Гражданка получает пенсию с 2015 года. (50 лет) Она уволилась 2020 г. по собственному желанию. (55,3) В 2021 г. она просит компенсацию согласно коллективному договору в связи с выходом на пенсию по достижению 55-ти летнего возраста. Должны ли мы оплатить!
Если в коллективном договоре есть условие, которое устанавливает такую компенсацию, да должны. Но вопрос вот в чем. Коллективный договор определяет права и обязанности организации и работников компании, осуществляющих трудовую деятельность в интересах компании. Если человек уволился, то действие договора не может на него распространяться.
Другое дело, если в договоре указано, что после увольнения сотрудника у него сохраняется право на компенсацию по возрасту.
Формулировку самого условия я не вижу, но человек, который уволился до достижения 55 лет из организации, деятельность которого определяется в части компенсаций коллективным договором на мой взгляд не может претендовать на компенсацию поскольку на момент достижения возраста 55 лет, условного возраста для выплаты компенсации, человек не является сотрудником компании, соответственно можно и не платить. Поскольку опять же на мой взгляд условие о компенсации работает только в том случае, если, если человек продолжает трудится по достижении 55 лет в организации.
Спросить
