Рабочие вынуждены сдавать анализы на антитела, но не получают квитанции - законно ли это?

199₽ VIP

Вы вправе направить коллективную жалобу в ГИТ, прокурору и главе Минздрава региона.

ТК РФ Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ТК РФ Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

В обращении ставьте вопрос о нарушении работодателем норм трудового права, финансовой дисциплины и т.д.

Рекомендую подать коллективную жалобу в ГИТ Роструда, Вы ничего платить не должны были, если хотите отказаться, пишите отказ.

Если в регионе вышло постановление гл. санврача, то могут отстранить от работы по ст. 76 ТК.

Людмила, Доброго дня Вам.

Не правомерно.

Ваша категория /профессия не попадает под обязательную вакцинацию.

Проверьте, есть ли в Вашем регионе Постановление Санитарного врача об обязательной вакцинации некоторых категорий".

Если такого Постановления нет, то требования работодателя не законны.

Кроме того, если у Вас или работников предприятия имеется медицинский отвод - вакцинация вообще запрещена!

Вы вправе оформить жалобу в ГИТ или прокуратуру, в соответствии со ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 на работодателя.

Я предполагаю, что Вы дали согласие на получение результатов теста своему работодателю. Вспомните этот момент, когда оформляли анализ.

А результаты теста на антитела направят работодателю, следуя Вашему вопросу, Вы безусловно вправе с ним ознакомится.

С уважением!

Здравствуйте, Людмила.

Давайте по порядку:

Вы не подлежите обязательной вакцинации, так как нет вашей профессии в перечне.

Дело добровольное.

За свои деньги для нужд работодателя неправомерно сдавать анализ.

Перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.

С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Можете сослаться на данную норму.

Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.

Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Доброго дня Людмила

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ помимо ТК РФ, случаи, когда работник должен быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей, могут быть предусмотрены другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, к которым постановления Главных государственных санврачей субъектов РФ не относятся.

Оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон не содержит.

ffikretow / Depositphotos.com

Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ" (июнь, 2021 г.)www.garant.ru

Вам до конца не разъяснили порядок проведения вакцинации, в силу чего действительно вакцинация проводилась по списку поданному работодателем согласно

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 21 января 2021 г. N 1/И/1-333 О методических рекомендациях "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения"

10 февраля 2021

ВЫ были вправе отказаться от вакцинации.

Здравствуйте, Людмила! Вообще это незаконно. Есть такое понятие, как врачебная тайна (ст.13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"), и медицинское учреждение без Вашего согласия не вправе передавать информацию о заболевании никому, в т.ч. работодателю. Пригрозите, что обратитесь с жалобой в Минздрав, Роспотребнадзор и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Мы не давали согласия, на получение результатов теста работодателю.