Обязательная вакцинация на работе - как не быть отстраненным и сохранить свой пропуск?
У нас на работе электронная система пропусков и ввели обязательную вакцинацию сотрудников от короновируса. Тем кто не поставил прививку "забивают" пропуска и отстраняют от работы. Какая есть законная возможность отказаться от вакцинации и чтобы не отстранили от работы. Спасибо.
Негативный отзыв не исправит ситуацию, учтите это! Изучите судебный акт для понимания проблемы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия Владимировна!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, этот не простой и очень злободневный вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы при желании сами можете внимательно ознакомиться, если очень хотите с этим вопросом разобраться, а не доверять кратким ответам-отпискам на свой очень серьезный этот вопрос.
1 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 03.02.2021) «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25 мая 2020 г. № 15 (в ред. Постановлений Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35, от 11.10.2021 № 25, от 09.11.2021 № 29) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
6 Постановление главного государственного санитарного врача по по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям".
7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).
Во-вторых, если ваша организация указана в Постановлении главного государственного санитарного врача по Омской области, то в этом случае ваш работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.
Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины.
В-третьих, что делать работнику, если его трудовые права в таких случаях были нарушены работодателем, можно ознакомиться подробней вот по этому адресу Подробнее ➤
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьНу очень "по взрослому", прям как ребенок Вы поступили, занеся меня в черный список, смотрю Вы имеете намерение заблуждаться и находиться в состоянии "сладкой ложи", нежели верить в "горькую" для Вас правду и знать реальное положение дел по данному вопросу.
Вы можете считать как угодно, однако судебная практика свидетельствует об обратном, в ней отражена позиция государства по Вашему вопросу. Вы не лишены права обратиться в суд с иском.
"Тот кто не хочет слушать, никогда не услышит и не поверит".
Удачи!
Спросить
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд (возьмите копию приказа об отстранении).
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд. Срок оспаривания приказа всего 1 месяц! При отстранении надо подавать в суд и просить отменить приказ, оплатить время вынужденного прогула, иначе вам не оплатят!
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СРОЧНО надо писать исковое заявление в суд и подавать до Нового года.
Спросить
Есть ли какие либо льготы для меня и моих детей? От государства? От работы? Спасибо за ответ.
Мой супруг работает лицензированным охранником. Его отстранили от работы, из за просроченного удостоверения, через 2 дня после отстранения у него прихватило спину, он пошел на больничный, через 2 недели он закрыл больничный, и хотел его сдать для начисления, но у него его не приняли к начислению, сказали, что отстранненым больничный лист не начисляется. Прав работодатель или нет?
