Работа по скользящему графику - конфликт с работодателем по уходу по собственному желанию
50₽ VIP

05.08.2012, 13:48

• г. Вологда

Я работаю по скользящему графику. Неделя: 30 - пн - выходной., 31 - вт. работала,

1 ср.-выходной., 2, 3, 4, - чт, пт, сб - работала. Я на испытательном сроке. Подала заявление об уходе по собственному желанию - 1 числа. По трудовому кодексу (ч. 4 ст. 71) я отработала три рабочих дня. - 2,3,4. 5 числа с утра звонит работодатель и требует, чтобы я вышла на работу, потому что я еще не отработала. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

05.08.2012, 15:19,

г. Астрахань

Нет, не законно.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

www.consultant.ru

При этом, в соответствии с действующим законодательством (эти нормы указаны во многих НПА) если в законе не указан критерий дня, то считается, что это календарные дни. Для подсчета в рабочих днях именно об этом должна быть оговорка.

Вы вправе более не выходить на работу. в случае задержки выплаты рассчета и выдачи трудовой книжки работодатель понесет серьёзные санкции за нарушение трудового законодательства.

Всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа по скользящему графику - конфликт с работодателем по уходу по собственному желанию 50₽ VIP

Вологда - онлайн услуги юристов

Работа по скользящему графику - конфликт с работодателем по уходу по собственному желанию
50₽ VIP