Медработник готов к конфликту - как отказаться от вакцинации и защитить свои рабочие права?

Отстраняют внутренний приказ с которым ознакомили узнали сроки отстранения!

Здравствуйте!

Если медотвода нет, то не имеет значения что вы напишете

Предусмотрено только отстранение от работы

Будете дома сидеть без зарплаты

Уволить никак не сможет, так как вы будете отстранены.

Когда ограничения по ковиду закончатся и обязанность делать прививку отпадет (примерно через 1 год), тогда и выйдете на работу.. в принципе 1 год отпуска за свой счет у вас будет.

Прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, пишут отказ в виде заявления — об этом сказано в п. 3 ст. 5 Закона 157-ФЗ. Заявление срставляете в свободной форме. Текст отказа составляется от первого лица в следующем порядке:

указывается решение отказаться от предложенной вакцинации от коронавируса;

приводятся ссылки на нормативные акты, позволяющие принять такое решение — ст. 5 Закона 157-ФЗ;

если есть медотвод, то нужно указать его причину, для большей убедительности в заявлении можно указать ссылки на нормативные акты, дающие гражданам право на отказ:

п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998 — четко указано право отказаться на законных основаниях;

Приказ Минздрава РФ №125 н от 21.03.2014 — содержит календарь профпрививок по эпидемическим основаниям (приложение 2), в число которых включена и прививка от коронавируса, в пояснениях к ней указано приоритетное право отдельных категорий на вакцинацию. Указанные граждане будут привиты в обязательном порядке, если будет объявлена угроза эпидемии соответствующий законодательным актом, в настоящее время такого акта нет. Что касается правильного оформления временного отстранения от работы.

При наступлении конкретных обстоятельств (ст. 76 ТК РФ) работодатель вправе провести отстранение сотрудника: в вашем случае это будет причина указанная как - в иных, предусмотренных законодательством РФ, случаях. Отстранение оформляется приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства происшествия, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения. Стоит заметить, что отстранение не является наказанием для работника, это не санкция за прогул, а значит, как только все препятствующие нормальному выполнению работником его трудовых обязанностей отпадут - следует отстранение прекратить. Вас должны ознакомить с приказом под роспись. Важно учесть, что отстранить можно только после начала рабочего дня или смены, но не до него. Внимательно смотрите указанные сроки отстранения. К сожалению зарплата на период отстранения не начисляется.