Руководитель отказал в отпуске - почему заставляет писать объяснительную записку и что делать дальше?
Я Елена! Меня заставляет писать объяснительную записку мой руководитель, в то время как я ничего, что связано своей работой не нарушала. Причина в следующем: у меня оставались две недели законного отпуска с прошлого отработанного года, моя работа физическая я-работаю горничной в гостинице, я заработала хронический ренит и сорвала спину в свои 33 года, дважды я подходила и просила меня отпустить на лечение в санаторий, но она отказывала, сказала на больничный иди, а на отдых не отпущу, хотя в чём собственно разница? Что так я буду отсутствовать!, что так! Она объяснила тем, что никого из сотрудников летом не отпускает, сначала просила собрать подписи сотрудников, что они справятся без меня, а потом заявила что в любом случае не отпустит, даже если я соберу прописи. На третью мою попытку отпроситься она сказала что у неё нет времени! Ведь как руководитель она должна была решить мой вопрос!, чего не сделала. Тогда я пошла к начальнику нашего филиала и объяснила ситуацию, из 19 горничных работало 11, то есть причин не отпустить меня не было. Начальник мне всё подписал без проблем! Сейчас мой руководитель лишила меня личного вклада до конца года и потребовала от меня объяснительную записку за неподчинение. Как мне быть и что написать в объяснительной записке? Ведь если мой руководитель не нашёл времени решить мой вопрос, я была вынуждена пойти к выше стоящему руководству за помощью, которые нашли время и решили мой вопрос! Что я нарушила? Завтра я снова пойду к начальнику своего филиала, потому что просила перевести меня на другую должность в другой филиал из за предвзятого отношения и личной неприязни своего руководителя женщины.
Скажите пожалуйста, работаю в сети красное и белое,4 дня назад сорвала спину, предупредила об этом своего руководителя, пошла на больничный, на что тот меня вызывает в больничные дни, так как некому работать, также выясняя причину болей в спине обнаруживаю что у меня грыжа в поясничном отделе, как можно привлечь организацию к штрафным санкциям, тем более руководитель сказал чтобы я оставила ключи от работы потому что не вышла в свой больничный!
Погоните решить вопрос, ситуация следующая: Я устроился на работу в сентябре 2017 года работаю по сей день. В июле у меня свадьба, хотел взять положенный отпуск продолжительностью 14 дней. Но мой начальник ни в какую не желает мне его предоставлять говорит мол на неделю я тебя отпущу а вот на две нет, так как мне тебя не кем заменить и у нас большие производственные планы. Ну а мне мало недели так как мы планировали поехать в отдых. Может ли начальник отказать мне в отпуске? Законно ли он поступает? И можно ли мне написав заявление уйти в отпуск без подписи начальника? Напомню что в июле будет 10 месяцев как я работаю у данного работодателя в отпуске ещё не был, и в счёт отпуска дней не брал.
Написала заявление на отпуск и получила отпускные. За 4 дня до начала отпуска ушла на больничный, т.к. лечение проходила в другом городе. На работе сказала что отпуск хочу перенести но ничего не подписывала. После выхода с больничного через две недели спросила про отпуск, но сказали что я уже нагулялась. Имеют ли право меня не отпустить? В отпуске не была 1,5 года, а с ноября вообще никого не отпускают. Спасибо.
Скажите пожалуйста имеет ли прово руководитель моего предприятия не отпустить меня на полый дипломный отпуск. Я работаю на предприятии ж.д. транспорта и мой начальник сказал, что отпустит меня всего на один месяц, вместо положенных 3,5 месяцев. Имеет ли он на это прово?
Работаю в организации, в июле должен быть отпуск, но начальник говорит, что в июле в отпуск не отпустит и хочет, что бы я взял отпуск в марте. На мой вопрос по какой причине переносится мой отпуск он ничего внятного объяснить не смог, просто говорит, что так надо. Так же говорит, что он разделит мой отпуск на две части по две недели, две недели в марте, а остальные две недели когда-нибудь потом. Но меня это категорически не устраивает. Прав ли начальник и что мне делать?
Директор не отпустил за свой счет в январе в отпуск. Ребенку 4 года. Сказали по производственной причине не могут отпустить))) работаю администратором гостиницы. Это законно? Спасибо.
Работодатель заставляет выполнять то, чего нет в долж. Инструкции, я отказалась, меня заставляют писать объяснительную и сказали если не буду делать, то введут хронометраж моей работы и я буду обязанна расписывать по минутам свой рабочий день. Я работаю с пенсионерами, (специалист по соц. работе) а сейчас лето, мало кто приходит, говорят, что не чем не занимаюсь, но я ведь не виновата что пока нет народа, в долж. Инструкции не сказано, что я должна искать людей. Когда есть народ я всегда выполняю свою работу. Могу ли я не писать объяснительные, и имеет ли право работодатель вводить хронометраж? Могут ли лишать премии за то время если я ничего не делаю, пока нет народа, т.к. моя работа только на этом и строится?
Сегодня не вышел на работу так как прихватило спину, сегодня должен был выйти на смену, позвонил на работу, но из начальства никого не было, объяснил ситуацию сотруднице которая взяла трубку и сказала, что передаст начальству. Устроился совсем недавно, отработал две смены, собственно после которых и при хватило спину, потом два дня выходных думал перестанет болеть, но сегодня выходить на работу должен был сходил в больницу. Буду писать заявление об увольнении т.к. не хочу больше портить своё здоровье. Проблема в том, что в больнице мой врач сегодня не работает, придётся идти завтра, могут ли мне написать больничный завтра сегодняшним числом, объяснив ситуацию, так как не вышел на работу я уже сегодня?
У меня вопрос, по графику отпусков у меня отпуск стоит на август, начальник не отпускает в отпуск, работы много. При этом я в положении 12 недель. Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск согласно графика отпусков? И как правильно поступить если он не отпустит в отпуск?
Я работаю на заводе пол года, после новогодних праздников начнется сессия, она продлится 2 месяца, начальник ни чего не может сказать отпустит или нет, тянет время, мне интересно может ли он меня не отпустить на сессию? И сессия должна как то оплачиваться? Образование первое высшее.
