-15-31
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение и сообщает.
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работающих с вредными и опасными условиями труда, а также декретированного контингента регламентирован приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ N 302 н).
Согласно п. 2 приложения N 1 к Приказу N 302 н в перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
На основании изложенного сообщаем, в случае если класс условий труда 2 - допустимый, то по данному фактору медицинский осмотр не проводится.
Ваша профессия не относится к опасным и вредным классам, следовательно, проходить медосмотр не нужно.
СпроситьПри приеме на работу швеи медосмотр обязателен?
Скорее да.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Здравствуйте!
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Спросить
Конечно может, так как достигла возраста, при котором можно заключать трудовой договор
СпроситьЯ заказал окна ПВХ, окна не сделали, деньги не вернули! Я платил менеджеру есть квитанция, договора нет! Менеджер на суде (иск подан на фирму, фирмы нет) сказал что, он принял деньги, и ОТДАЛ ЗАКАЗ НА ПРОИЗВОДСТВО! Что деньги забрал директор! У меня есть свидетели, что заказ менеджер НЕ ОТДАВАЛ на производство! Директора никто не ищет, и вряд ли будут искать! Могу я подать иск на менеджера, может деньги до директора и не дошли либо они были в сговоре и не пускали заказ в производство! Я возьму копию опроса менеджера (это ложь) и подам иск!?
Чтобы доказать был сделан заказ или нет, достаточно направить запрос в адрес производства. Они должны прислать письменный ответ. Если считаете , что Ваши деньги присвоили, пишите заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности.При рассмотрении гражданского дела свидетели не предупреждаются об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, соответственно привлечь к уголовной ответственности свидетеля в гражданском судопроизводстве нельзя.
Спросить
Здравствуйте.
На менеджера сможете подать гражданский иск в уголовном процессе только после выдвижения против него обвинений.
СпроситьВ аренде ООО небольшой грузовой Фургон Фиат (категория В). Путевой лист необходимо оформить как на легковой автомобиль или грузовой? И обязателен ли медосмотр, если фургоном управляет менеджер по продажам? Водителя в штате нет.
Путевой лист оформляется на ТС, который используется организацией для работы. Обязательно ежедневное медосвидетельствование лица, который управляет ТС, также необходимо проводить ежегодные медосмотры.
См. ст. 212-213 ТК РФ, Приказ Минздрава России N 344 н от 15.06.2015
СпроситьМожет ли менеджер при отсутствии директора подписывать финансовые и банковский документы. Директор еще и бухгалтер. ООО маленькая: директор (он же бухгалтер) и менеджер.
Может конечно. Если у него будет доверенность. И право подписи предусмотрено банковской карточкой.
СпроситьДиректор ушел в отпуск и на период своего отпуска возложил обязанности директора на главного бухгалтера в порядке совмещения должностей. Подскажите пожалуйста в приказах о приеме на работу работников и в трудовых договорах должность руководителя писать «главный бухгалтер» или по совмещаемой должности «Директор» ?
Поскольку Уставом компании и Трудовым кодексом прием и увольнение сотрудников относится к компетенции Директора ( возможно и заместителя) , то в соответствующих трудо-правовых актах следует указывать должностое лицо, имеющее соответствующие полномочия. В вашем случае и.о директора ФИО
Спросить
