Как сохранить отпуск в июле - возможность отмены из-за учений и прохождение инструктажа
Отпуск в июле но в связи с предстоящими ученияними могут отпуск отозвать. При этом уже прошел инструктаж. Можно ли как то это поедотвратить.
До начала отпуска, командир части вправе перенести отпуск на иной период в связи с указанными причинами.
Спросить
Работаю на ЖД транспорте. Вожу поезда. При закрытии больничного листа или отпуска - мы проходим сначала инструктажи, потом приступаем к непосредственной работе. Допустим больничный закрыт 18 числа, приступить к работе с 19. Нас требуют идти на инструктаж именно 18 (или в последние дни отпуска), чтоб 19 в 0 часов уже можно было ехать в поездку. Насколько это законно? Ведь инструктаж это тоже часть рабочего процесса, законно ли требовать его прохождения в день отпуска или в последний день больничного? Какие документы регламентируют этот процесс?
Здравствуйте трудовым кодексом предусмотрена обязанность работника выйти на работу на следующий день после окончания отпуска или после окончания больничного листа данный момент регламентируется А вот обязанность выходить в последний день отпуска или в последний день больничного листа не регламентируется ничем действия работодателя незаконным.
Спросить
Добрый день!
Нет, это незаконно, так как выхода требуют ваши рабочие обязанности, заставлять выходить Вас во время отпуска незаконно.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Я правильно понял: инструктаж по охране труда и пр. является частью рабочего процесса и проходить его я имею право в рабочее время, а не в своё свободное?
Спросить
Здравствуйте!
Да, конечно. Инструктаж по охране труда, Вы должны проходить в рабочее время.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЖиву в общежитии, администрация заставляет проходить инструктажа по пользованию газовыми приборами, хотя мы уже его проходили при заселении.
Инструктаж платный, 200 рублей.
Законно ли это?
Нет, это незаконно. Если хотят, то могут провести вам инструктаж в любой форме, но требовать за это плату совершенно незаконно. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьЯ трудоустроена с 1 июля 2016 года. В этом году у меня по графику отпусков отпуск с 5 июля по 18 июля. Это крайние 14 дней в графике, остальные дни отпуска я уже отгуляла. Хочу в июле уйти в этот отпуск с последующим увольнением. Будут ли мне выплачены отпускные, ведь трудовой договор у меня идет от 1 июля, и увольняюсь я как раз в июле. Если я всё-таки уволюсь до отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск?
В учреждении начата процедура реорганизации путем присоединения к другому. В это время сотрудник идет в отпуск, который должен заканчиваться уже при другом директоре. А этот другой сейчас против отпуска. Может он отменить приказ об отпуске прежнего директора? Или отозвать сотрудника из отпуска?
Здравствуйте, Ирина! Пока сотрудник не ушел в отпуск, то приказ можно отменить. Если уже начался отпускной период, то можно отозвать с отпуска, но только с письменного согласия работника.
СпроситьЯ работаю с июля 2014. В отпуск хочу пойти в июле 2015, мне в этом отказывают. По графику ставят январь, т.к. я студент заочник учебные отпуска у меня в январе и июне. Могу ли япойти в отпуск в июле?
Учебные отпуска оплачиваются. Меня по графику ставят на январь. В январе у меня учебный.
СпроситьВы можете попросить о переносе отпуска на другое время, а работодатель решит, перенести ли вам отпуск. Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.
СпроситьБудет ли являтся нарушением если в отпуск меня отправят позже июля. Т.е. по истечению года как я устроился на работу?
СпроситьЯ имею только временную регистрацию в г.Воронеже. Хочу сделать постоянную в г.Мурманске, сохранив при этом временную. Как мне это сделать не выезжая в г.Мурманск. Выехать не могу в связи с предстоящими родами.
1 вариант: Обратиться в ближайший МФЦ в г. Воронеже
2 вариант: зарегистрироваться на сайте госуслуг и подать электронное заявление.
СпроситьЯ работаю в стационаре. По графику отпусков мой отпуск в июне. С 07 июня я в отпуске. Могут ли меня без моего согласия отозвать с отпуска.
Вам не нужно ничем особенным мотивировать.
- Вы на отдыхе.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЧерез какое время можно отозвать работника из отпуска? Отпуск в 36 календарных дней - с 1 июля по 5 августа. Какого числа можно отозвать из отпуска? Должен ли работник находиться в отпуске какое то определённое время? Когда делится отпуск, то работник должен находиться в отпуске не менее 14 дней.
И если работник отзывается 15 июля на работу, то нужно ли платить ему зарплату до конца месяца? Или отпускных достаточно?
С согласия работника вы можете отозвать из отпуска тогда, когда считаете нужным. Но согласие обязательно.С момента отзыва из отпуска, работнику платится заработная плата, а сумма отпускных пересчитывается
Спросить
Уважаемый Гость!
Работника отозвать теоретически из отпуска можно, но для этого должны быть веские причины, которые излагаются в соответствующем приказе. "Все уволились, работать некому" - это не повод отозвать работника из отпуска.
Если работник отзывается из отпуска, то ему нужно сделать перерасчет отпускных, т.к. отпускной день всегда, как правило, дешевле рабочего.
Спросить
Можно ли не возвращать отпускные в счёт будущих отгулов? Или обязательно возвращать отпускные? А потом когда работник возьмет отгулы - это считается продолжением отпуска и нужно платить ему как отпускные или как зарплату?
СпроситьЕсли будет приказ об отзыве из отпуска, то перерасчет отпускных как обязательное следствие.
СпроситьПо графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Перенос неиспользованного отпуска допускается не более, чем на два года, т.е. в 2016 работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за 2014. Согласовывайте отпуск заранее.
Спросить
