Работник кальянной магазина украл половину зарплаты - что делать и какие последствия ждут виновного?

199₽ VIP

Анатолий, здравствуйте! Если у Ваших бывших работодателей будут доказательства того, что Вы вынесли товар из магазина, то могут привлечь по ст. 158 УК РФ.

Здравствуйте. Если работали неофициально, ваши работодатели вполне могут обратиться в полицию с заявлением о привлечении вас к уголовной ответственности по ст. 158 УК РФ-кража. Вопрос в том, как они это докажут... насколько я понимаю себе на карту вы ничего не переводили и наличные из кассы не забирали.

По факту Вы совершили кражу - УК РФ Статья 158. Кража, но скорее всего - для Вас иная статья имеется -

УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Вам лучше договориться с потерпевшим полюбовно, так как и он грешен всё же перед Вами или обвинительный приговор будет, а вот какое наказание - сказать пока сложно,

Здравствуйте, Анатолий!

ВОобще тут надо быть очень аккуратным в своих дальнейших действиях.

Т.к. есть большая вероятность того, что могут привлечь к ответственности по ст. 160 УК РФ.

Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата (действующая редакция)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Здравствуйте. Раз не официально работали, то трудовой договор на вас не распространяется.

То есть в ваших действиях будет усматриваться кража,

Статья 158 УК РФ. Кража (действующая редакция)

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Но сей факт нужно будет еще и доказать, а это обязательно выйдет тот факт, что работники работают неофициально, а это для работодателя грозит большими последствиями, такими как неуплата налогов, взносов в фонды.

Здравствуйте, Анатолий! Статья 158 УК РФ тут не применима. Это не тайное хищение чужого имущество. Здесь специальный состав - ст.160 УК РФ (присвоение или растрата). Если возбудят дело по этой статье, то грозит уголовная ответственность. Скорее всего по части 3 данной статьи, т.к. использовали свое служебное положение: как минимум назначат штраф, но данная статья предусматривает и более суровое наказание. Санкция статьи ниже в цитате:

Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Если доказательств нет, то ничего не будет, да и вряд ли куда-то обратятся, с Вами договора нет, в это определённые проблемы для магазина.

Анатолий, доброго дня Вам!

Вопросы квалификации по Вашей ситуации будет разрешать следствие, если данная кальянная в лице директора напишут заявление в правоохранительные органы.

Это может быть и кража, и присвоение или растрата.

Дело в том, что Вы официально не были трудоустроены, поэтому я лично, состава по ст.160 УК РФ не вижу. Вероятно привлечение к уголовной ответственности по ст.158 УК РФ.

Кроме того, вероятно спор между Вами разрешиться в досудебном порядке, и мирно, ведь Вы не были официально трудоустроены, а трудовую функцию выполняли, и Вы вправе подать исковое заявление в суд о признании факта трудовых отношений, выплате Вам ЗП и прочих выплат.

С уважением.

Здравствуйте! В вашем случае изначально надо было обращаться с заявлениями в прокуратуру и государственную инспекцию труда, а также в судебном порядке взыскать недоплаченную заработную плату. Ваши действия сейчас могут быть квалифицированы по ст. 158 УК РФ, однако факт кражи надо доказать. Если на вас повесят недостачу, то в данном случае работодатель должен доказать, что недостача возникла по вашей вине и вы являлись материально ответственным лицом, т.е. у вас должен быть договор о полной материальной ответственности.

Здравствуйте.

Да не переживайте.

Работа неофициально и они вам должны.

Можно удерживать вещь либо деньги в счёт того, что вам должны.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ГК РФ Статья 359. Основания удержания

Позиции высших судов по ст. 359 ГК РФ >>>

1. Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.

Удержанием вещи могут обеспечиваться также требования хотя и не связанные с оплатой вещи или возмещением издержек на нее и других убытков, но возникшие из обязательства, стороны которого действуют как предприниматели.

2. Кредитор может удерживать находящуюся у него вещь, несмотря на то, что после того, как эта вещь поступила во владение кредитора, права на нее приобретены третьим лицом.

А если разобраться и будут к вам претензии, то можете обратиться в ГИТ, прокуратуру и в суд, что бы запись сделали, что вы работали в трудовую книжку. А за то, что неофициально работали может много чего быть работодателю.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!