Что может произойти, если работник не подписал ознакомление с приказом об отпуске?
398₽ VIP
Если работник ушел в отпуск, не подписав ознакомление с приказом об отпуске в отделе кадров, каковы могут быть последствия, могут ли ему вместо отпуска засчитать прогул или не начислить отпускные?
Здравствуйте, Мария!
Нет. Не могут.
Т.к. отпуск обязателен для работника и для работодателя по графику (ст. 123 ТК РФ).
То что он не ознакомился с приказом - не значит что у него нет права на отпуск.
Поэтому ознакомление - никаких негативных последствий не может нести.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Нет здесь оснований для того, чтобы полагать, что работник прогулял. Ведь очередной отпуск предоставляется на основании заявления и графика отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и работодателя. Так что нет никаких оснований для того, чтобы засчитать прогул и не начислять отпускные. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ отпускные должны начислить за 3 дня до начала отпуска.
Спросить
Не могут ни уволить за прогул, ни снизит отпускные, по к график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 тк рф). Бремя обязанности предупредить работника о начале отпуска возлагается на работодателя. Несоблюдение данного правила для работника не влечет никаких последствий, а для работодателя неисполнение указанной обязанности предупреждать работника об отпуске не менее, чем за 2 недели влечет административную ответственность по ст 5.27 коап рф.
Спросить
Мария, Доброго дня Вам.
Не могут засчитаиь за прогул и не насчитать отпускные.
В каждой организации, в конце года составляется график отпусков, он обязателен и для работника, и для работодателя.
Поэтому, если Вы ушли в отпуск по графику, нет никаких проблем.
Работодатель, обязан был Вас уведомить об отпуске, это его обязанность.
На нарушение Ваших трудовых прав, Вы вправе пожаловаться в ГИТ, если они будут иметь место после Вашего выхода из отпуска.
Правое основание:
123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Мария, здравствуйте.
Увы, но в ТК РФ (ст. 81) дается точное пояснение термина прогула. В Кодексе указывается, что это отсутствие субъекта на месте выполнения трудовых задач всю смену или в течение более 4-х часов.
Последствия, иогут уволить за прогул. Увы.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте, Мария, начнем с тго, что на каждом предприятии существует график отпусков, установленный работодателем и согласованный с трудовым коллективом ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Поэтому, вероятность того, что работнику вместо отпуска засчитают прогул или не выплатят отпускные стремится к нулю. Удачи Вам в решении вопроса.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Добрый день. Работодатель не имеет права применять санкции к работнику по причине не ознакомления с приказом об отпуске. Так как работник ушел в очередной оплачиваемы отпуск по утвержденному работодателю графиком отпусков
Прогула не может быть так как работник в отпуске
ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Расценивается ли прогулом или самовольным уходом работника в отпуск, если работник ушёл в отпуск по утверждённому графику отпусков, без ознакомления с приказом о предоставлении отпуска.
У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику.
Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был.
Что теперь предпринять в данной ситуации?
Мой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015.
Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск.
Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела.
Законно ли сокращать работника в период его отпуска?
В отпуске 9 дней, отпускные не выплачены. В отпуск ушел по графику, заявление на отпуск написано вовремя, приказ кадровиком оформлен вовремя и лежит у руководителя, которому некогда его подписать. Бухгалтерия без приказа соответственно не в курсе, что я в отпуске и отпускные не может начислить.
Если даже завтра приказ будет подписан, отпускные мне выдадут в конце отпуска вместе с очередной зарплатой. Какие есть варианты решения этой проблемы?
Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника.
Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска.
Как оформить документально продление отпуска?
Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время.
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Через какое время можно отозвать работника из отпуска? Отпуск в 36 календарных дней - с 1 июля по 5 августа. Какого числа можно отозвать из отпуска? Должен ли работник находиться в отпуске какое то определённое время? Когда делится отпуск, то работник должен находиться в отпуске не менее 14 дней.
И если работник отзывается 15 июля на работу, то нужно ли платить ему зарплату до конца месяца? Или отпускных достаточно?
Работник отработал полгода и ушел в отпуск (с разрешения руководителя на весь отпуск 28 дней). Отпускные получил в полном объеме. После отпуска работника по приказу руководителя перевели на 0,5 ставки, соответственно оклад снизился вдвое. Должна ли я пересчитать сумму отпускных данному работнику?
