Мужу, работающему без замечаний 3 года, вынесен выговор и лишение премии за неявку по вызову руководителя СЭБ - правомерно ли это решение работодателя?
Муж работает водителем на предприятии. Руководитель СЭБ через третьих лиц передал явиться к нему в кабинет. Мужу передали к концу рабочего дня. На следующий день он явился, но ген. директор воспринял это как нарушение и неподчинение. Заставил писать объяснительную, в которой муж указал причину неявки прошедшего дня. Так вот сегодня отдел кадров вызвал мужа для ознакомления с приказом о вынесении выговора с лишением премии. Муж работает 3 года без замечаний и наказаний. Не пьёт, наряды выполняет полностью и добросовестно. Имеет ли работодатель право для вынесения выговора за такой проступок?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель имеет такое право, а работник несогласный с наказанием, имеет право обжаловать данное наказание и приказ работодателя, в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНет, это самодурство руководителя. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и обжалуйте приказ в суде. Но это отразится на дальнейшем пребывании вашего супруга в этом коллективе.
СпроситьЕсть основания обжаловать выговор и лишение премии.
СпроситьЭто не законно. Следует обжаловать через суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация